加盟没签合同一告一个准吗

⑴ 如果没签合同之后加盟了一个公司,当时要钱不给时应怎么办

那合同才能说话办事有依据啊，你现在没合同，只能让他不要赖账了，打官司看看吧。

⑵ 想要加盟一家公司，交了定金但是没有签订任何合同，现在觉得他们是骗子，定金可以要回么。收据写的是定金

如果没有签订合同，是可以要回定金的。
协商。
协商不成向法院起诉。

⑶ 没签合同一告一个准吗

要根据具体情况进行分析，正常是需要原件的。

民事诉讼法规定，当事人应当当庭出示证据原件，如不能出示，又无法说明理由（理由需合理正当），对方又不认可的，对于该证据人民法院不予采信，所以应当出具证明原件。

法院经审理认为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(3)加盟没签合同一告一个准吗扩展阅读：

劳动合同是劳动者的基本保障，绝大多数劳动纠纷案件首先就要提供劳动合同，劳动合同上包含了劳动者与用人单位间所有的约定信息。

我国法律要求用人单位应该在劳动关系成立之日起（劳动者到岗参与工作）的30日内与劳动者签订劳动合同；就岗位、工作地点、工作时制、合同期限、工资待遇等作出明确规定，超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。

⑷ 如果加盟手工活,没签合同,对方收了加盟费,但公司倒闭了,加盟费还能追回来吗

如果你加盟没有签署合同，对方已经收了加盟费，现在公司倒闭了，加盟费很难追回来的，这是因为：
一个公司倒闭后首先偿还的是员工工资，在保证员工工资之后然后再是银行欠款和供应商欠款，这些都解决之后才会是加盟费。
由于你没有签署加盟合同，即使有打款记录，但是因为对方已经倒闭，所以按照上述清算流程，估计你的加盟费很难追回来。

⑸ 一个公司的加盟商，没有给员工签订劳动合同。应该给予赔偿嘛可以告他们嘛。告他们需要什么材料

1、未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、《劳动争议仲裁调解法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

⑹ 加盟交的定金，没有签合同能退吗

租房时交了定金如果没有签订定金合同，你可以以无法对租房合同协商一致的理由要求退还定金。但是，也不是绝对地不能要回定金，在下面三种情况下有要回的可能性：1、交付定金的人是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，也即18周岁以下的人(年满16周岁不满18周岁但以自己的劳动作为主要生活来源的按完全民事行为能力人看待)。2、出租的房屋属于未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定建设的房屋3、出租的房屋属于经批准或者未按照批准内容建设的临时建筑。后两种情况属于即使签订租赁合同也会使得合同无效，出租人最终要返还定金，所以在这三种情况下可以要求返还定金。

⑺ 没签合同一告一个准吗,带有公司盖章的证明要原件吗

需要原件，民事诉讼法规定，当事人应当当庭出示证据原件，如不能出示，又无法说明理由（理由需合理正当），对方又不认可的，对于该证据人民法院不予采信，所以应当出具证明原件。

⑻ 加盟了一个品牌，没签合同前承诺很多！签完合同不到一个个月.履行的承诺不到位，感觉被骗了！但合同没有

哈哈 只要一个公司赚不到钱 都会误入歧途 所以 没有所以 不敢说

⑼ 加盟店不给员工交社保也不签合同如果去劳动局去告能告赢吗

要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡之类
去申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，补交社保。如果入职不满一年，可以要求因为没劳动合同，第二个月起一年内双倍工资补偿。如果入职超过一年，可以要求签订无固定期合同
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。