⑴ 我想加盟个劳务公司，怎么加入有了解的吗
首先你要知道，出国劳务的监管很严重的，需要有“对外劳务合作资质”没有资质在工商是不可以得到对外劳务合作的经营范围的，如果从事，就算超范围经营，要查处的。你要找到一家有资质的公司，我给你介绍一家，新加坡天源孚通国际劳务，他们家有13年的国际劳务派遣经验
⑵ 怎么加盟劳务派遣公司加盟费多少
考虑劳务派遣公司行业主要考量点
项目前景怎么样？赚不赚钱
2.公司实力怎么样
3.运营模式怎么样的，是否有成功的加盟店
4.需要投资多少，风险大不大
5.回报有多少，能不能赚到钱！！
加盟要求：
1.有符合标准的经营门店（面积30-50平方）
2.非机动车两辆，机动车一辆
3.加盟商是当地人，熟悉当地情况
4.吃苦耐劳，有意致力于人力资源行业发展，拥有良好的个人品质和商业信誉度
5.有一定的资金能力
利润分析：
一些平台大的劳务公司才会去全国县级招商。费用包括店面租金，品牌使用费，装修等等整的成本大概只有十三四万就可以，总部扶持力度很大，门槛也比较低主要就是利用当地的资源，招一些需要长期或者短期务工人员，劳务公司总部都是和大型企业合作的，只要招到人百分百包分配，利润也很可观，咱们都是按小时发工资的，一般厂里一个员工给到加盟店里的利润在1.5-4元之间，就算平均一个小时利润是2元，那如果招1个员工按上班30天来算，每天上班10小时那平均利润就在2*10*30=600元纯利润（每招1个员工，做满一年就在最少5000元利润）按第一年最低标准招100-200人，利润在50万左右，除去成本十万，最少也在二十万以上，而且工作简单，只负责找当地需要打工的人员就行，总部有专门部门安排员工就业和管理等等，
具体不懂的可以私.聊，本人对劳务派遣考察过一段时间
⑶ 我想加盟个劳务公司，谁知道怎么加入这个行业怎么样
现在国内就业收入是不太可观 出国务工的人的确是越来越多 应该算是朝阳行业啦
⑷ 山西劳务派遣工同工同酬谁来监管
同工的认定太难，监管太难，即使有监管，很多单位都会拿出不同工的证据，这些证据对于单位来说太好拿出来了。比如说你们在劳动考核上有差别，或者说别人又签其他的协议承担着其他的风险等等，要找100个理由就有100个理由，这个太难。
而且这根本就不是一个法律体系，劳动法规定的是以劳动合同为主，劳务派遣和劳动合同工人在同一薪酬体制下，也就是说劳务派遣只跟正式的劳动合同工同工同酬，而事业编制不受劳动法调整，他们是事业单位编制管理条例和公务员法调整，这根本就两码事，法律体系不一样，同工同酬只有与同样受劳动法调整的劳动合同工比较，而不是和公务员法和事业编制条例调整的国家机关编制人员比较！没有可比性，这次修改对于事业单位而言根本没用
⑸ 山西睿升劳务派遣公司联系方式
1873979876这个之前。
⑹ 山西劳务派遣员工养老保险的问题 高分
养老保险个人交费比例是8%，单位是20%
假设133全部都是养老保险个人交费部分（133里有可能是养老、医保和失业三部分的个人交费，不一定就只是养老保险的），那么你的交费基数是1662.5，单位交332.5
如果你离职了，要自己交就必须是当地城镇户口，否则不行
交费基数在当地社平工资的60%--300%之间确定，交费比例是20%（不是28%，少交8%，算是对个人交的一种优惠）
你查查当地社平工资是多少，就知道最低需要交多少钱了
⑺ 我想在山西太原注册劳务派遣公司如何注册及经营范围参考
按照《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，所需要的资质有：
1、 注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力。
2、 固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址，不存在虚拟经营场所。
3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
4、 合法有效的劳务派遣管理制度，公司制定的相关条例，不仅要符合法律法规，也要合理。
5、 法律、行政法规规定的其他条件，符合法律规定相关条例。
经营范围：劳务派遣、劳务服务、劳务分包、企业形象策划服务、人才招聘、向境外派遣各类劳务人员(不含海员)、人才租赁、对外劳务合作、人才资源开发与管理咨询、劳务派遣服务、人才择业咨询指导、人才推荐、收集、整理、储存和发布人才供求信息、劳动保障事务咨询服务、劳动保障事务代理服务、职业中介服务等。