鞋业加盟政策合同

1. 摩西米妮女鞋专卖加盟的政策是什么啊有什么后学服务支持

你可以登陆5137商机网，网络搜下就找到了。然后里面有这个项目的详细信息。希望你早日找到好项目。

摩西米妮（MOSI MERI）女鞋隶属于嘉鸿国际投资控股集团旗下的欧洲时尚女鞋品牌。嘉鸿国际投资控股集团是一家集设计、研发、生产、销售、进出口贸易一条龙的大型现代化鞋业集团，堪称欧洲生产规模和吞吐量最大的鞋业集团之一。伴随品牌的不断发展，集团构建了全球性连锁经营体系，其营销渠道全面覆盖、纵横驰骋，分布在全球的每一个角落。

嘉鸿集团（广州）坐落于广州市白云区石槎路689号工业园区，嘉鸿集团（广州）旗下拥有广州嘉鸿鞋业有限公司、广州联发鞋厂（工厂）、广州顺宝隆物流有限公司、互联中国网络有限公司、广州振达装饰工程公司等产业，嘉鸿集团（广州）全面覆盖鞋业、物流、网络等多个热点领域。并于1991年在中国著名的鞋业生产基地——广州，建成了中国大陆首家生产厂区，期间斥资亿元在珠三角地区陆续投资建厂十余家，拥有世界领先水平的现代化厂房共15万平方米，拥有现代化、规模化的世界尖端女鞋流水生产线数十条，鞋品出口到欧洲、美洲以及亚洲地区，其独特、个性化的品牌文化在全球时尚界的影响深远。

嘉鸿国际投资控股集团沿用国际化品牌管理方法，凭借完备、专业的全球设计体系、技术支持体系、货品规划体系、生产管理体系、市场营运体系、战略营销体系、市场拓展体系、形象管理体系、培训督导体系、客户服务体系和特许经营体系，为全球合作伙伴提供完善的服务，确保其合作伙伴长期受益。现总部由管理中心、开发中心、营销中心三大板块组成，下设50个职能部门，组成了一支强大的客户服务队伍。为了融合法国文化元素、紧贴时尚潮流、丰富品牌内涵，公司开发中心的设计部还吸纳了来自世界顶级名鞋设计师路易•弗罗(Louis Feraud)的设计团队加盟。摩西米妮（MOSI MERI）产品以丰富多彩的造型、极尽巧思的设计、精湛的工艺、考究而舒适的用料及贴心的价格而定位，使得摩西米妮（MOSI MERI）时尚女鞋产品在市场上引起轰动和女星们的热捧。不久，摩西米妮（MOSI MERI）的直营店和加盟店遍及全国各地。2004年度开始，嘉鸿国际投资控股集团投入了更多资源提升品牌价值、加强品牌市场规范化管理、优化服务网络、与加盟商通力合作、积极开拓时尚女鞋市场，向摩西米妮（MOSI MERI）时尚女鞋王国稳步迈进。

