『壹』 加盟合同，公司没有注册商标也没有到商务局备案违法吗
最近有老板想小编反馈使用未注册的商标，后来出现了一些问题，今天呢企盈小编就来给大家说说商标还没注册就使用会有哪些问题吧，欢迎大家来阅读。
一、什么是“未注册商标”
未注册商标是指未获得国家主管机关的注册，使用人不具有商标专用权的商标。未注册商标不享有商标的专用权，不能援引《商标法》进行保护。
二、商品必须使用注册商标吗
我国《商标法》第六条规定：“国家规定必须使用注册商标的商品，必须申请商标注册，未经核准注册的，不得在市场销售。”
目前我国法律法规规定必须使用注册商标的是烟草类商品。最新修订的《烟草专卖法》第十九条规定：“卷烟、雪茄烟和有包装的烟丝必须申请商标注册，未经核准注册的，不得生产、销售。禁止生产、销售假冒他人注册商标的烟草制品。”最新修订的《烟草专卖法实施条例》第二十二条规定：“卷烟、雪茄烟和有包装的烟丝，应当使用注册商标。”
三、使用未注册商标的三个风险
1、不受法律保护
《商标法》第三条规定：“经商标局核准注册的商标为注册商标，包括商品商标、服务商标和集体商标、证明商标;商标注册人享有商标专用权，受法律保护。”
所以说，企业使用未注册商标的最大风险就是商标无法获得相关法律的保护。企业对该商标不享有商标专用权，其他企业也能使用该商标。
举个例子：A企业生产的"大地"牌拖拉机物美价廉，很受消费者欢迎。但A企业没有注册"大地"商标，其他厂家就纷纷在自己生产的拖拉机上打上了"大地"字样出售，从而损害了A企业的利益。
2、容易遭到他人抢注
我国《商标法》规定，商标专用权只能通过商标注册取得，采用申请在先原则，即谁先申请注册，谁就拥有该商标的专用权。
如果企业使用的是未注册的商标，一旦商标被他人成功抢注，企业可能就无法再继续使用该商标，之前花费在宣传该商标的人力、物力、财力都将付诸东流。
3、容易侵犯他人的商标专用权
使用未注册商标，容易侵犯他人的商标专用权。企业使用的未注册商标若与他人在先注册的商标相同或近似，则有可能侵犯了该企业的商标专用权，从而引发商标纠纷，甚至会让双方对薄公堂。若最终认定企业确实侵犯了他人的商标专用权，还可能会赔偿他人的经济损失。
4、商标无法成为企业的无形资产
无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。在知识产权领域，无形资产包括专利权和商标权。
我国的《商标法》规定只有成功注册的商标才受到法律保护，才能形成商标权。如果企业使用的是未注册的商标，该商标将无法受到法律保护，也就无法形成商标权，也就无法成为企业的无形资产。
现在明白了吗?使用未注册商标的风险不小，商标不注册这些风险你永远不可能躲过。
四、如何安全快速的注册商标
1、申请注册商标前先做好商标查询
商标近似查询是指按图形、文字等商标组成要素分别进行近似检索，可检索到在相同或类似商品上是否已有相同或近似的在先注册商标或在先申请的商标。
通过商标近似查询，可以降低商标被驳回的概率，从而缩短商标的注册时间。
2、组合商标最好分开注册
组合商标是指用“文字、图形、字母、数字、三维标志和颜色组合”六要素中任何两种或两种以上的要素组合而成的商标。
我国对组合商标采取各构成要素单一审查的方式进行审查，构成组合商标的文字、字母、图形等要素均要保证不与他人已经注册或正在注册的商标相同或近似，才能通过审查。
如果未将组合商标分开注册，一旦某个要素存在近似，则整个商标都会被驳回，牵一发而动全身。而分开注册，即使其中的某个商标被驳回了，也不影响其它部分的申请。
『贰』 我加盟的品牌，结果旁边又开了一家我们品牌的加盟店，这是不是违法的，我该怎么办
加盟的时候 合同条款里面一般都会有这方面的规定，也称为区域保护，如果有的话你可以直接用这份合同起诉公司，或则要求公司撤销其店面经营权，同时要求补偿。如果没有的话，你就得找公司协商了。公司最不愿意看到的就是同品牌之间的恶意竞争，把握好这点。
但是店面已经开起来了，再想让他撤销的话，可能会很难。自己做好心理准备
『叁』 我现在一家品牌加盟店上班，没有签合同也没有上保险，老板没有自己的注册公司，我去劳动局应该告谁
