加盟合同期限一般为多久

❶ 加盟特许经营合同期限为几年，到期后如何续约

特许经营合同期限通常为3年，如果在经营期限内能达到我们的各项标准要求，不违反合同规定，我们会考虑再续签合同。续签合同将不再另收加盟费，不再需要支付其它费用。

❷ 一般的加盟合同都应该签几年呢

我做的是三年的 做的都快一年了

❸ 一般合同期限是多少年

劳动合同法规定要从2008.1.1起连续两次签订了固定期限合同后的第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限合同，否则用人单位必须签订无固定期限合同。无固定期限合同是没有时间限制的，只要双方愿意并且条件许可，可以一直维持到劳动者退休。但是无固定期限合同并不是铁合同，并不意味着不能解除或者不会解除，双方都可以依法提出提前解除劳动合同。只不过用人单位提出解除劳动合同需要支付经济补偿金。

❹ 加盟的话特许经营合同的有效期限是多久

一般是3年有效期。加盟费用是根据加盟店选址区域啊、加盟店规模大小啊、加盟店数量等等许多因素决定的，加盟费用不是具体的某个数字而是具体情况具体分析，最终才能确定的。

❺ 特许加盟合同期限只签2年是否违反了商业特许经营管理条例

怎么不自己去查下商业特许经营管理条例
教你识别骗子的方法！
1.在选好项目后 在项目后面加骗子两个字 看投诉的多不多
2.去公司考察的话 要看他们的工厂（没有的话你应该知道的咯）
3.看他们本地有没有直营店（有相关规定的最少要有2个。。）没有的话 ....
4.看他们的生产车间和仓库（不管多远都要去 宁愿多花车费 也要小心被骗）
5.问他们要各地加盟商电话 多沟通 了解 （如果以什么保护隐私，怕竞争的理由推迟，那你就要小心咯）多沟通才能发现问题嘛
6.到商标网查看他们的商标 没注册的话 也不用我来说了
7.千万别被他们说的什么返还各种费用所蒙蔽 羊毛出在羊身上！
8.通常挂着国际牌子，很多是骗子
9.不要急着加盟，多了解 多问才能发现问题
10.签合同的时候一定要注意，对他们所承诺的要写在合同上 要明确的规定，即使他们说的再诱人，都没用，口说无凭嘛。可以尝试行的问他们 可以改一下合同吗？加几条约定上去之类的。（如果他们以什么这是商务合同之类的话说一点也不能改 那就要小心了 因为商务部有规定 合同是可以经过双方协商修改的）要注意他们的法律责任！ 这样即使以后出现问题也好讨说法。。。。。。。。。。。。。
个人意见哦！ 说的不完善还请原谅！
现在骗子太多了赚钱不容易 要小心哦

❻ 合同期限为多久

劳动合同的期限：

一般有3种，分别是：

1．有固定期限的劳动合同。
它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能务强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。

2．无固定期限的劳动合同。
这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。

3．以完成一定工作为期限的劳动合同。
它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

❼ 合作经营合同期限为几年，几年后又应当如何续约

合作经营合同期限通常为1年。如果在经营期内，贵公司能达到我们设立的各项考核标准，我们将再续签。谢谢您对电信产品的关注，祝您生活愉快。 如果以上信息没有解决您的问题，也可登录广东电信手机商城（http://m.gd.189.cn），向在线客服求助，7X24小时在线喔！

❽ 加盟合同是一年一签吗

公司没有义务续签合同，不过事实上继续合作了可以视为续签了合同，按照之前的合同约定履行即可，对方解除属于对方违约。

❾ 一般签订的合同年限为多久

法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。

根据《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

根据条款可知，劳动合同期限最低是三个月。

(9)加盟合同期限一般为多久扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。