委託第三方派遣人員去加盟店工作

1. 第三方派遣形式的工作靠譜嗎

靠譜的。採取第三方派遣的方式，就是為了規避《勞動法》第二十條用的

《勞動法》第二十條規定，「勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同」

勞務派遣工，在工資待遇上與其他老職工相比可能有所差別。建議將福利待遇等問題明確下來，以免以後後悔。

2. 現在一些企業通過第三方派遣公司來僱傭員工，這樣對員工合理嗎

這本來就是外包服務就像縱包一樣
完全就不必公司招聘直接有第三方公司服務
而且不考核直接有第三方公司來考核完成

3. 我是勞務派遣人員，用人單位調動我去一個人看門店，我害怕，用人單位與我終止合同！我可以獲得賠償嗎

這個就要看一個人看門店有什麼具體的風險了，如果在合理的情況下你因為個人原因不去正常上班那就可以根據合同法終止你的合同。但是如果一個人看店有很大的職業以外的風險，那麼公司無權要求你一個人看店，並且無權因此解除你的勞動合同。

舉例子來說，比如讓你一個人在上海南京路看店，你如果害怕不去上班，單位可以合理解除你的勞動合同。但是如果單位讓你在戰火紛飛的中東地區一個人看門店，隨時有炮彈飛來飛去的，那你可以合理不去，單位無權終止你的合同。

4. 什麼叫第三方派遣員工

第三方派遣員工是指招聘人員和使用人員相分離的勞務經濟模式。

拓展資料

員工是指企業（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。從廣義的概念上看，員工關系管理的內容涉及了企業整個企業文化和人力資源管理體系的構建。從企業願景和價值觀確立，內部溝通渠道的建設和應用，組織的設計和調整，人力資源政策的制訂和實施等等。所有涉及到企業與員工、員工與員工之間的聯系和影響的方面，都是員工關系管理體系的內容。

5. 派遣員工到第三方公司工作，一下情況怎麼處理

，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際

6. 公司安排員工去餐飲加盟店培訓後必須回店工作6個月是否違法

我覺得公司安排員工去餐飲加盟店培訓後，必須回店工作六個月是不違法的，因為公司在培訓人員方面也會花去很多費用的，所以員工回公司六個月工作應該的

7. 第三方公司派遣到一個公司工作，薪資待遇是和用工方的相同崗位一致還是由第三方公司規定

你好，如果擔心同工不同酬或者其他待遇不一樣，完全不必，因為現派遣工待遇與正式工已立法規定必須一樣，對於個人收入沒什麼影響。 《勞動合同法》頒布5年來的首次修改，修改後的《勞動合同法》規定,用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

8. 第三方人才公司派遣制人員到行政單位工作，能一直續簽合同下去嗎一般情況

這個不好說。

首先從派遣的性質來講，派遣工只能從事輔助性、臨時性的工作，這本身就決定了你不可能長干

其次，用你多久要看單位的意願。

第三，對於勞動者來說，派遣是百害而無一利的，尤其在行政單位，所以也不建議你長干，2年左右最好跳槽去有正式身份的單位

9. 從其他單位借聘的人員,在派去第三方工作,這些人能算勞務派遣嗎

勞務派遣是單位購買勞務公司的服務，勞務公司派遣員工到購買的公司工作，單位向其他單位借人過來工作只是借用，機關事業單位間在編人員的算借調，一般借過來的人員還是屬於原單位的