愿与全国经销商携手，倾力打造中国市场最具竞争力的鞋业招商网络！

美誉度最高的鞋业零售品牌！

全新赢利模式：各路品牌云集，销售客如潮涌，赢利有保障；

全新经营理念：专业的品牌连锁管理经验、一流的服务质量，猫步到哪火到哪；

最低价格供货：低折扣的供货价格，全面让利给经销商；

赠送现货铺底：首批总部全额赠货，让经销商投资风险降至最低；

七大优势保障：品种、品牌、价格、配套、服务、价值、网点七大优势让你步步领先；

全面开店支持：开店规划、商圈保护、开业赠品、统一形象、店长培训、营运督导全方位保姆式服务支持。

2. 制鞋业国家政策

近日召开的国务院常务会议指出，要加快企业技术升级改造，推动产业迈向中高端。
会议确定，聚焦《中国制造2025》重点领域，发挥企业主体作用，按照有保有压的原则，以市场为导向，以提高质量效益为目标，启动实施一批重大技改升级工程，支持轻工、纺织、钢铁、建材等传统行业有市场的企业提高设计、工艺、装备、能效等水平，有效降低成本，扶持创新型企业和新兴产业成长。
中投顾问产业与政策研究中心主任扈志亮表示，该会议强调要充分发挥企业主体作用、充分发挥市场导向作用，提高企业生产质量和效益，促进重大技改升级，那么轻工、纺织、钢铁、建材等传统产业将受益。
尤其是在钢材、建材等传统产业面临较为严峻的市场形势时，国家政策的出台将促进该类产业进一步的转型升级，为其提供新的发展空间。 扈志亮表示。
为落实相关措施，加快产业升级，会议表示，鼓励发布工业企业技改升级指导目录，编制年度重点技改升级项目导向计划，引导社会资金等要素投向。同时，简化前期手续，推动并联审批，加快项目落地。
交行金融研究中心高级研究员刘学智表示，目前钢铁、建材等传统产业面临着比较大的经营压力，政策的出台将给这些企业未来指明了发展方向，提供了新的发展空间。
摩根士丹利华鑫证券首席经济学家章俊表示，加快产业升级是中国经济转型过程中维持中高速增长的重要一环。短期内看，可以在需求端拉动制造业的固定资产投资。中长期看，更多是供给端的拉动，通过产业升级来提升全要素生产率，从而使中国经济的潜在产出水平不会因为劳动力供给和资本产出下降而出现问题。
产业升级的关键，一方面是提高企业技术升级改造率，只有提高生产效率，形成企业新的核心竞争力，才能促进企业转型升级，同时推动整个产业的升级;另一方面，国家可减少政策扶持，过去许多传统企业依靠政策扶持得以存活，国家减少扶持后，倒逼企业进行改革，这也将带动传统产业的进一步转型。
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3. 大东女鞋加盟需要什么条件

开店，我只推荐你前期做深度的市场考察，亲身去考察。
开加盟店需要考虑很多因素：
地角，越繁华租金或档口越贵；
装修：有的需要自己装，有的加盟品牌，是你付费，人家来给你装统一样式；
消费群体：针对群体不同，定价也会有浮动，前期要做深度的市场考察才可。
进货：加盟店，得进人家指定的品牌的货，挣进货和零售差；若自己进货，要考虑，口碑、品牌效应、亲民等等因素。
还要考虑既不积压太多商品，也不断货的商品数量。
这些因素把费用估算会拉得很大。

4. 加盟大东女鞋店铺大概需要多少资金一年能返利多少

需要的资金跟店铺的大小有关系。大约是几万块，一年一般返利是3-5个点。

例如：拿一个50㎡左右的实体店铺为例，加盟商拿货统一是厂家直供货，店铺租金和首批进货总费用最低需要15-20万左右。店铺比较适合开在步行街、百货商场等人流量大的地方，只要你选址好，一个月盈利5-6万元完全没有问题，3-4个即可轻松回本。

