A. 跆拳道各人加盟协议责任书
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健身跆拳道安全责任书
为了确保学员的人身安全，使教师和家长共同承担起维护学员的责任，经教师、家长商议签定安全责
任书。
一、教师每天必须清点人数并作好记载，不得随意离开工作岗位。
二、家长应在孩子送到健身房后将孩子的一切相关信息与老师进行沟通，不得隐瞒任何关于孩子健康
问题的清况，如孩子有癫痫、高热惊厥、心脏病等特殊病情的，家长必须用书面形式说明情况并如实告诉
老师。
三、家长要配合健身房做好学员的安全工作，加强对学员安全意识的教育。学员不得玩耍器械，如有
违反，后果自行负担。
四、禁止学员携带刀具、铁钉、火柴、烟花爆竹、玻璃等危险物物品，家长应经常检查学员身上的不
安全物器，上课期间不得佩戴玉器、金器等饰品，如家长坚持戴，必须写一份书面协议交给健身房，如以
此引起的后果家长自负。
五、上课时间：上午
10:00
—
11:30
，下午
14:00
—
15:30
。请家长按时做好接送工作，无特殊原因，学
员—律应在规定的时间进入和离开健身房，在进入和离开健身房时，家长应当与教师当面交接，家长不得
随意委托他人接送。学员在放学后发生的安全事故，由家长自负。
．
六、为了便于管理，家长中途不得接走学员，如有特殊情况，家长必须事先和老师联系，并在前台接
待处填写接走登记卡。
七、家长应注意学员的饮食卫生安全，教育学员不带零食及其他吃的食品到健身房，更不能在流动摊
位上给学员买零食吃，如吃了家长提供的零食引起的事故，由家长自负。
八、
家长应勤给学员剪指甲，
教育学员不在健身房乱扔果皮、
纸屑、
爱护公共财产，
培养学员爱清洁、
讲卫生的良好习惯。
九、家长要文明有序来健身房接送学员，如：不大声说话
不穿拖鞋
不随地吐痰等：给孩子树立“好
的榜样”
。
十、健身房的学员玩耍的过程中，难免有这样那样的争执和矛盾，产生些小的摩擦，家长之间要相互
包容。如有特殊情况要及时找老师反映情况，不能擅自找孩子解决，若因此造成恶果，责任自负。
十一、学员在健身房内发生安全事故，家长应积极配合健身房及时采取措施救助受害学员，有责任一
方的学员家长应承担赔偿责任。
十二、家长通讯联系方式和家庭住址发生变化的，应及时告知教师。
十三、本责任书自学员家长签订日起生效，直至培训结束或者学员离开。
员姓名：
学员家长（监护人）： 家庭地址：
联系电话： 日期： 年 月 日
奥亚国际健身
联系电话： 日期： 年 月 日
B. 武术馆与校区合作聘用教练合同书
教练聘用合同甲方（聘用单位）：溧阳市南山武术馆（愉悦养生会所）（以下简称甲方） 乙方（受 身份证号码：(以下简称乙方） 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签 订本合同。 第一条合同期限 1.合同有效期：自 2012 月一日至2013年元月三十日止，合同期4 个月。合同 期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1.甲方安排乙方从事溧阳市南山武术馆（愉悦养生会所）瑜伽教练工作。 2.根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。 第三条工作条件和劳动保护 1.甲方实行每天工作八小时工作制度。 2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人 体不受危害的环境条件下工作。 3.甲方根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。 4.乙方一旦受聘,甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。 第四条工作报酬 1.经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是教练，底薪工资为 2000.00 元/月+提成1000 元（绩效工资）。每月发工资时间为次月的10 号。工作期间因乙方达不到甲方要求， 甲方有权解聘。 2、甲方包食宿，如乙方自理食宿，具体情况双方可另行约定相关费用补助。 3、由于教练行业特殊，为了保障双方的利益甲方将在暂扣半个月工资作为押金，在 合同到期时无息返还给乙方。 第五条工作纪律、奖励和惩处 1.乙方应遵守国家的法律、法规。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按会馆有关规定给予处罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅 自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一 致意见的，原合同继续有效。 2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘 用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 A.在合同期内教学水平得不到有效提高,永不进步的； B.严重违反工作纪律或会馆规章制度的； C.故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的； D.教育接待学员不周，经教育不改的； E.品行不良，侮辱学生，影响恶劣的； F.严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； G.被依法追究刑事责任的。 6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受 A.乙方患病或医疗期间，不能从事原工作。B.乙方不能胜任工作； C.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法 履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； D.乙方不履行聘用合同的。 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期），甲方 应根据 乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘 用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。 3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行， 经当事人协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责 4.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡由会馆出资进行培训、服装及 其他费用，乙方应按规定赔偿。 5.聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约 责任。即给对方补偿一个月当月的工资。 第八条其它事项 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按《实施意见》第六条人事争议处理的 有关条款执行。 2.本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3.本合同的未及事项，按国家有关规定执行。 4.双方认为需要规定的其他事项。 甲方（盖章）： 乙方（签字）: 甲方代表（签字）：