Ⅰ 合同到期没有及时续签，公司要承担什么责任
合同到期后，没有续签的，视为存在事实劳动关系。单位和你都可能随时解除劳动关系。
如果劳动关系解除，单位应支付给你经济补偿金。
不存在双倍工资的情况。
Ⅱ 加盟合同一年到期没续签能单独解约吗
正常来讲，合同到期，合同自然终止，不存在续签问题。如需继续，则需重新订立合同。
Ⅲ 合同到期超过一个月，公司没续签怎么办
1、用人单位不与你续签劳动合同，应该支付你经济补偿金；
2、如果劳动合同到期后，你继续在该用人单位工作，那么劳动合同到期后未续签新劳动合同期间，应该支付你双倍工资；最多12个月；
3、主要保留好劳动合同，如果单位同意你不续签，要求该单位出具书面的加盖公章的通知。
Ⅳ 加盟合同签定一年到期了不续签怎样有加盟费
建议你这样试试看：加盟费问题
这样做的好处：合同法
注意事项：不退，法院投诉。
Ⅳ 加盟合同到期后没有续签没有书面申请离职 现已离职近一年 对方一直
在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
Ⅵ 加盟合同到期后不续约，一定要与加盟商签订解约协议吗
合同到期不续约，加盟合同就终止了，不必再写解约协议。
Ⅶ 合同到期没有续签怎么办
此时愿意和原签订合同的一方继续合作，就可以主动提出要约，征求对方意见，看对方是不是想继续合作，条件是否想改变。然后协商续签合同的事。如果不愿和对方合作了，就不必续签合同了。
Ⅷ 加盟合同，到期没有续签，但加盟关系事实上存在，现在公司想单方解除合同，请问这还受合同保护吗
你于2013年3月加盟某通一乡镇网点，和公司签为期3年的加盟合同，合同规定到期后双方都有权解除合同，合作直今。
合同到期，属于临时合作期间，公司借乡镇快递整合之机，公司不跟你合作也是正常的，原来属于事实上的合同关系，现在随时可以解除合作关系，并且不算违约。
Ⅸ 加盟合同过期不续签却继续跟我签销售业绩合同
公司罚款没有事实依据和法律依据，可以向法院提起诉讼。