Ⅰ 进公司没有签合同，过了几个月现在公司要补签合同
原则上你们单位应当自你入职的第一个月内与你签订合同，现在已经过了几个月了，用人单位此时找您，建议您签订 劳动合同，对您以后来说是一份保证。当然你可以拒绝签订，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资补偿。
Ⅱ 公司和我们签的劳动合同是空白的多年以后公司补签空白的内容这样我改怎么办
如果是空白的，那你就不要签这个合同，因为一旦有什么事情，只有他们有理，你自己没理的
Ⅲ 公司转给加盟品牌,员工不愿意签加盟合同该怎么赔偿，原来的公司系统显示我们已经离职
这个公司已经转让了，你们不给加盟补签合同也不行？那就是离职了。
Ⅳ 公司一开始不签合同，几个月后补签，是否可以要
可以要求公司进行赔偿
如果是因为公司的原因导致合同没有签署，那么从第二个月到第十二个月是可以向公司主张双倍工资的。超过之后公司如果还未签署合同，则相当于已经有了无固定期限合同。
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Ⅳ 以前签过纸质合同，现在公司换名称要补签电子合同怎么办
以前签过纸质合同，现在公司换名称要补签电子合同应满足公司要求，把原来的纸质合同内容照原件复制到电子版即可。
Ⅵ 公司补签劳动合同
假如你在补签的劳动合同上签字，表示你已经认可了，所以不能再要求双倍工资。
Ⅶ 补签合同公司有违规，
您好，你说的情况除非有充分证据证明合同是用工快一年了才签订的，否则，要求双倍工资的主张得不到支持，因为从形式上双方已经签订了劳动合同。
Ⅷ 合同到期后一直没有续签,当员工离职时公司要让补签合同,应该补签吗
劳动合同到期后一直未续签，如果劳动者要求续签劳动合同，用人单位应该续签，否则劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。所以，既然劳动者都提出了，用人单位应该续签。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
Ⅸ 签空白劳动合同后公司要求补签合同里面内容,我可以拒绝嘛
首先说签空白劳动合同是无效的吧，没有具体内容的合同，你觉得它会有效吗？公司要求补签合同，里面的内容只要符合你们双方的约定，就是应该的，为什么要拒绝呢？说实话，你填的空白劳动合同，对你一点儿好处都没有，当然是越早钱越正式的合同越好了