Ⅰ 加盟合同到期后不续约，一定要与加盟商签订解约协议吗
合同到期不续约，加盟合同就终止了，不必再写解约协议。
Ⅱ 地级市代理辛苦多年打开了市场，总代理在合同到期后不续约要求直销并且不愿收回几百万的库存货！
我个人认为，市场假如真的是你辛苦打拼出来的，我个人认为总代理和公司都会考虑，不可能插手你这个地方的市场的？
这种情况你请律师也是没有用的，最好的办法是和总代理协商，或者打电话到这个产品厂家让他们出面协调，另外不行就找相关产品替代，在这个市场上好好做
Ⅲ 加盟商的合约到期了不想再续约 但是店面还是开着的。总部没权利撤销我品牌权
不续约就没有权利用人家品牌
Ⅳ 加盟特许经营合同期限为几年，到期后如何续约
特许经营合同期限通常为3年，如果在经营期限内能达到我们的各项标准要求，不违反合同规定，我们会考虑再续签合同。续签合同将不再另收加盟费，不再需要支付其它费用。
Ⅳ 本人加盟一个品牌，合同马上到期，想着退保证金不续约了，但是他们开始找各种理由拒绝退款怎么办
你的合同马上要到期了，你不需要了，你可以找品牌去讲清楚让他们退款，如果他们找各种理由拒绝退款的话，你可以走法律程序去告他们。
Ⅵ 代理合同到期对方公司不续约,现在己过几个月了
如果双方还继续合作，视为按原合同约定继续履行合同。
Ⅶ 加盟店合同到期不续约被告知违规扣除保证金是否合理和能追回
因为你没有证据，所以他会坑你
Ⅷ 加盟合同到期后没有续签没有书面申请离职 现已离职近一年 对方一直
在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。