可以，你只要有证据跟公司有事实劳动关系，公司要给你支付双倍工资，并补交保险，只是时间会很长，先仲裁，后到法院一审、二审，真正能到手，要一年以后了，你是否有这个精力来耗这件事？
还有一个问题，你的工作肯定没有了，公司肯定不会要你了。
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『肆』 开了十万加盟店公司没有给我签合同,怎么起诉
交给加盟公司的十万元加盟费退还于你是吗？因为公司未和你签加盟合同，造成你不能单方面终止合同，若能直接和公司协商解决便罢，协商不成你可以起诉公司存在欺诈手段，建议你找精通加盟合同官司的律师，把你手上有关加盟店的所有材料带上，请律师帮你忑诉。
『伍』 一个公司的加盟商，没有给员工签订劳动合同。应该给予赔偿嘛可以告他们嘛。告他们需要什么材料
1、未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、《劳动争议仲裁调解法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
『陆』 公司注册名称和现在单位是加盟可以告他没有签劳动合同吗
公司注册名称和现在单位是加盟，可以告他没有签劳动合同吗？公司注册的名和现在的单位是加盟的关系，这说明你的公司在工商部门都没有注册，是一个黑户，加盟的关系不用不属于一个兼容的关系，他们是并列的关系，所以你的公司如果不是跟那个注册的公司是集团关系的话，他必须得工商部门没有注册，就算是集团公司，你所在的单位也应该在工商部门有注册，你现在的公司在工商部门没有注册，无权雇佣，长期的工人只能雇佣一些短期工，所以签合同你不签合同没有什么关系。
『柒』 开店加盟没有合同属于违约吗
加盟是一种互赢互利的商业伙伴关系。加盟开店是加盟商与连锁总部之间的一种契约关系。根据契约，连锁总部向加盟商提供一种独特的商业经营特许权，并给予人员训练、组织结构、经营管理、商品采购等方面的指导和帮助，加盟商向连锁总部支付相应的费用。加盟创业原是一种互赢互利的伙伴关系，在签约合作时，尤需明辨双方的权利与义务，以免发生纠纷。
首先 特许经营是特许者将自己拥有的商标、商号、产品、专利或技术、经营模式等以特许经营合同的形式授予被特许者使用，被特许者按合同规定，在统一的业务模式下从事经营活动，并向特许者支付相应费用的经营方式。
从加盟者的角度来讲，交纳加盟费，取得特许经营资格而能顺利开业，只是特许经营的第一步，加盟者还必须以自有资金对业务进行实质性投资，并在经营过程中与特许人持续合作，才可能实现预期收益，达到加盟的目的。在特许经营中，加盟者支付的费用除加盟费外还应包括特许经营使用费，即“在使用特许经营权过程中按一定的标准或比例向特许人定期支付的费用”，后者才是合同履行中，使用特许人经营资源的对价。
所以在加盟之前必须要对加盟店的行业性质、行业产品、质量等等进行周密地进行考察。而后向加盟商递交加盟申请书，有很多的的加盟程序。取得加盟资格后才能开店。如果没有履行上述过程，你的开店是违法的，有关部门会按照规定进行处罚。
『捌』 你好!我加盟了一个店，但他们的牌子并没有注册任何的商标，那加盟合同可以算做无效吗，加盟费可以退还吗
这个和商标没有什么太大的关系，要看你们当时加盟合同双方协定的内容。如果合同中约定了他们许可你使用商标，但是现在他们根本没有商标的话，那就算合同欺诈，可以是无效合同，就可以要求退加盟费，但如果没有明确约定商标的问题，那就不太好说了。
『玖』 没签合同 公司违法么
对于劳动合同而言，单位在劳动者入职一个月内没签劳动合同不违法，超过一个月没签劳动合同属于违法。单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到单位补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月的。劳动者最晚应当在入职二年内提出双倍工资要求，否则就会因为超过一年的劳动仲裁时效而无法维权。