(4)鞋业加盟政策合同扩展阅读

大东女鞋四大消费群体

时尚休闲消费群：她们年轻时尚，追逐潮流，渴望美丽，同时也制造潮流，她们选择大东女鞋。

追求品质消费群：她们强调质量和耐穿，喜爱简单设计，追求物超所值，她们选择大东女鞋。

摩登女性消费群：她们年轻而疯狂，努力工作有疯狂聚会，热衷时尚，注重设计，她们选择大东女鞋。

务实女性消费群：她们是精打细算的女人，注重功能性、实用性和高性价比，她们选择大东女鞋。

5. 求鞋业类购销合同范本，

进入《中华文本库》网站，在“文档搜索”处填入“鞋”字，再点“go”，搜索结果中就有相关的合同。（在网络上搜“中华文本库”，即可找到该站）

6. 我想加盟奥康鞋业，县城的。需要什么条件呢还有进货价是几折，鞋子的质量怎么样

你好，首先你要一个店面（20平左右）然后叫奥康公司得人去你那里看店铺看市场，要是可以就可以签合同交加盟金，进货几折要你和奥康怎么谈判了。。祝你成功。。

7. 百丽鞋业加盟条件

我也想知道

8. 中国鞋业国家政策

根据《产业结构调整指导目录》（2011年本），制鞋业没有列入限制类和淘汰类目录，属于允许类产业。

9. 鞋业行业如何招商

比较难做。给你一个案例供参考：

鞋业代理销售商如何招到终端经销商

前几天，有位在鞋业市场一线做营销的朋友问我：“为什么来我们档口看的客户挺多，而最后达成意向来经营我们这个品牌的客户却很少？好不容易召开了一次订货会，把希望寄托在订货会上，结果也是这样，来观摩的客户挺多，吃点、喝点、拿点，一切都好，就是没有明确合作意向，甚至订货会结束后连个电话也没有，就象没那回事一样。”这位朋友说的很实在，一边是代理销售商心急如焚的招商心切，花去高昂的市场费用、召开订货会费用，却不能有效的招来经销商，甚至连有意向的几个客户都很少。一边面临着经销商那种不冷不热、不明确的态度，着实让代理商焦头烂颚，束手无策。
笔者曾在一线市场工作多年，对终端市场有着较深的认知。本文所谈将不涉及到如何制定和实施招商策略，网点如何布局等问题，就针对以上问题做详细分析。
现在终端零售商去市场选择品牌的客户大致分三种：一种是做鞋行业零售多年，从市场低档鞋做起，但迫于市场的压力，逐步向品牌化转变。这类经销商层次相对不高，自由散慢已成习惯，没有品牌操作概念。另一种是经营其他品牌做的不好，想换个品牌来做，但自己认为做鞋多年，一开口就是很牛的那种；还有一种就是以前做其他行业，刚涉足鞋行业，想选个品牌来经营。那不禁有人要问：“那为什么就没有做其他品牌经营的较好的客户，现在想再开一个店来选品牌的呢？”在实际的市场中，这部分客户还是有的，但不属于以上所列的在市场中选品牌来做的客户类型，因为这部分客户经营比较好，相对来说对品牌操作比较熟悉和了解，对市场中的其他品牌也会知己知彼，如果他想新开店再做个别的牌子，根本就不用选择，直接就会奔着他心目中想好的品牌去了，根本用不着在市场中选择。
介于以上几类客户的特点，他们到鞋城每个档口看了一圈，第一句要问的话就是：“你们鞋价位多少？货柜怎么承担？”很多代理商会问：“在哪里做啊？”在得到回答并确定这个地方还是空白市场后，代理商便如实回答了以上问题，在得到答案后，经销商会说我先看一下便匆匆去也，最后一去不复返矣。问题出在哪啊？出在你的回答并没有令经销商满意，并没有回答出他想要的东西，故没能打动他的心，俗话说：想要有好的回答，就必须有好的提问方式。但以上三类客户的共同特点（不懂鞋）决定了他们并不能提出更好的、更深层次的问题，这就不能对他们的提问做很高的要求，但你的回答必须深入、透彻，才能对客户产生吸引力。否则即便我们的招商条件再优惠，甚至说我们免费软硬件装修，免费铺货、拿去“代销”一切全免，他一听还不知道是真是假呢“哪有这么好的事，这鞋肯定不行”，最终还是会扬长而去。那到底该如何回答客户的这些问题，如何与客户交流呢？
客户来档口里转悠看鞋款的时候可以主动上去询问对方的来历，当确定这个地区还是空白市场或者还是在招商指标内的情况下，可以和客户边聊天边邀请对方坐下，让档口里的其他人员为客户倒上一杯茶，顺势递上一支香烟，聊天中可以按顺序咨询以下问题：客户店铺的具体地点、经营场地、经营形式、现经营的品牌、经营的情况、客户的经营历史、当地市场的现有的品牌及运作情况，忌问：为什么原来的品牌不做了呢（肯定是生意不好才不做，难以启齿）？你现在想选个什么样的品牌（他们自己也不知道选个什么样的品牌，难以回答）？等等。在客户回答以上问题的同时，自己脑中开始描绘当地市场的一个经营图景（没有到过的市场）。或判断客户陈述的以上问题是否属实（已经到过的熟悉市场），以此来判断此经销商的性格特征和诚信度，针对他的如上陈述，对其市场要做专业分析，如经营成本、赢利分析、远景分析、市场分析等等，最终引导为经营品牌选择分析。把以上的分析摆在经销商面前，然后再引用目前经营本品牌与此经销商类似的市场成功的案例加以推荐（有实例的最好能赋以照片、图案类说明），这样更具有说服力。
