A. 看到找聘進店面試應聘應聘做應業員,問了工資待遇,店長說我不該問工資,那我該
招聘工作店面應試人員，因應聘人員做業務員，這個公豬待遇肯定要大，店長說我不該問公豬，你是應聘的肯定要了，你更應該上店長要工資。
B. 店長招聘營業員,工資也是店長個人名義發,需要合同嗎
我覺得就算店長招聘營業員也應該寫合同的，這對我們來說是一個保障，因為合同是收法律保護的
C. 馬上要做連鎖店店長了，這個工作有什麼需要注意的嗎
那不管是大的連鎖店還是小的連鎖店，顧名思義，一店之長，大到經營方向，管理細節，無不體現店長的重要性，店長不僅是執行者，也是決策人，所以要想開一個成功的連鎖店，店長起著重要的作用，那今天小編在這里為你們總結了連鎖店店長的四大責任，希望可以幫助店長們度過一切難關。 責任1：店長對顧客的責任 許多優秀的零售企業把顧客比著衣食父母，把顧客看成上帝，沃樂瑪的服務理念是：顧客永遠是對的，如果錯了請參照第一條。在市場經濟體制下，如何留住忠誠顧客，如何提高顧客的滿意度是零售企業的核心競爭力之一，作為一店之長，在公司總部對客服務政策下，店長要把對顧客的滿意服務及措施，利用門店資源，努力提升顧客的生活品質，店長的責任重大。 責任2：對公司上級的責任連鎖店的經營管理對於實行店長負責制的連鎖企業，或者說個體店，連鎖店店長對於傳達公司理念，執行公司標准，宣傳企業形象有不可推卸的責任，在努力帶領下屬團隊成員為業績為利潤沖鋒陷陣的同時，店長還要充分結合總部的統一規劃，統一培訓和要求，不管是營采合一或者說營采分離的店，對於門店不能解決的事項不能處理的工作，還要根據公司統一流程上報區域店長或營運總監。 責任3：店長的社會責任 作為一家連鎖店，要在社會中扮演的角色太多了，比如解決了當地居民，社會閑置人口的再就業問題，通過商品聯采提供給當地質優價廉的商品，提高了居民的生活品質，給人們帶來了精神上的歡愉，一站式的購物體驗和生鮮經營，響應了政府關於服務民生，滿足老百姓菜籃子，促進當地經濟繁榮起到了推波助瀾的作用。 責任4：對下屬或員工的責任 其次，連鎖店店長本人必須是一個經驗豐富，專業過硬，學識廣博的培訓師，對下屬的培訓不僅是一項營運指標，而且是解決門店人力培訓的推動者和發起者，大到公司規章制度，業務流程，公司理念，小到商品陳列 ，補貨，理貨等商品管理技能。
D. ZARA店長待遇 和要求
地區不同，會有不同，一般ZARA店長：基本工資3000-6000不等，有績效。
以下資料zara官網發布的店長招聘的相關信息。
崗位要求：
1、學歷本科以上（含本科）；
2、有一年以上零售行業經驗。含服裝、超市（服裝部門）、外資商場、餐飲連鎖等，或有海外留學經歷，並在留學期間有過服裝零售經驗；
3、熱愛服裝行業，希望在零售行業長期發展；
4、英文流利，形象氣質佳，能適應較大工作壓力。
職業發展方向：
section manager-store manager-regional manager方向發展。從而先負責部門，再負責整個店面的運營，到最後負責整個區域的運營。隨著中國市場的拓展和開發，門店數量將會大幅的增長，所以，晉升的機會非常的大~
E. 快餐店店長的工資大概是多少
快餐店店長的工資要看工作地在哪裡，不同的地方工資不同，如果是在小縣城，店長的工資大概在5000元左右。如果在大城市，那就更多了。
建議您去您想要去的快餐店先面試一下，或者看看網上的招聘，上面有的寫了工資的。
F. 一個美容院店長一個月賺多少錢 底薪大概多少錢
以北上廣為例，不要看招聘信息上寫的5000、6000，都是假的，不管是大型的美容會所，還是街邊小店，店長的實際平均底薪為：3500元左右。提成的話，每個店的方式和標准不一樣，主要是看店面的營業狀況，一般情況下，月營業額在10萬左右的店，提成能拿到1000—1500左右。所以，汽車美容店的店長，基本上每個月到手的實際工資，平均為5000元上下。那些8000上萬的是極少數，而且一年中，頂多就拿門店生意最好的那一兩個月。
G. 外面的那些連鎖店招聘店長都需要什麼樣的能力或學歷啊給的工資都不低呢，學酒店管理或人力資源的可以嗎
連鎖店長崗位要求
1、二年以上銷售和市場經驗，具備優秀的渠道開發和市場開拓能力；
2、有強烈的事業心和責任感，具備良好的人際交往、社會活動能力及公關談判能力；
3、對工作有激情、執著、敬業, 思維清晰、活躍；
4、較好的談吐，形象好，氣質佳；
5、具有良好的團隊協作精神，良好的協調、溝通和把握全局的能力；
6、思維敏銳，極富創新精神，環境適應能力強，抗壓力能力強。
H. 有招聘公司打電話說招聘店長底薪4000到需要去外地培訓一個月是真的嗎
建議在面試的時候多問一點信息，比如公司營業執照名稱，總公司在哪裡，你要應聘的門店在哪裡，然後你就可以打電話咨詢總部，問一下是否有培訓這一項，也可以問一下人事是否有這個招聘經理。不知道你這個招聘信息哪裡看到的，建議去正規平台，如店長直聘、boss直聘，在面試前就可以在app上和對方溝通，有助於你多了解公司信息。
I. 加盟店利潤薪酬是怎麼分的
簡單理解就是：直營是公司總部自己直接投資的，收入完全由公司總部掌握；加盟是加盟商自己投資的，扣除加盟相關的費用後收入歸加盟投資者自己。
1、加盟： 是指特許經營權擁有者（特許者）以合同約定的方式，允許被特許經營者（被特許者）有償使用其名稱、標志、專有技術、產品及運作管理經驗等從事經營活動的組織經營模式。
2、直營： 指總公司直接經營的連鎖店，即由公司本部直接經營投資管理各個零售點的經營形態，此連鎖形態並無加盟店的存在。總部採取縱深似的管理方式，直接掌管所有的零售點，零售點也毫無疑問地必須完全接受總部的指揮。
直營連鎖的主要任務在「渠道經營」，意思指透過經營渠道的拓展從消費者手中獲取利潤。因此直營連鎖實際上是一種「管理產業」。
(9)招聘加盟店店長工資擴展閱讀：
1、加盟的優點在於：特許者只以品牌、經營管理經驗等投入，便可達到規模經營的目的，不僅能在短期內得到回報，而且使無形資產迅速提升。被特許者可以在選址、設計、員工培訓、市場等方面，得到經驗豐富的特許者的幫助和支持，使其運營迅速走向良性循環。
缺點是自負盈虧，公司提供協助，主要經營者是自己。說白了經營好壞，是賺是虧看自己怎麼經營了。
2、直營的優點在於：公司統一管理，統一調度，能夠使品牌影響力最大化，同時能夠使信息及管理資源等共享化。
缺點是資金投入更大，成本更高，而且靈活性差，營銷調整速度慢，很難做到因地制宜。