『壹』 提前解除商铺租赁合同是否需要支付违约金
是否支付违约金主要看事先双方有无约定，有约定的要按约定办。如果没有约定，或者你现在要变更约定，最好双方协商。如果能够顺利协商，押金返还的可能也有。
『贰』 加盟合同签了，钱也交了，说不想做了他们说交的钱没有退，还要交多70%违约金，怎么才能解除呢
被骗入套或被诱入套了，你不想作了，“加盟费”（不能通过司法机关认定为诈骗行为的）是退不回来了，70%的违约金是骗你的。
这样的合同关系一般都存在诈骗性，即使正式的正规合同关系，违约承担方式在合同中约定，且不能高于标的额的30%。如果造成相对方损失大于违约金约定额的，对方可以主张以实际损为赔偿额度，你这样的加明行为有可能为对方造成损失（对方铺货的除外）。
『叁』 解除合同要交违约金吗一般合同是签几年呀
劳动合同法明确规定，除用人单位提供资为劳动者进行专业技能培训后，劳动者违反约定解除劳动合同，用人单位可以和劳动者约定为违约金；用人单位与劳动者签订保密协议，劳动者违反约定，用人单位可以与劳动者约定违约金，除这两种情况劳动者不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
至于签订劳动合同的年限，主要看公司性质，有一年，三年甚至五年，由双方协商而定。
还有一种，劳动者违法解除劳动合同，给公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿金。
根据《劳动合同法》
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
其中相关规定：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
『肆』 签了加盟合同,又不想加盟了,合同上说了违约要交5000元违约金，已交了1万块定金，还需要交违约金吗
定金的问题，一般看你现在叫定金前，是否实质性的签订了合同。还是现交定金，还未签合同。如果现在你不想继续签订合同，适用定金罚则。定金被没收，一万元不予退还。
如果已经签订了正式的合同，则定金自动转为加盟费的一部分，你现在不想履行合同，适用合同中违约责任条款。是需要支付违约金5000元的。
其实后一种理解对你有利。
『伍』 解除合同一定要付违约金吗
解除劳动合同和违约不是一回事。
合同注明的违约金要看约定的违约事项是什么。
就你目前提供的信息来看，并没有看出满足相应情形解除合同属于违约。
同时根据劳动合同法的规定，只有违反劳动合同法解除合同或者违反保密义务、竞业限制给单位造成损失的，才需要承担赔偿责任。
所以你的情形应该是可以解除合同，不需要支付违约金的。
『陆』 提前解除合同 要交违约金么
不需要交纳违约金。
根据2007年我国劳动合同法规定：
第四章
劳动合同的解除和终止
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
之所以有这个规定，目的是防止公司滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制员工流动。新法施行后，员工可以主动离职，并无需承担违约金责任。即使公司自行规定违约金，法院今后也不会支持。
但新法亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。
『柒』 怎么解除合同，解除合同后可以要求违约金吗
1、劳动合同法对解除合同后，是否需要支付违约金有明确规定的。
2、《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
『捌』 双方自愿解除合同需要违约金吗
1、劳动合同法对解除合同后，是否需要支付违约金有明确规定的。
2、《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
『玖』 退出加盟怎么支付违约金
口头协议是没有用的，必须在合同里体现出来，现在不好违约了，搞不好公司还会反过来告你，尽量跟公司协商 上 环球加盟网论坛 发帖 任何加盟的问题都可以问