Ⅰ 關於七天連鎖酒店店長培訓問題：
確實挺黑的。7天算的很精！
現在7天廣招社會型人才，這點比如家、漢庭、格林豪泰要靈活（他們都只招在店長位置工作過兩年以上的人才），7天不設門檻，只要求工作5年以上，大專以上學歷···
被招聘的人才，送入7天學府培訓兩個月，全國現有5個學府，根據地域劃分。培訓期間的所有費用是不報的，包括你來的路費，生活費，以及為之工作而展開的交通費等等··· 如果中途被主動或者被動淘汰的人，費用一律不報，只有堅持到最後，分配到店了以後，（把這些票存好）將路費報到店裡攤自己的成本（所以說他們很會算）
下面來說說培訓內容，前三個崗，銷售、前台、客房，每個崗12天，這個工作其實我認為有三點：1、鍛煉你的體能和意志，有點兒像軍訓的意思，都是小孩兒的工作，看你能不能堅持的下來；2、免費的勞動力不用白不用，不但要用，而且還要不遺餘力的使勁兒用！！3、這個期間36天，大概也只有3個休息日，而且每天的工作時間，保證在10個小時以上，所以中間肯定有主動與被動淘汰的人，這就是他們的淘汰法則。 這期間，你不會接觸到核心內容，就是為了積分，指標傻干，傻堅持！ 如果你看到這貼，有你不滿意的部分，就最好不要進了。
後面就開始PPT，PK，上大課，然後過大關，畢業。····
也許回答的不完善，但基本上就是實情，希望能對需要的人有幫助。
Ⅱ 求面試過七天店長和有過七天工作經歷的人給我一些看法和經驗！真的很急，求別封我問題了！！
現在出來工作都怕被騙，我也是通過網上招聘去的7天參加面試，一切都是很順利，就是太順利了才給我感到不安和不靠譜。上網一搜，果然從2009年到2015年很多在網上爆出7天不靠譜的事，所以直接就沒去參加培訓。勸那些已經去培訓的朋友多留點心，別被別人當免費勞動力還破了財。
Ⅲ 7天連鎖酒店的店長待遇怎麼樣啊，我接到面試通知
平均工資5000+ 不算獎金。
獎金按季度計算（3個月一次）全國分店最高獎金6W。最低3Q。
不過很嚴格，做的不好隨時被幹掉。
入職前有培訓，需要考核，PK不行繼續回爐。
Ⅳ 以下是絕對真實的7天店長培訓之路 ...感覺7天在變相使用勞力。
……這樣啊……還以為挺好的呢……理論和時間的區別太大……不知道大酒店之類的怎樣
Ⅳ 做七天連鎖酒店的店長，一般月薪可以達到多少
差不多在五千以上
Ⅵ 我接到7天的入職邀請，我想了解一下7天店長的實際薪資到底有多少我現在在還房貸，所以這個對我很重要
如果你是店長入職，將還要面臨7天學院的魔鬼培訓，周期大約2個月，這兩個月內的培訓津貼是2500元，淘汰率是60%左右，你要有自信，並且要勇於信任團隊、融入團隊。
如果經過了7天學院的培訓後還能留下來，那麼你將到分店實習，周期不一定，快者20天的都有，慢的可能也有2-3個月，這個階段薪資為4000
等自己接店了，需要在3個月內達到公司的考核要求，考核通過就能是1星店長，薪資是5000-5500+季度獎金，獎金部分，做的好的話，一個月3萬都沒有問題。
7天共有1-7星7個級別的店長，目前應當是有6星得店長產生了，每一級的店長薪資差別很大，進去後自己了解吧。
祝你好運！不管現在多麼有經濟壓力，個人還是建議你能進入7天，這會是一段難忘的經歷。盡管我已經離開7天1年多了
Ⅶ 7天連鎖酒店 店長的工作時間
按照合同標準的工作時間是周一到周五，朝九晚五，法定休息日除外。
但是一般店長周五，周六都不會休息，因為周五，周六都是一周里房態最好的時候，保證滿房，這只是出於店長責任心問題。
如果是加盟店的話，考慮到投資人的反應，這個工作時間就沒法說了。
Ⅷ 七天連鎖酒店店長通知待遇怎麼樣啊，我接到面試
店長工資待遇還是好點的，一般能6000+，同時酒店工作人員一般不用愁住宿問題，包住的，因此還是一個挺不錯的選擇。
Ⅸ 7天連鎖酒店招聘店長到底能不能去啊在職的給個意見，太感謝了!
7天是一個很棒的企業，是給有能力的人提供平台的。內部競爭非常劇烈，公司給的壓力也是非常大的。並且這家公司的管理是非常不同的。不能以傳統的思維去考慮。
同時他的績效考核是跟分店的經營效果（服務評價，經營收入，發展會員的程度）緊緊相連的。如果能力好的話年薪10萬沒有問題。但是如果你不行的話3個月就被淘汰了。
在競聘中考核也是非常的殘酷的。
如果你是一個高傲的人就不必要去了，因為在培訓期間住的是農民工的雙層床。乾的活是基層服務員乾的活（派傳單，洗廁所，鋪床墊等）。
但是如果你進了7天能夠待個3-5年再重新出來，哪你就能成為CEO了。在連鎖酒店行業可以高人一等。
Ⅹ 7天連鎖酒店店長待遇怎麼樣培訓多久
季度獎金是你所在分店要做到他指定的開房率、服務排名、銷售業績，各項達標並且靠前的店才能拿到，新做的店長基本都會扣績效，還要看你是在哪個區域的店長