㈠ 我想在濟南開美容店，需要注意哪些呢
朋友： 如果您是自己開店的話，需要注意：1、產品質量、效果 2、美容專業技術手法 3、人員的招聘與培訓 4、店面的選址、裝修、設計 5、開業前期的宣傳准備工作 6、開業啟動 7、後期穩定經營策略 8、特色經營項目等等。
因此自己開店的話比較費力，且經營起來非常吃力，最好還是加盟連鎖美容，英娜女士美容不知道你聽說或見過沒有。英娜連鎖店開一家成功一家，公司的每位員工都全力以赴。英娜做連鎖從選址-----裝修------人員培訓------開業啟動-----後期穩定，即年度節日5--6次活動策劃，都非常嫻熟；從事美容行業20多年，連鎖經營7年，成熟的贏利模式：公司+學校+調理產品+中醫技術+瘋狂納客=贏利，保證每位加盟商的利益。同時將美麗建立在健康之上，集身體保健與面部護理與一體，引領美容行業的發展浪潮！
資金多少
加盟店鋪也是分等級的，比如大城市你店鋪做大的，小縣城做一般的，加上各地的經濟水平不一樣，房租水電人工而且有保證金等等所以資金多少誰也無法給你個准確的答案。
㈡ 想在濟南開家美容院
房租貴不貴，出去打聽一下就知道了啊，看有沒有店面往外兌的，轉讓的，出租的。記下電話聯系一下，在擬店位置觀察一會平均每小時的車流量和人流量。實在不好找就通過中介，這邊方便快捷，就是要繳納部分中介費。祝你早日找到好店址。
㈢ 濟南有那幾家美容院
做這個要去正規醫院才可以呢。朋友都說 姿美網 有的是這類資料，能查案列，還有價目表等等這些，如此一來就可以減去很多風險的。
做自己喜歡做的事情，人生短暫且行且珍惜，美麗的人生也需要好看的臉蛋一起陪同度過，在人生路上，好看的臉蛋能為自己開啟很多綠燈°
㈣ 濟南加盟哪個美容院最好
您好，我是紫晶蘭朵國際美容加盟連鎖機構的客服人員，希望我的回答能夠幫助您做一個正確的選擇
加盟品牌的選擇有很多方面的因素需要考慮的，不能盲目的認為哪個品牌名氣大就選擇哪個品牌，品牌的選擇是依據自己的需求來選擇一個合適的品牌來彌補自己的不足
然而現在很多人都忽略了這個事實，盲目的選擇只會為你帶來更加沉重的經營負擔
至於像你問的問題，加盟哪個美容院最好，這個是別人無法回答你的，這個只能你自己去判斷和衡量，我只能給你提供需要參考的點
1、市場調研，這個是必要的，盲目的投資只能讓您浪費時間和金錢
2、選址，正確的選址說明您已經向成功邁開了步伐
3、品牌的選擇，應著眼於長遠，注重品牌的創新能力
㈤ 請問濟南的朋友，了解濟南有一家莎曼麗莎美容連鎖店嗎
當然知道,很流行的美容院,連鎖做的很好
老闆原來是在柔婷(原來濟南市最厲害的美容院)打工的,後來因為矛盾就出來獨立單幹了,到現在為止,已經把柔婷擠的塊倒閉了,老闆很厲害,女強人
她的店分為三個檔次
最高檔次,也是比較貴的就是莎曼麗莎,簡稱沙沙
中檔次的是沙曼香妃美容院
低檔次的是韓王妃
目前沙沙比較火,可以辦卡的,我很多女同事都是會員,定期消費,年卡在1500左右,好像是
但是據我所知,似乎沒有加盟,也可能是我孤陋寡聞吧,你想投資的話,應該會不錯
㈥ 濟南哪一家美容院比較好
我知道，你這個問題都提問了半年了 。。。。。。。。！- -
㈦ 開美容美體店都需要什麼，
面膜，護膚品，減肥用品，可以私聊我
㈧ 濟南哪家美容養生館比較好求美容養生館！！
我曾經去過一家感覺還不錯，叫脈迪古方御蒸養生，挺喜歡內部的環境的，而且服務和效果療程也不錯！可以嘗試一下，那邊的技術挺不錯的，我做的面部療養，價格還可以接受。美容師依據不同的體質，不同的症狀給予不同的療程，效果很好！！
美容院地點：濟南市天橋區翡翠郡商業街
乘車路線：
（1）以長途汽車站為始發站，你可以乘坐brt1（到無影山東路下車）、125路或12路到天橋區政府下車在倒85路到無影山新村下車。
（2）以火車站為始發站，可乘坐32路（到長途汽車站汽車站）步行597米、乘坐85路到無影山新村下車。
希望對你有幫助！！貌似需要提前預約的！
㈨ 經營美容美體加盟店可以怎麼做
一、各個崗位的評價必須要准確
雖然說人都是會犯錯，哪怕是美容院的經營者，畢竟都是美容院的一個管理者，所以，在每一個決定上，或者是每一個員工的評價上都要做到客觀、精準的評價，千萬不能帶有個人的情感在裡面。
美容院的老闆也必須要對自己的員工有所了解，並且在美容院的管理制度上說明，具體的崗位職責是什麼，讓大家都知道自己來到美容院要做的工作是什麼，今天的工作安排又是什麼。美容院的經營者就要對具體的工作做出一個評定，讓自己的員工清楚自己的情況，這樣，在後面的獎金上大家才能心悅誠服。
二、員工的考核制度要完善
美容院的每一位員工都會有自己的底薪，但是對於美容院的美容師師來說，底薪是相當的低的，很多都是按照提成來拿工資。而美容師在專業的水平與溝通的能力上一定要非常的熟練，這也將會直接關繫到美容院的業績，所以，美容師在薪酬考核制度上必須要完善。
特許經營第一網
首先，就要先確認是否合理，要是對管理制度不太熟悉的人，也可以讓自己的加盟公司進行制定考核的制度。在績效的考核上，也一定要能激勵到員工，而獎金就是最有效的激勵方法。具體要怎麼去做獎勵，這就需要美容院的經營者去制定了，可以根據當地的一些消費水平來進行相應的獎勵，一定要拉開優秀的美容師與其他員工之間的薪資差異，就會達到一個很好的激勵效果了。
三、工資的定位一定要明確
有很多的美容院都希望可以找到一些熟手的美容師，但最大的問題就是要有一個合理的薪資待遇，特別是在與其他的美容院在競爭的時候，比他們的薪資高一點的話，就會更有吸引力。也有很多美容院的經營者在這些明確的工資定位上給忽略掉了，美容院在每個月支付員工的工資上也是很大的一筆開支，到底需要怎樣的員工，工資的定位又是多少，在底薪與績效上是否有變化，做為一個美容院經營者首先就要想清楚，在管理的制度上都要體現出來。只有這樣，員工才能感受到公平，也可避開不必要的麻煩。