人力資源加盟項目排行榜

A. 國內人力資源外包公司排名

關於排名，目前並沒有很權威的榜單，比較好的有北京外企人力資源服務有限公司、中智、外服、中企人力、易才、前程無憂、今致人力等。
代理公司的規模可以反映出公司的實力，大公司證明公司的實力以及業務專業度較強。不要單憑在網上查看，如果你在決定與該人事代理公司合作之前，最好是直接上去他們公司了解，這樣一來，公司是否正規，有沒有資質，公司規模實力如何，一目瞭然。
選擇時要選擇專業的代理公司，今致人力資源（上海）有限公司，成立於上海，致力於運用互聯網思維解決人事外包、招聘外包、人事代理、勞務派遣、社保代繳、代理記賬、外國人簽證服務、商業保險、法務咨詢等企業全方位咨詢服務。
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B. 人力資源服務公司，哪家好

和很多公司有合作，科銳國際就不錯，可以一站的解決人才瓶頸，滿足客戶復雜而多樣業務需求，對行業及職能的深度解決方案22年的行業及職能經驗積累，深諳人才特徵，提供精準的人才解決方案。

C. 人力資源外包，國內有哪些比較受歡迎的項目

人力資源外包作為企業發展需要的衍生品，隨著經濟社會的發展，受到越來越多企業的喜歡。人力資源工作通常分為六大模塊：招聘、薪酬、員工關系（勞動關系）、培訓、績效、職業生涯規劃。但是並不是所有的模塊都適用於人力資源外包管理。下面就了解一下國內比較受歡迎的人力資源外包模塊。

一、招聘外包

1、高校應屆畢業生招聘。一些大型企業為了注入新鮮血液，會根據公司崗位設置和組織架構，招聘一部分應屆畢業生，由企業內部進行定向培養。對於應屆生的甄選並不牽扯到太過復雜的專業工具。

但有些比較特殊且專業性要求較高的職位，比如專業外語、化工機械等專業的應屆畢業生可以委託人力資源外包公司進行招聘選拔。

2、高級經營管理人才的招聘。近幾年，人才的流失特別是高管和高級經營人才的流失成為企業在管理運行中一個很頭疼的問題。而對於高管和高級經營技術人才的招聘自然也成為人力資源部的「噩夢」。

企業在為高級職務付出了高額人力成本和管理成本的同時，希望他們能為企業帶來企業所能期待的效益。企業內部人力資源從業者的專業性水平的參差不齊，就不能公平客觀地對高級職務應聘者的專業技能、職業素養做出中肯的評價。

通過人力資源外包公司的專業化服務，可以完美地運用招聘測評工具，最大限度地對職務候選人進行篩選，並以嚴謹的工作作風對候選人的背景進行調查，從而為企業把好人才隊伍建設的第一道關口。

二、員工薪酬及法定福利外包

社保公積金的管理既是人力資源從業者一項基本工作，又是一項專業性技術較低，但是會牽扯工作人員很多精力的工作。現在很多企業都在公司注冊地以外的地區設立分子公司。

異地的法定福利管理由於政策文化的差異本身就具備很多困難及障礙。通過人力資源外包服務，人力資源部可以擺脫社保公積金管理的日常工作，員工有任何有關社保的要求都可以繞過人力資源部直接向外包公司請求幫助。大大減輕了人力資源工作者的負擔。薪酬的外包也是同樣的道理。

三、員工薪酬及法定福利外包

社保公積金的管理既是人力資源從業者一項基本工作，又是一項專業性技術較低但是會牽扯工作人員很多精力的工作。現在很多企業都在公司注冊地以外的地區設立分子公司。異地的法定福利管理由於政策文化的差異本身就具備很多困難及障礙。

通過人力資源外包服務，人力資源部可以擺脫社保公積金管理的日常工作，員工有任何有關社保的要求都可以繞過人力資源部直接向外包公司請求幫助。大大減輕了人力資源工作者的負擔。薪酬的外包也是同樣的道理。

