㈠ 合同到期没有及时续签，公司要承担什么责任
合同到期后，没有续签的，视为存在事实劳动关系。单位和你都可能随时解除劳动关系。
如果劳动关系解除，单位应支付给你经济补偿金。
不存在双倍工资的情况。
㈡ 合同快要到期,没有续签
一般情况下，公司需要和你续签劳动合同应当提前一个月给你发书面通知。如果没有续签应当多支付你一个月的经济补偿。
㈢ 加盟合同，到期没有续签，但加盟关系事实上存在，现在公司想单方解除合同，请问这还受合同保护吗
你于2013年3月加盟某通一乡镇网点，和公司签为期3年的加盟合同，合同规定到期后双方都有权解除合同，合作直今。
合同到期，属于临时合作期间，公司借乡镇快递整合之机，公司不跟你合作也是正常的，原来属于事实上的合同关系，现在随时可以解除合作关系，并且不算违约。
㈣ 与公司合作经营,合约到期后,没有续签,但继续在经营,是否可以认定为自动续约
你好，与公司合作经营，合约到期需要重新签订，不会默认为续签的
㈤ 加盟合同一年到期没续签能单独解约吗
正常来讲，合同到期，合同自然终止，不存在续签问题。如需继续，则需重新订立合同。
㈥ 商务合同 到期后没有续签但是实际履行了是否有效
1、虽然合同到期后没有及时签订新的合同，但是双方的行为已经形成了事实上的保安服务合同。
2、原合同对于续签合同有没有相关约定？有约定从约定，没有约定的，应当比照原合同履行，除非对方有证据证明双方对于原合同约定的权利义务有变更。
3、是续签还是解除合同，权衡两者的利弊和公司的需要。
㈦ 合同已到期但公司没有续签怎么计算赔偿
这个做是违法的。应当在合同到期后再续签劳动合同。
如果不签合同，视为没有劳动合同，应当从用工满1个月的次月起支付双倍工资。所以，你可以要求支付6个月的双倍工资。
㈧ 合同到期没有续签怎么办
此时愿意和原签订合同的一方继续合作，就可以主动提出要约，征求对方意见，看对方是不是想继续合作，条件是否想改变。然后协商续签合同的事。如果不愿和对方合作了，就不必续签合同了。
㈨ 加盟合同到期后没有续签没有书面申请离职 现已离职近一年 对方一直推 押金不给返怎么办 望详细说明
由于已经超过半年，不能申请劳动仲裁，所以劳动局说不归他们处理是有依据的，现在去法院，应该提出书面申请。
我国在法律上规定了不同的民事诉讼时效期间：
1、普通诉讼时效期间为二年，但是法律另有规定的除外。
2、特别诉讼时效期间。
（1）身体受到伤害要求赔偿的；
（2）出售质量不合格的商品未声明的；
（3）延付或者拒付租金的；
（4）寄存财物被丢失或者损毁的。特别诉讼时效期间为一年。
另外还有4年的特别诉讼时效，即国际货物买卖合同以及技术进出口合同争议。
3、最长诉讼时效期间，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。
所以，只要记住“特别诉讼时效”；其他的一般都是“2年”。
而诉讼时效期间的起算:
1、附条件或期限的债的请求权，从条件成就或期限届满之日起算。
2、约定有履行期限的债的请求权，从清偿期限届满之日起算。
3、未约定履行期限或约定不明确的债的请求权，依照《合同法》仍不能确定的，诉讼时效期间从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起算，但债务人在债权人第一次向其主张权利之时明确表示不履行义务的，诉讼时效期间从债务人明确表示不履行义务起算。
4、因侵权行为而发生的赔偿请求权，从受害人知道或者应当知道其权利被侵害或者损害时起算。人身伤害损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤之日起算；伤害当时未发现，后经检查确诊的，从伤势确诊之日起算
5、请求他人不作为的债权的请求权，应当自义务人违反不作为义务时起算。
6、国家赔偿的诉讼时效的起算，自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起算。
㈩ 加盟合同到期后没有续签没有书面申请离职 现已离职近一年 对方一直
在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。