这时候客户已经对本品牌产生的浓厚兴趣，会问及他们最关心的问题，公司相关的营销政策，这个时候可以给客户介绍自己分公司（代理商档口）的营销政策，同时要跟客户介绍自己的营销模式和运作方式，更加注意的是自己的营销模式和运作方式区别于其它同类品牌（在市场产品同质化的今天，这是能否吸引客户的关键所在），然后针对客户的一些提问进行针对性交流，解答客户的一些疑问，最后确定客户意向情况并约定时间去当地市场考察后再作决定，留给客户一份本品牌的相关资料并留下客户的联系电话、地址。
初次交流留给客户的信任很重要，你的对话要体现对客户利益的负责，让他感觉到踏实，不是唯利是图的商人，也可以让他去看一下跟他邻近的区域做的好市场，让他亲自去体验，这样效果最好。
通过召开订货会进行招商也是我们常用的招商方法，但很多厂家召开了一次订货会后会经常碰到本文开头所述的那种情景，这是为什么呢？因为现在各个厂家在各个区域都召开过大小规模不同的订货会，客户参加各个厂家订货会的机会也多了，经调查，一个区域做的较好的经销商每年都会参加3—5次厂家的订货会。再加上近年来，各个厂家订货会的内容都大同小异，基本都是样品展示、营销会、培训会、现场看样订货等内容，从订货会形式和内容上没有根本突破，导致经销商客户的倦怠。参加订货会的准客户大致分为两类：第一类、现经营其它品牌不是很理想，想重新选择品牌来运作，我们发邀请函通知他们参加订货会，他们比较感兴趣，想借订货会考察厂家、代理商（分公司）的实力，再作选择；第二类、本身在经营其它品牌也不错，偶尔看到有厂家召开订货会，倘若邀请了他，他会去参加，但目的不是选品牌订货，而是来了解市场信息的一种方式。分清这两类客户，我们就更明白下一步我们的主力进攻目标客户是谁了。现在很多的厂家举办订货会都是把即定的会议议程和内容走完，经销商客户就各奔“前程”了，各个厂商举办这样的招商订货会往往忽视了一个重要内容：开展一场小范围的沟通会，比如我们主力以第一类客户为目标，附带一部分第二类客户召开一次座谈会，人数不用太多，通常锁定在二十多到三十人。这样的沟通会不一定要在正式会议场地举行，可选择一个宽松、自然的空间中举行，以营造一个和谐、轻松的会议气氛。这次沟通会厂商可以派出一到两名代表参加，起到一个会议主持的目的，更多的时间让客户自己去说，提出他们内心的疑惑、不解，打消他们的一些顾虑，深挖他们心里的真正想法，从情感上实行突破，沟通会之前先要确定几个代表性客户先期进行沟通，选择这类代表性客户要从我们现阶段经营比较好的客户当中着手，或是从原有的经营模式中转型成功的客户来选择，事先沟通好他们的主要发言内容。主要发言内容可按照以下程序展开：加盟（转型）前的状况和思想，加盟（转型）后的变化、带来的效益，现在的思想状况及今后的打算。每个人的发言内容必须平述、真实、具有煸动性。这类客户发言完了，可安排两到三名意向客户代表来发言，他们还并未加盟本品牌，谈谈他们的感受和想法，更多的去谈下一步的运作思路，他们的发言也要具有积极的推动意义，推动整个意向加盟商的加盟潜意识和决心（可事先与这几位发言客户沟通好）。余下的时间留给其他的参会意向客户，他们有什么疑问、顾虑都可以提出。会议主持人作一一解答，甚至可以让他们作一些现场表态，最后会议主持人作一总结性的发言，以鼓舞会场所有人的情绪。订货会结束后，随后对这部分意向客户进行跟踪，一个一个意向客户攻破。记住：跟踪的时间要抓紧，不能拖长，打铁一定要趁热。
第三类就是人员招商，现在很多厂商在各个区域市场都派驻区域经理，区域经理的一项重要工作职责就是市场拓展，但以人员招商来做市场拓展是有难度的，人员招商是建立在市场整合到一定基础之上的，而往往现在很多代理商急功近利，无视区域市场的中长期目标设立，无视市场资源的投入，没有给区域经理创造一个很好的“ 势”，便把自己的空白市场例出来，让区域经理“放羊”似的去跑，结果可想而知，这也是区域经理流动频繁的一个主要原因。
人员招商首先要做市场调研，对现有终端市场调研和对空白市场进行调研，总结出自己的品牌定位、市场定位、渠道定位、营销政策定位。做到重点市场与细分市场相结合制定不同的营销策略，并根据代理商的综合实力采用集中战略推动重点市场建设发展。在选定区域进行人员招商时，切忌无目标拉网似的去找经销商谈，这样效果不好且效率太低，到了选定目标市场后，先对该市场的经销商客户作个大致的了解，可以通过对该区域商业地段先走访一遍，再通过和一些店的导购员、店长了解该市场鞋区域的分布和经销商客户的情况。了解详尽情况后，进行锁定目标，主动出击，初步介绍自己的来意、公司的大致情况后，重点阐述双方合作共赢点，本品牌对市场的运营、管理、服务模式。具体的谈话内容和顺序可以参考本文第一类客户来代理商（分公司）档口时的思路来进行，从而与经销商达到共同认知点，达到良好的人员招商效果。
以上几类招商方式都是平时工作中常用的几种，我们如何把这几种招商方式巧妙的结合起来，针对不同时机强力出击，一定能收到很好的效果，鞋业代理商把握住招商环节中的各个细节，招到优秀的终端经销商将是轻而易举。