加盟运输合同公司乱罚款

① 如何起诉运输公司乱收费

可以协商不成就到运输管理部门投诉运输公司，未果的，您可以收集证据资料，到法院起诉运输公司。或者向交通局投诉，12315，物价局投诉。

② 加盟店违规强行解除合同有什么后果

没后果，等于钱白扔了

③ 我买了一辆全新大货车，想加盟一家物流公司，但很怕被骗了，我要怎样才好

一般都是兼职挂靠物流公司，物流公司赚取运费差价和信息费，你可以平时自己接活然后没有活的时候去物流公司接活。

④ 公司乱罚款而且一次性罚八百元属于为法吗

一、公司对员工的罚款行为违法，理由如下：
1、我国并无任何法律、法规授权企业法人可对劳动者实施罚款。罚款作为行政处罚的种类之一，只能由法律设定，并由行政机关或者法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织在法定授权范围内实施，其他任何单位和个人均无权对其他单位和个人施行罚款行为。

2、公司以公司颁布的规章制度有关于罚款的规定为由对员工罚款不符合《劳动合同法》的规定，用人单位制定的规章制度不能损害劳动者的合法权益，不能以任何名义收取劳动者的财物。
法律依据：
1、中华人民共和国行政处罚法(2009修正)
第三条公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。
没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。
第八条行政处罚的种类：
（二）罚款；

第十五条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
第十七条法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。
2、中华人民共和国劳动合同法
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、虽然公司对员工实施罚款的行为违法，但如果确因员工个人原因给公司造成经济损失的，公司可要求该员工按过错合理赔偿，可按月从员工的工资中抵扣，但每月扣款不得高于当月工资的20%，如扣除后剩余工资低于当地最低工资标准的，应按最低工资标准支付。
法律依据：
工资支付暂行规定
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

⑤ 加盟店合同指定必须采购公司货品属于违法行为吗

答:加盟店合同指定必须采购公司货品事实应该属于违法行为。

⑥ 我的车挂靠在运输公司但运输公司乱收费高价钱，太坑人，我应该怎么办

我也一样，车挂靠在公司，一年的费用太高，太高，本来现在挣钱太难，费用还这么高，挂靠公司就紧起了多少作用，怎么就没有人管

⑦ 公司乱罚款，该如何投诉

公司企业，不具有罚款权利。

向劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。

用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。

依据《中华人民共和国行政处罚法》第十五条：行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

企业只是一个企业法人或非法人组织，不是行政机关，所以无权实施包括罚款在内的任何行政处罚行为，这种行为是违反《行政处罚法》之规定的。

(7)加盟运输合同公司乱罚款扩展阅读：

小林自2010年开始就在昆明的一家机械厂工作，前段时间因为工作琐事和同事发生争执，小林在冲动之下打了同事几拳，但对方并未受伤。第二天，单位以小林严重违反单位规章制度并造成恶劣影响为由，对小林处以1000元罚款并予以开除。

小林觉得疑惑，单位因为这样的事对员工罚款真的合法吗？据昆明市劳动监察支队介绍，其实法律并未赋予用人单位经济处罚权。最终，小林的原单位处罚并解除劳动合同的行为违法，需退还小林的1000元罚款，并支付经济补偿金。

据了解，不少用人单位为了保障规章制度的执行效果，都会在规章中列明多项经济处罚条款。但是，现行的《劳动法》并未赋予用人单位经济处罚权，所以用人单位规章制度中的经济处罚条款因缺乏法律依据而无效。

不过用人单位也有方法可以维护自己的权益。虽然没有了经济处罚权，但现行的《劳动法》和《劳动合同法》并未排斥用人单位通过与经济挂钩的方式行使管理权。

用人单位可以运用基础工资加绩效工资相结合的方式，将其对劳动纪律、工作质量、安全保护等方面的要求纳入绩效考核。另外，如果劳动者的违规行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位仍然可以要求劳动者赔偿。