Ⅰ 公司中间变更合同我们该怎么办
您好。
若公司擅自变更劳动合同内容，对您的合法权益造成侵害的，您可以向当地劳动部门进行投诉，并可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，可以要求按照原劳动合同继续履行，或解除劳动关系并索要赔偿。
Ⅱ 公司主体变更后与前合作公司怎么签定合同
民法通则第四十四条规定，企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的企业享有和承担。你公司主体变更后，你公司应当以变更后的公司主体与原供货商签订合同。对于你公司在变更前与供货商签订的合同，可以不作修改。另外，对于你公司主体变更事宜，你公司可以运用自主权书面通知原供货商，以更好地维护你公司利益。
Ⅲ 公司名称变更了，以前签的合同现在需要签一份补充协议，用现在的公司名称签，怎么处理
《劳动合同变更协议》原公司经工商管理部门核准，自####年#月##日起名称变更为“骑驴找马有限责任公司”，原公司与劳动者签订的劳动合同由新公司延续履行，职工在原公司工作年限合并计算为本企业工龄。
特此签订变更协议，本协议作为原劳动合同的附件，与原劳动合同具有同等效力。
甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：年月日
Ⅳ 公司变更新签合同
楼主好。根据《劳动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同有继承其权利和义务的用人单位继续履行。也即，你原先所在的公司被现在的公司收购的，你与原公司的劳动合同未到期的还应当继续有效，现在的公司作为原公司权利义务的继承者，其应享有原公司对劳动者所享有的权利，承担原公司应当对劳动者承担的义务。
现在的公司想要变更劳动合同的，必须取得劳动者的同意，因为变更劳动合同是双方法律行为。你有权利拒绝签变更后的合同，同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。
以上解答希望对你有所帮助。
Ⅳ 公司变更，劳动合同要怎么处理
是法人变更还是公司名字变更呢？
合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。
法律参照《劳动合同法》：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
Ⅵ 公司变更，合同问题！急急急！！！！！
首先，感谢你的咨询，依据我国《劳动法》、《劳动合同法》之相关规定，若将部分人员转移至新公司的话，一定要签订新的劳动合同，否则无法办理社保等事宜，除非这些转移的员工人事档案、合同等手续保留在原来的公司，但是可以在新的公司工作。
纵横法律网 马晓明律师