四、員工培訓管理的外包

培訓工作是人力資源部一項承上啟下的工作內容。從高層管理人員來看，通過培訓的效果反饋可以直觀看出員工隊伍素質的提升，從普通員工的角度看可以通過培訓看到企業對於員工提昇平台的重視程度和為員工培訓所付出的力度。

培訓工作分為內訓和外訓。外訓則通常依託人力資源外包公司的平台開展效果較為理想。外訓的一般步驟是測定企業需求—考察現有員工素質—初步設計培訓項目—考察評價培訓項目並徵求意見—測算費用—進行培訓—培訓評估與效果反饋。通過人力資源外包公司給予企業從需求測定到培訓實施再到效果反饋，不僅讓培訓內容和項目變得更加豐富化，也能從一定程度提高培訓的效率和質量。

上面所講述的就是現階段國內比較受歡迎的外包模塊，當然每個企業的發展情況不同，對於人力資源外包服務模塊的需求也不一樣，因此企業可根據不同階段的發展需求，選擇合適的外包服務模塊。如果您對人力資源外包感興趣，歡迎留言咨詢。

D. 加盟人力資源公司靠譜么

我覺得靠譜，首先加盟可以省去辦一些許可證，總部授權風險也相對小，如果現在加盟盡量格局大些，不要只是道聽途說，一股腦兒在小的派遣上，這種思維是做不大的。人力資源跟勞務的差異就像五星級酒店跟普通賓館的差異一樣。首先要定位好自己的方向，還有國家政策也是非常重要的。其次還有你要加盟的公司的實力，經濟實力，規模，培訓等等。如果沒有規模，組織架構都不完善，肯定自己也賺不到錢，更別說你加盟幫你了，還有就是口碑。現在大部分人都能自己開個勞務公司，但是想做大運營起來確實很難，為什麼呢，背後沒有支撐，沒有其他業務的延續，就好比不勞動遲早坐吃山空一樣的道理。什麼人都要的項目，肯定是有問題的，首先他對你自身是否能有這樣的能力都不清楚，就直接讓你交錢干，肯定是不負責的。

E. 做外包項目的人力資源公司哪家好一些要求必須資質齊全。

人力資源外包這兩年逐漸火熱，現在很多大公司，像華為，美團都有人力資源外包。有個朋友也是找的外包，好像是勝世-嘉德,他的公司各地有辦事處，這個外包公司也有相應分公司，也挺方便，服務方面也不錯，當然資質也挺全，如果你趕緊可以，可以試試。

F. 請問目前排在前十名的人力資源管理軟體有哪些

今天我們選取人力資源科技的10個版塊，各推薦一家優秀的人力資源科技平台，旨在幫助企業決策者、人力資源的高級管理人員、企業的人力資源專業人士快速便捷地了解人力資源領域優秀的科技服務機構，更精準地做出企業相關的采購決策。

