『壹』 兼职如果不签合同是否违法
因为劳动法里没有明确规定兼职的情形，所以即便是违法的也没有处罚办法
『贰』 兼职没签劳动合同，能否要求赔偿
用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为，兼职人员不能要求赔偿。
兼职人员有两种，一种可是从事全职工作的劳动者，具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务；另一种是可以称之为“非全日制用工” 。
《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定，该法第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。根据该条的规定，用人单位与非全日制用工劳动者签订书面劳动合同，可以选择签订口头协议，从其字面意思来看，《劳动合同法》对于签订口头协议没有强制规定。故对于非全日制用工劳动者的兼职，用人单位不予之签订劳动合同也是不违法的。
需要注意的是，我国法律法规并不鼓励全职人员进行兼职，但在经济体制改革中允许职工在8小时工作任务外，可以利用业余时间从事第二职业，前提是不影响本职工完成工作。如果因为兼职而给原用人单位造成损失的，法律法规做出了赔偿规定。根据《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。同时，原劳动部《关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失的处理意见》规定：
用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，劳动者和用人单位都要承担赔偿责任。如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人单位规章制度有规定且不与法律法规相抵触的，按劳动合同的约定和用人单位的规章制度处理。
对于此类人员从事兼职，法律法规并没有强制规定用人单位要与之签订劳动合同，只是规定了兼职工作如果对原用人单位造成损害的，如何对损害进行赔偿。因此，对于全职人员从事兼职工作的，用人单位不与之签订劳动合同是不违反法律的。
『叁』 法人代表在外兼职用人单位不签合同算违劳动法吗
你这个用人单位是哪个用人单位？是法人代表所在单位还是法人代表兼职的单位？一般来说法人代表有竞业禁止的规定，是不能兼职的的，和不和兼职单位签合同都是违法。而法人代表一般是法人的股东担任，一般要签的是法人内部的担任代表的协议并经过法人登记管理机关登记才能有法人代表的资格。所以法人代表和法人代表所代表的机关一般是不用签订劳动合同的。另外，劳动法所规定的是劳动者与用人单位的权利义务关系，签订劳动合同是强制的，不签一般是违反法律规定的。你的问题没有细说，我只能从大框上说两句。
『肆』 在外企做兼职不签合同是违法的吗
兼职没合同也不违法.因为兼职,本来就不算正式员工,也不会享受正式员工的待遇.工资按小时或是按天算.
不过他们扣你的工钱,这应该就不对了.只有法院可以讨说法.
『伍』 加盟店不给员工交社保也不签合同如果去劳动局去告能告赢吗
要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡之类
去申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，补交社保。如果入职不满一年，可以要求因为没劳动合同，第二个月起一年内双倍工资补偿。如果入职超过一年，可以要求签订无固定期合同
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
『陆』 在上海全家便利店做长期兼职，每天工作时间超过10个小时，做了一年多，该公司没有帮我交社保，合法吗
在这家的便利店工作了一年多，该公司没有给你交社保，那你进便利店工作的时候签的合同怎么签？如果钱和签合同。有这一项，他必须给你交。不给你交就不合法，你可以。找他。让公司给你交。
『柒』 我现在一家品牌加盟店上班，没有签合同也没有上保险，老板没有自己的注册公司，我去劳动局应该告谁
可以，你只要有证据跟公司有事实劳动关系，公司要给你支付双倍工资，并补交保险，只是时间会很长，先仲裁，后到法院一审、二审，真正能到手，要一年以后了，你是否有这个精力来耗这件事？
还有一个问题，你的工作肯定没有了，公司肯定不会要你了。
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『捌』 去全家便利店做兼职不用签兼职协议的吗
按照国家劳动法的规定，小时工（就是兼职）也需要签订用工协议。如果全家便利店不签的话，保留好证据（打卡记录，发工资的记录等），可以向当地的劳动仲裁投诉。
『玖』 劳动法有没有规定兼职也是要签合同的
劳动法有规定兼职是可以不签合同的。但是，劳动者如果主张是全日制用工，企业很难举证双方是非全日制用工，所以书面合作最好还是签。
兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
『拾』 开店加盟没有合同属于违约吗
加盟是一种互赢互利的商业伙伴关系。加盟开店是加盟商与连锁总部之间的一种契约关系。根据契约，连锁总部向加盟商提供一种独特的商业经营特许权，并给予人员训练、组织结构、经营管理、商品采购等方面的指导和帮助，加盟商向连锁总部支付相应的费用。加盟创业原是一种互赢互利的伙伴关系，在签约合作时，尤需明辨双方的权利与义务，以免发生纠纷。
首先 特许经营是特许者将自己拥有的商标、商号、产品、专利或技术、经营模式等以特许经营合同的形式授予被特许者使用，被特许者按合同规定，在统一的业务模式下从事经营活动，并向特许者支付相应费用的经营方式。
从加盟者的角度来讲，交纳加盟费，取得特许经营资格而能顺利开业，只是特许经营的第一步，加盟者还必须以自有资金对业务进行实质性投资，并在经营过程中与特许人持续合作，才可能实现预期收益，达到加盟的目的。在特许经营中，加盟者支付的费用除加盟费外还应包括特许经营使用费，即“在使用特许经营权过程中按一定的标准或比例向特许人定期支付的费用”，后者才是合同履行中，使用特许人经营资源的对价。
所以在加盟之前必须要对加盟店的行业性质、行业产品、质量等等进行周密地进行考察。而后向加盟商递交加盟申请书，有很多的的加盟程序。取得加盟资格后才能开店。如果没有履行上述过程，你的开店是违法的，有关部门会按照规定进行处罚。