❶ 嘀嘀众保，交了加盟费之后又是一副嘴脸！有没有加盟商在，一起声援
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对于很多的创业者来说，加盟费是笔不小的费用，所以很多的创业者在加盟之前，都希望知道加盟费相关的一些具体情况，比如加盟费能不能退这个问题就是很多创业朋友比较关心的。
当我们看好一个项目之后，交了加盟费，但是可能会有一些自己的原因不想做了，那么，交了的加盟费公司会退吗?
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加盟费可以退吗
其实可不可以退有三种情况：
第一种情况：合法特许加盟品牌，加盟商单方要求，加盟公司可以不退加盟费
对于加盟公司来说，加盟之后公司给予加盟商品牌使用权，并且教会开店技术和经营方法，给予加盟商经营资质，在加盟公司履行这些义务的时候，如果加盟商不想做了要退加盟费是不可以的。因为在这种双方已经产生了合作关系，加盟公司也履行了义务的情况下，合作是生效的。
创业加盟
但是这里也有一些特殊的情况是可以退的，比如说客户刚刚签约，合作还没有开始，这个时候如果合同上有这块的条款也是可以退加盟费的，但是可能会扣除一部分违约金。
第二种情况：加盟公司资质不完整或者不履行义务是可以要求退回加盟费的
1、加盟公司没有履行义务。虽然签约，但是加盟公司迟迟没有安排加盟事宜，比如没有给予加盟资质材料，没有给予合同上承诺的支持，比如开店支持，技术培训支持等，这种情况下，加盟商可要求加盟公司退还部分或全部加盟费。
加盟kaid
2、加盟公司资质不完整，或存在欺骗行为。因为加盟行业比较的赚钱，所以很多的不法分子也借机来骗钱，开了一些皮包加盟公司。合法的加盟公司是需要有特许经营备案的，这个可以在商务部查询到，如果加盟公司没有特许经营权限，招商加盟开店就是属于违法行为，这种情况下，加盟商可要求加盟公司退还部分加盟费。但是在走法律程序处理这种情况很多时候也会参考双方的合同约定，因为有的不法公司会在合同上做一些手脚，所以加盟之前一定要谨慎合同陷阱。
第三种情况：参考合同条款，看是否退加盟费
加盟签约的时候，合同上会详细的列出很多的具体条款，如果没有违约退款赔偿方面的要求，可以提出加上。因为后期如果走法律程序的话，合同是比较重要的一个参考。比如很多的加盟商都承诺地区保护，如果一个地区承诺开一家，而后面开了多家，这种情况就违反了合作条款，是退加盟费还是给予补偿，就看合同里怎么写了
❷ 美发店入干股如何写合同
先找份合同模板。如：合伙人：甲（姓名），男，×年×月×日出生，
住址：
合伙人：乙（姓名），
内容同上
合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：
第一条甲乙双方自愿合伙经营×××（项目名称），总投资为×万元，甲出资x万元，乙出资×万元，各占投资总额的×％、×％。
第二条本合伙依法组成合伙企业，由甲负责办理工商登记。
第三条本合伙企业经营期限为三年。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。
第四条合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。
企业盈余按照各自的投资比例分配。
企业债务按照各自投资比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。
第五条他人可以入伙，但须经甲乙双方同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。
第六条出现下列事项，合伙终止：
（一）合伙期满；
（二）合伙双方协商同意；
（三）合伙经营的事业已经完成或者无法完成；
（四）其他法律规定的情况。
第七条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。第八条本协议一式×份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。
合伙人：×××（签字）
合伙人：×××（签字）
×年×月×日
</SPAN></dd>合作协议甲方：xxx（自然人写姓名，法人写单位全称）
乙方：xxx（自然人写姓名，法人写单位全称）
甲乙双方在平等自愿、互惠互利的基础上，就xxx合作事宜（规划事宜、交易事宜），经充分协商达成以下条款：
1.合作（规划、交易）的内容
2.合作（规划、交易）的方法
3.费用结算办法
4.付款办法与权力交接
5.双方责任划分
6.保密条款
7.违约条款
8.争议的解决方式
9.本协议未尽事宜
10.其他本协议一式 份，甲乙双方各持 份，经甲乙双方签字盖章后生效，同时具有法律效力。
甲方： 乙方：
xxxx年xx月xx日 xxxx年xx月xx
回答者：匿名 等级：列兵</SPAN> 时间：12-09 09:43</SPAN></dd>合伙合同
订立合同各合伙人： 姓名，性别，年龄，住址。 （其它合伙人按上列项目顺序填写）
第一条 合伙宗旨
第二条 合伙经营项目和范围
第三条 合伙期限
合伙期限为＿年，自＿年＿月＿日起，至＿年＿月＿日止。
第四条 出资额、方式、期限
1．合伙人＿（姓名）以＿方式出资，计人民币＿元。 （其它合伙人同上顺序列出）
2．各合伙人的出资，于＿年＿月＿日以前交齐。 逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数 计付银行利息并赔偿由此造成的损失。
3．本合伙出资共计人民币＿元。
合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请示分割。
合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有， 届时予以返还。
第五条 盈余分配与债务承担
1．盈余分配，以＿为依据，按比例分配。
2．债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时， 以各合伙人的＿为据， 按比例承担。
第六条 入伙、退伙，出资的转让
1．入伙：①需承认本合同；②需经全体合伙人同意； ③执行合同规定的权利义务。
2．退伙：①需有正当理由方可退伙； ②不得在合伙不利时退伙； ③退伙需提前＿月告知其它合伙人并经全体合伙人同意 ④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算； ⑤未经合伙人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。
3．出资的转让：允许合伙人自己的出资。 转让时合伙人有首先受让权，如转让合伙人以外 的第三人，第三人应按入伙对待。否则以退伙对待转让人。
第七条 合伙负责人及其它合伙人的权利
1．＿为合伙负责人。其权限是：
（1）对外开展业务，订立合同；
（2）对合伙事业进行日常管理；
（3）出售合伙的产品（货物）、 购进常用货物；
（4）支付合伙债务；
（5）＿。
2．其它合伙人的权利：
（1）参予合伙事业的管理；
（2）听取合伙负责人开展业务情况的报告；
（3）检查合伙帐册及经营情况；
（4）共同决定合伙重大事项。
第八条 禁止行为
1．未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动；如其业务获得利益 归合伙，造成损失按实际损失赔偿。
2．禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。
3．禁止合伙人再加入其它合伙。
4．禁止合伙人与本合伙签订合同。
5．如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。 劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。
第九条 合伙的终止及终止后的事项
1．合伙因以下事由之一得终止：
（1）合伙期届满；
（2）全体合伙人同意终止合伙关系：
（3）合伙事业完成或不能完成；
（4）合伙事业违反法律被撤销；
（5）法院根据有关当事人请求判决解散。
2．合伙终止后的事项：
（1）即行推举清算人， 并邀请＿中间人（或公证员）参与清算；
（2）清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、 返还出资、按比例分配剩余财产 的顺序进行。固定资产和不可分物， 可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配； （3）清算后如有亏损， 不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不 足清偿部分， 由合伙人按出资比例承担。
第十条 纠份的解决 合伙人之间如发生纠纷，应共同协商， 本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成， 可以诉诸法院。