一、勞動力管理：勞勤

推薦理由：20年專注企業復雜考勤一站式管理，國內第一代勞動力管理專家。

主要功能：致力於管理員工工作效能及考勤狀態，提供涵蓋智慧考勤、智能排班、能效分析、後勤福利平台、靈活用工等為主的人力資源服務。

適用企業：生產製造、零售連鎖、服務行業等調班現象多、人員流動性大的大中型企業。

二、eHR：金蝶s-HR

推薦理由：是全球領先的中國第一款社交化人力資源管理軟體。

主要功能：

（1）戰略驅動：以戰略性視角管理企業人力總量、結構、質量、核心人才隊伍及成本，引導員工能力與行為匹配企業戰略和業務變革需求；

（2）全員服務：通過自助服務平台及移動端為員工傳遞各類人事信息，處理人事業務；

（3）社交協作：通過溝通與協作平台，為全員鏈接人、事、數據和管理；

（4）及時供應：實現社交化招聘，通過微信、微博等多種方式傳遞職位信息。

適用企業：組織規模大、業務多元化的，需要打破團隊邊界、激活員工個體、提高組織效能的大中型集團企業。

三、績效服務：專偉績騰

推薦理由：中國唯一的OKR（谷歌+英特爾）實戰團隊組合，國內最正宗的OKR管理體系解決方案提供商。

主要功能：目標管理、當面交談、反饋管理、匿名調研、即時贊賞、團隊管理、過程管理共七大功能模塊，助力企業實現領導力反饋、高潛能員工精準識別、個人高速成長與發展。

適用企業：開發創新業務的大型企業，以及中型科技企業，或是新一代人工智慧相關領域的企業。

四、HR SaaS：2號人事部

推薦理由：中國首款HR效率軟體，即租即用，致力於幫助企業1天實現信息化，管理效率翻5倍。

主要功能：2號人事部=人事管理系統+OA辦公系統+考勤系統+用工風險管理系統+人事采購平台：

（1）幫助企業規范員工人事檔案，一鍵核算考勤、薪酬，通過信息化掌控企業人力資源數據，代替人工完成繁瑣的事務性工作；

（2）移動審批小程序，通過工作流引擎實現無紙化辦公，擺脫時間、空間限制，方便快捷地幫助企業處理各類相關審批事項、公告制度發放；

（3）移動考勤打卡小程序，支持WiFi打卡、GPS定位打卡多種考勤打卡方式，0成本，不用下載APP，靈活方便，隨時隨地解決企業考勤難題；

（4）系統全方位智能實時監控評估企業用工風險，融入了全套法律法規條文，幫助企業規避企業不規范用工風險及操作技巧。

（5）企業服務商城中匯集人力資源全產業鏈商品，為企業HR提供一站式服務，更省時、更優惠。

適用企業：100－2000人規模的、需要降本提效的中小企業，幾乎不受行業限制，以互聯網、製造、房地產、餐飲、建築、教育、醫療美容、金融、物流等行業為代表。

五、招聘管理：Moka

推薦理由：先進的AI、BI技術支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系統。

主要功能：

（1）聚合拉勾網、58同城、智聯招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，統一管理招聘流程，提升各節點轉化率，促進協同；

（2）積累企業人才庫，自動且有效的進行持續激活；

（3）全方位數據統計，提供招聘洞見。

適用企業：招聘需求多、付費能力強、發展更穩定健康的中大型互聯網企業。

六、員工福利：匯薪福

推薦理由：企業福利一站式優化解決平台，可用積分靈活消費福利商品。

主要功能：商業保險服務（僱主責任保險、工傷替代保險等）；健康管理服務（年度健康體檢、入職體檢、家屬健康體檢等）；員工關愛（節日福利、年會禮品福利、員工生日福利等）；彈性福利積分計劃（員工福利系統定製開發、專屬頁面設計、彈性福利商城整合等）。

適用企業：不限。

七、HRO：仁雲科技

推薦理由：為HRO企業提供頂級的業務處理解決方案，支持以滿足客戶需求為中心的深度定製服務。

主要功能：客戶服務管理、雇員服務管理、社保服務管理、公積金服務管理、商保服務管理、薪資外包管理、財務賬務管理、綜合報表管理等一站式SAAS解決方案，幫助HRO公司提高效率，降低成本、提升體驗，增加服務粘性、優化流程，避免風險、創新產品，優化收入結構。

適用企業：大中型HRO公司。

八、靈活用工：兼職貓

推薦理由：圍繞企業與個人需求，提供匹配崗位的一站式兼職服務平台，也提供企業代招服務。

主要功能：除平台的2300萬兼職用戶儲備外，還提供一站式兼職外包服務、1對1項目外包服務、基層全職員工代招服務、校園招聘宣講會服務等。

適用企業：大規模靈活用工企業，范圍覆蓋零售、餐飲、房產、教育、金融、旅遊等數十個行業。

九、電子簽名：e簽寶

推薦理由：深耕電簽16年，中國第三方電子簽名平台行業的鼻祖。

主要功能：電子簽名、電子合同、天印電子簽章、存證保全等應用於企業信息化辦公各個環節的產品與服務。可提升企業效率，確保簽署人真實身份、避免勞資糾紛、合同違約等各類法律問題，減少人力投入，提升企業文檔管理水平。

適用企業：追求低成本高效率、技術能力較弱的中小型企業；產品一體化或已成型、合同簽署頻率較高、技術能力強或有實力技術對接、定製化要求較高以及對資質有要求的平台型企業。

