⑴ 合同保密条款有哪些
保密条款：
1.双方应当对本协议的内容、因履行本协议或在本协议期间获得的或收到的对方的商务、财务、技术、产品的信息、用户资料或其他标明保密的文件或信息的内容(简称“保密资料”)保守秘密，未经信息披露方书面事先同意，不得向本协议以外的任何第三方披露。资料接受方可仅为本协议目的向其确有知悉必要的雇员披露对方提供的保密资料，但同时须指示其雇员遵守本条规定的保密及不披露义务。双方应仅为本协议目的而复制和使用保密资料；
2.除非得到另一方的书面许可，甲乙双方均不得将本合同中的内容及在本合同执行过程中获得的对方的商业信息向任何第三方泄露；
3.本保密义务应在本协议期满、解除或终止后仍然有效。
⑵ 公司的那些合同、保密协议都是怎么处理的，会不会泄密
正规的公司一般都会和专门的销毁文件的公司合作，这样可以确保公司的文件不会泄露出去，像广州这边的公司，一般都是和广州天仁再生资源回收有限公司合作，保密销毁只是他们的其中一项业务而已，具体业务你可以去他们的官网查看：网页链接
⑶ 我和加盟店签的保密协议
当然跟他们有关系，无论是否辞职都有关系
⑷ 加盟合同
特许经营合同是特许人与受许人之间法律协议，是双方之间权利与义务的约定。与一般合同有所区别的是特许人会在合同中规定一些强制性条款，对这些条款，受许人没有讨价还价的余地。但加盟者不能因此就放松对特许经营合同的审查，因为有许多特许人利用合同设置陷阱，加盟者应小心。
一、合同序言
在合同的序言中应把合同中可能引起的误解或歧义的文字用定义的形式加以解释、说明，以免将来出现不必在的纠纷。如每在合同中列明加盟金、保证金、特许权使用费的概念。
二、关于特许权的授予
三、关于业务种类
四、关于费用支付
五、关于经营范围
1．通常合约订明加盟店只在其营业地址经营，不可在其它地方开设店铺经营同样业务。
2．总店则应承诺在一定的范围例如加盟店方圆300米之内，不会允许另一家加盟店的开设。
3．加盟店应要求总店承诺在一定范围内开设另一家新店，则该加盟店应有优先权。
六、关于初期及延续责任
1．总店初期责任
2．总店的长期责任
3．加盟店的初期责任
4．加盟店的长期责任
七、关于期限
1．一般均订明一定的期限，例如一年或两年。加盟店应要求条文订明有权选择续约。
2．可考虑是否加进条文表明加盟店可以提前3个月通知终止合约，以便在经营不理想的情况下提早退出，减少亏损。
3．但加盟店应拒绝允许总店随时在给予通知后终止合约，否则会损失已投入的资金。
八、关于保密的规定
1．受许人应当保守特许人的商业秘密，并对某些不属于商业秘密的具体信息进行保
2．在合同终止或届满以后，受许人不得继续保留特许人的品牌特征，也不得继续使用特许人所有的经营管理系统。
3．在合同终止或届满以后，受许人在合同关系存续期间因经营目的而使用的通讯号码、联络地址、网址、域名等等均应归特许人所有。
特许经营合同并非千篇一律，不管是特许人还是受许人，只有根据相关的法律法规，结合自身实际情况去详细考虑特许经营合同中应当明确的事项，才能更好地维护自身合法权益。
⑸ 合同中保密条款
合同法给予当事人约定保密事项的权利可在合同中约定：双方当事人有以为保密该合同的义务，如一方违约，该合同自动失效或赔偿由于该行为造成的直接损失，也可约定违约金（只要在法定范围内都有自由约定）
⑹ 商业合作保密协议书 需要注意什么地方
企业签订保密协议要注意哪些问题？
1、应当遵循公平原则，兼顾双方的利益。
我国《劳动法》第20条规定：双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。
《合同法》第25条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。否则该协议无效。
2、应在协议中明确商业秘密的具体范围。
我国《反不正当竞争法》界定了商业秘密的含义：“不为公众所知悉的，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术秘密和经营信息”。
如果企业不拥有法律界定的商业秘密，企业就无权对劳动者提出竞业限制。
商业秘密的特点是：
(1)从获取的渠道看商业秘密称其为秘密也就在于从正常的渠道无法获取，它与其他工业产权的区别主要就在于它的获取渠道上是保密状态，它的存在状态也是一个保密状态，除了所有者或掌握者之外，其他人无从得知。一旦成为公知，也就失去了秘密最基本的特点。
(2)能为权利人带来经济利益，即该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在经济利益或者竞争优势。
(3) 具有实用性，也就是应有可应用性。即构成商业秘密的信息必然可以应用于制造或使用，且一旦应用就必然地取得经济利益。
(4)权利人必须采取了保密措施。商业秘密的保护区别与专利、商标之处就是它不是通过法律手段或国家执法机关以及民间组织加以保护的，而是秘密所有者本身采取保密措施来保护的。
3、保密与竞业禁止义务均应该明确期限。
一般情况下，企业对职工离职后的竞业限制的最长期限是两年。
对于离职后的竞业禁止的合理期限的确定可由双方根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间、员工知悉秘密的程度来加以协商确定，但最长不得超过两年。
4、合同中必须约定保密费或补偿费的金额且应当按约定支付。
用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定，职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过两年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其它单位任职，但用人单位应当给予职工一定数额的经济补偿。
5、应当明确违约的情形及法律责任。
违约责任可按照《合同法》的规定处理，即约定一定数额或比例的违约金，违约金不足弥补实际损失的，可按实际损失赔偿。需要注意的是，违约金数额不得过高，一般不超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格。