第十一条 本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开始营业。
第十二条 本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。 补充和修改的内容与本合 同具有同等效力。
第十三条 其它 ＿第十四条 本合同正本一式＿份，合伙人各执一份，送＿各存一份。
合伙人：＿（盖章） （略） ＿年＿月＿日 再合同中注明你负责什么，他负责什么。你的权利和义务，他的权利和义务。
❸ 与人合作美发店 各百分之五十出 希望大家能帮想个合同
★★博星美业销售的《发廊商业运营智慧》★★ 是海校长通过20年的美发经验总结，结合近5年的美发管理培训系统，公众演讲超过2000场以上，同时与近万个美发老板一对一沟通，并通过整整三年的时间，整理的适合发廊经营者学以致用的管理方法和运营方式，其中蕴含的方法和道理，具有非常强的实战和实用性，相信此套教程能帮助更多的美发人士更快的走上成功致富之路。
❹ 美发店股东协议
这算股份制，百分之百得股份三人分，肯定有一个是大股东，那样你可以和你任何一个朋友商量例(甲和乙)甲方有百分之60的股份，乙方有百分之40的股份，你可以跟甲方说买他的百分之60中的一半就是百分之30,，这样的话甲方所得的会分给你一半。这是你和甲方的合同。
如果你需要三方均分那你就加上他俩投资的钱除以3，你拿一份，这样你就算入股了合同重新签一份，以前的合同就作废了，就是股份制的东西要一定要把股份算明白
❺ 美容美发店如何与干洗店签合同
你好，办卫生许可证的条件之一，是要求对所有的顾客用品进行消毒，因为干洗店的衣物都是经过消毒的，恐怕卫生部门才会要求你与他们签合同吧。
但是，法律上只规定，要求消毒，却没有规定一定要与干洗店签合同，所以，你如果可以做到消毒，也不一定非要签合同的。
至于合同的内容，你只要能把消毒这一关键内容体现出来就可以，关于价格、数量等等，这些都是可以商谈的。
❻ 美发店合同
美容美发、娱乐休闲行业劳动合同书
甲方（用人单位）名称：
地址：
性质：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容
第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年（月）。
试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位（工种）。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。
二、工作时间和休息休假
第四条 甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款。
（一）乙方实行标准工时工作制，每天工作 小时（不超过八小时），每周工作 小时（不超过四十小时），具体作息时间，由甲方规定。
（二）经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
三、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
第九条 实行计时工资的，每月标准工资为 元。
实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成。
第十条 甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。
公休日甲方安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
第十二条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，且双方未解除劳动关系，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
五、保险福利待遇
第十三条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第十四条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
六、劳动纪律和规章制度
第十六条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十七条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十八条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第十九条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
第二十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十一条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
第二十二条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
录用条件为：①
②
③
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十四条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。
第二十五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十四条、第二十五条终止、解除本合同：
1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
5、义务服兵役期间的；
6、担任集体协商代表在履行代表职责的；
7、符合法律法规、规定其他情况的。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
第二十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
八、经济补偿与赔偿
第二十九条 甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十三条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第三十一条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、本合同约定的其他赔偿费用。
九、违反劳动合同的责任
第三十二条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金
元。
第三十三条 其他违约责任
十、双方约定的其他事项
第三十四条 经甲乙双方协商一致，同意选择 条约定条款。
（一）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
（二）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，作为本合同的附件。
（三）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，作为本合同的附件。
第三十五条
十二、劳动争议处理
第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人双方要求仲裁的，应向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、其 他
第三十七条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
（一）
（二）
（三）
第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，必须事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行产生法律效应。）
甲方（盖章） 乙方（签字）
法定代表人或
（委托代理人）： （签字）
年 月 日 年 月 日
甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内到劳动保障行政部门办理鉴证手续。
鉴证机构盖章： 鉴证日期：
劳 动 合 同 续 订 书
经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。
甲方 （盖 章） 乙方 （签字）
法定代表人
（委托代理人）：（签字）
年 月 日 年 月 日
劳 动 合 同 变 更 书
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：
甲方 （盖 章） 乙方 （签字）
法定代表人
（委托代理人）（签字）
年 月 日 年 月 日