十、學習發展：知學雲

推薦理由：「數據+AI」驅動下的「技術+運營+內容」的智慧學習雲平台，致力於為組織和企業創建智慧學習的應用場景。

主要功能：以「數據+AI」驅動，涵蓋培訓管理、組織學習、自主學習、社交學習、大數據五大核心功能，覆蓋企業培訓全場景，滿足組織培訓需求。

適用人群：具有規模化、敏捷化、個性化的學習需求的大型組織和垂直行業。

HR在選購人力資源軟體或服務的時候，應該先了解自身企業的薄弱點與需求點，再根據不同軟體或服務的功能點去進行選購。一些某項功能過於強大的軟體或許並不適用於我們自身企業想要全面實現信息化的目標，一些針對大型企業的軟體或許並不符合我們企業的現狀，這些軟體都應及時過濾掉。只有保證了自己選購方向的清晰，才能最終達到改善企業人事管理現狀、實現企業更好更快發展的目的。

G. 國內比較有名的人力資源咨詢公司有哪些

市場上有很多人力資源管理咨詢服務的公司，選擇一家好的咨詢公司包含兩個層面，一是合適的咨詢公司，一是合適的咨詢顧問。
公司的選擇要考慮效果和成本：
(1)品牌知名度
品牌知名度是咨詢公司成功經驗積累的結果，也是公司實力的綜合反映。
(2)公司背景
指公司的成立、發展經歷、主要人員情況等。
(3)公司規模
公司咨詢顧問數量、辦公條件是公司規模的綜合反映。
(4)公司經驗
公司人力資源管理咨詢項目經驗、相關行業項目經驗都會影響公司項目運作水平。
(5)公司信譽
公司的信譽也是保證項目能夠成功完成的基礎，信譽是通過公司的專家成員、管理機構等體現的。
顧問的選擇，點躍在線做的不錯：
(1)顧問經驗
人力資源管理咨詢項目的經驗和同行業項目經驗，經驗考慮是否是中小企業、大型企業、高科技企業、私營企業等。
(2)顧問知識
一般說，工傷管理碩士或者管理相關專業碩士學歷是需要的，因為這是一個基本的保證。
(3)顧問年齡
有些希望咨詢顧問年齡越大越好，認為經驗豐富，但是現在年青年對新信息的認知和理解上比較先進，可以權衡一下。

H. 屬於人力資源的項目有哪些

您好，很高興為您解答：
人力資源項目管理由於其相對於其他項目管理的簡單性，在知識領域上，也比項目管理要少。人力資源項目管理的知識領域分別是：范圍管理、時間管理、成本管理、風險管理和溝通管理。

I. 人力資源外包公司排名前十是那幾家

國內人力資源外包公司排名前十的有中國國際技術智力合作公司（中智），浙江外服，智聯招聘，前程無憂，金柚網，易才，北森，中企人力，今致人力，人眾人教育。
人力資源外包一定要選擇正規專業人事代理公司，今致人力(上海）有限公司，2015年成立於上海, 是一家為企業提供專業、全面的人力資源解決方案的人力資源服務機構，立足上海輻射全國。與同類型的相比，今致人力的性價比是最高的。今致人力擁有正規的「雙資質證書」，即《人力資源服務許可》和《勞務派遣經營許可》資質證書。其次，今致人力的價格100%透明，無預設前提，無消費陷阱，沒有低價或者免費的噱頭，有的是實質的優惠。
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J. 有哪些比較出名的人力資源管理公司中大咨詢如何

人力資源管理公司，指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司。
主要業務內容大致如有：
1、勞務外包和派遣；
2、代理招聘或獵頭服務；
3、代理勞動關系管理，以及代理社保和公積金業務；
4、勞動人事檔案管理；
5、培訓業務與內外部課程體系；
6、人力資源趨勢分析與薪酬報告；
7、其他人力資源相關的業務代理。
中大咨詢在國內是比較出名的，有中山大學企業管理研究所提供的資源優勢，在人力資源管理方面有很深入的研究.