加盟劳务派遣临时工合同工

A. 外聘工、临时工、合同工、劳务派遣工、正式工的具体区别是什么

外聘工基本等同于劳务派遣工（第三方协议）就是和劳务中介公司签合同，劳动关系在劳务公司，在派遣到中石油工作，中石油和劳务公司属于服务关系
合同工是区别于以前的终身关系员工的，就是在服务期间签署合同，合同期结束双方在协商是否再续约
临时工一般是签的短期合同或者短期劳务合同1年以内的
正式工，合同工和终生关系员工都属于正式编制员工

B. 人事代理聘用制，到底是劳务派遣、临时工、合同工还是其他的什么

现在事业单位用人都是聘用制，如果通过公务员考试录用的，就是有编制的，其他途径进单位的都属聘用制。人事代理聘用制与在编人员待遇是一样的，只是有些事业单位工资发放困难的话就有区别了，在编人员工资有保障，聘用的就不一定了，聘期结束单位可以不再续聘。只是个人意见，不知道准确不准确

C. 劳务合同工和临时工有啥区别

一）签订合同方式的不同
合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发
生劳动关系；
劳务工：工人与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，
与用人单位不产生直接的劳动关系；
（二）承担的风险事务不同
合同工：合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同，因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险，即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷，还要同时面对诸多政府部门，如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等；
劳务工：劳务工与用人单位没有劳动合同约束，只有上岗协议，因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心，由中心重新安排人员上岗，这样给员工产生一种竞争上岗的压力。劳动用工、退工、工资发放等大量事务性操作协调问题统一由中心处理，节约用人单位管理者的时间和精力，真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来，使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题.

D. 编制外合同工和劳务派遣一样都是临时工吗

编制外合同工，肯定是临时工性质，合同到期若单位不续签，合同就解除了。
劳务派遣，不一定是零时工，被派遣到哪个单位可能是临时行为，但本人也可能是原劳务公司的长期工。

E. 劳务派遣工就是临时工吗临时工包括几类合同工是企业的正式工吗

我干的就是劳务派遣，现在没有正式工了，都差不多是合同工，不过不影响你的工资待遇什么的

F. 劳务派遣和临时工什么区别

1、劳动合同签订方不同

派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的，其劳动合同与派遣公司签订；如果用人单位将派遣工移交派遣公司，则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系。

临时工是用人单位自己招录的，与用人单位签订劳动合同。

2、劳动保障不同

临时工通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负。

派遣工在尚未派遣期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、工资发放

派遣员工的工资也是由派遣公司发的；

临时工的工资是由用人单位企业发的。

4、工作保障不同

派遣是劳动者首先受雇于劳务派公司，有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位，劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系。

临时工是用人单位通过自己的途径招录的，与用人单位签订劳动合同，合同解除后即失业，工作很不稳定，没有工作保障。

5、受益归责不同

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

临时工因执行工作任务造成他人损害的，则全部由用工单位承担侵权责任。

G. 劳务派遣工与合同工的区别

一、区别如下：

1、签订合同有对象不一样：合同工是与用人单位，劳务派遣工是与第三方劳务公司。

2、福利不一样：合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放。

3、人事不一样：合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳务。

二、两者简介：

1、合同工是与工作单位签订正式合同，你的人事和福利是直接跟它们签订的，不涉及第三方劳务公司。

2、劳务派遣工是与劳务公司签订正式合同，然后派遣你去现在工作的企业，你的人事和福利都归属劳务公司的。

(7)加盟劳务派遣临时工合同工扩展阅读

一、劳务派遣又称人员外包或人才租赁。

1．近年来在中国人才市场根据市场需求引进和开发的新人才服务项目，是一种新的用人方式，可以跨地区、跨行业开展。

2，用人单位可以根据行业的特点或发展自己的工作的需要，通过劳务公司派遣资质，需要发送各种各样的人员，劳务派遣服务，根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同，建立劳动关系，和发送工作人员的用人单位，同时为员工提供人事行政、劳动福利、物流等综合服务。

3、劳务派遣后，实际用人单位和签署劳务派遣组织劳务派遣合同劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与职工签订劳动协议，用人单位只使用劳动人员之间的关系，不存在合同关系。

2劳务派遣对接受方有两大好处：

1．使国有企业、政府机关和事业单位突破招聘限制。

2．为用人单位提供劳动合同管理、社会保险办理等方面的专业服务，降低管理成本。

3．劳动者的工资、社会保险待遇，实际上也等于由用人单位承担，他们支付的费用当中，包括此费用和劳务派遣公司的服务费。