開除加盟店

⑴ 七天連鎖酒店雲中路店無辜辭退員工

單位無故辭退員工的話，員工可以申請勞動仲裁進行維權，要求單位承擔解除勞動關系的經濟補償或者賠償金。

依據《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑵ 有沒有做過連鎖店人事部的被開除或辭退的人身份信息會被拉黑嗎，或者是有記錄嗎，記錄能保存多久

在當地該連鎖店系統會有記錄，現在各資料都是電腦保存，可以是永久的。

⑶ 試用期辭退員工，店面倒閉了，該怎麼處理

勞動合同法：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
你可以根據這條解除勞動合同。
但是根據 下文 你可能要額外支付一個月的工資。不過你可以和他們兩個來協商解決。他們不會為難你的吧。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑷ 被肯德基直營店開除,能再去加盟店嗎

應該可以吧！！
他們都是分開管理的，這店拉入黑名單。那店可能不知道哦。。。
為何你被開除，還想再進入

⑸ 你們好，我在房產中介幹了三年，今年和加盟店的老闆做了一私單沒有上交老闆知吧我開除提成也不發

這種情況一般是不能要回傭金的，因為你違反了合同相關事項，按照房產中介公司合同規定你的行為也屬於違規行為

⑹ 我在加盟店上班半年，今天在上班期間打電話犯了條例就被開除了怎麼辦

你想要怎麼辦呢？找開除你的人打一架嗎？另外再找工作啊！以後不要再違反公司紀律了！

⑺ 在一家連鎖餐飲做人事，人資部經理說想開除誰就開除誰，怎麼辦

有這樣的垃圾人資部經理，想必這餐炊連鎖店也不是什麼好鳥開辦的，看看都用了些什麼人那!想開誰就開誰，誰給他的權利!連一點人性都沒有，這樣的店還是早早離開的好。

⑻ 在一個連鎖餐飲店因打架被開除了，拿了刀，沒傷人，我辭職當時就讓走了，這會被公司拉黑嗎，還能再去嗎

如果你在其它地方上班了，那是沒什麼問題的，如果你還想去你之前的連鎖餐飲店上班就可能不行了，不過也並非絕對性了，你也可以去試一下了，如果行就上不行就不上了，但是我建議最好不去了，又不是沒有其它的工作了，何必又去你之前的那家呢，所以我的建議是，只要自己有本事，走到哪裡都不會缼飯吃的。

⑼ 我在一個連鎖店裡工作昨晚正在上班突然來了倆領導委婉的跟我說你被解僱了，我問原因他們說不是你的原因，

你們的合同上是怎麼寫的，有沒有提前幾個月通知的條款，以及關於補償的。先研究一下合同，和相關的法律規定，然後跟公司提要求，他們不同意再打電話給勞動局。

⑽ 公司將員工編制轉到加盟公司,這算是開除么

公司將員工編制轉到加盟公司,不算是開除。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

因此公司將員工編制轉到加盟公司，實際上就是勞動合同的延續。