加盟服装店未签合同

① 加盟服装店要注意什么

应注意的问题：

1、所谓加盟，就是总部将品牌授权给加盟店使用，换句话说，总部必须要先拥有这个品牌，才能授权给加盟店。也就是说，总部必须先取得国家工商行政管理总局商标局所颁发的商标注册证才行。加盟者在加盟前，务必要先确认总部的确拥有此一品牌，才能放心地加盟。

2、一般而言，总部会向加盟者收取三种费用，分别是加盟金、权利金及保证金。所谓的加盟金，指的是总部在开店前帮加盟者做整体的开店规划，及教育训练所收取的费用。

3、权利金指的是加盟店使用总部的商标，以及享用商誉所需支付的费用，这是一种持续性的收费，只要加盟店持续使用总部的商标，就必须定期付费。支付期限可能是一年一次、按季或是按月支付。

4、加盟服装店的时候，一定要认真考察好其市场前景、公司的支持力度、自己的资金实力等方面。

5、如果你要加盟的品牌没有自己直营店（商务部特许备案标准：1家直营店经营两年以上，或者2家直营店经营一年以上或者达到4家以上直营店），那它就可能是皮包公司，不可信。

6、骗子公司一般多采用，诱导式，用小猫钩鱼的方法引你上钩。比如，赠送小礼品，减少加盟费，返现金，返装修费等等计量。当这些情况出现时你就要小心了。

(1)加盟服装店未签合同扩展阅读：

加盟服装店的基本条件：所有加盟店都要统一形象、统一产品售价；足够的货源支持、并能根据季节和趋势不断更新适应市场；加盟主给予强有力的管理支持和督导；品牌或产品具有差异化，有市场竞争力和吸引力。

一般而言，总部会向加盟者收取三种费用，分别是加盟金、权利金及保证金。所谓的加盟金，指的是总部在开店前帮加盟者做整体的开店规划，及教育训练所收取的费用。

而权利金指的是加盟店使用总部的商标，以及享用商誉所需支付的费用，这是一种持续性的收费，只要加盟店持续使用总部的商标，就必须定期付费。支付期限可能是一年一次、按季或是按月支付。

参考资料：

网络--连锁加盟

② 我加盟了一家服装店，因为经营不善面临关门，签了合同合同期为一年交了一万元保证金，合同有说不能在加盟

个人觉得可以，因为你俩签的合同是这个服装店的存在为前提，现在这个服装店正面临关门，如果他关门了，服装店不在了，合同自动无效，你当然可以在网上卖，所以就等他关门吧

③ 我在一家服装店上班 没有签合同的 说辞工要扣15天工资 这可以吗

看一下劳动合同法，你就知道不可以。辞职要提前30天书面通知单位。若单位不按劳动合同法规定处理，单位要承担法律责任。

④ 想开一家加盟服装店，没有经验去签约需要注意些什么有些什么证要办

1.实地考察一下公司的详细信息，产品质量 2.签协议之前，要仔细阅读下 协议的内容，去之前 把你的问题可以 列出来，到时候 可以 一个个问 3.看公司的态度以及氛围怎么样，这要靠感觉 我是做内衣的的，如果你对这个感兴趣的话，可以联系我哦

⑤ 有没有律师可以回答一下我的问题，我加盟了一家服装店，因为经营不善面临关门，签了合同合同期为一年交了

你好，一下几点供参考：
1、合同一旦生效，对合同双方都有约束力，各方都应按约遵守，履行合同义务和行使合同权利。
2、本案合同约定的期限为一年。一年内均不得在加盟地址外的地方销售，否则构成违约，将承担违约责任。
3、如果你需要解决库存，可以和对方商量，协商退货或者变更合同条款。

⑥ 我是开服装店的，没跟员工签合同，员工做了2年，店关了，没提前1个月跟员工说，要不要赔偿啊

我现在需要做些什么防御操施呢 都要有合同才行的啊。不然如何去劳动局去闹？看看有关劳动合同法 这个肯定会受理的，只要他在你店里工作就是你

⑦ 在私人服装店里没签劳动合同辞工需要提前一个月吗

提前点向老板辞工好，为啥呢，让老板心里有个准备，好叫人接替你的岗位，最主要是结算清工资时老板不会扣压你，应该在一月前左右向老板提出

⑧ 我是开服装店的私营的,都是没有签劳动合同可以吗

一般是需要签劳动合同的，如果不签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。同时服装店属于个体户，也是应该与劳动者签订书面劳动合同。

据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(8)加盟服装店未签合同扩展阅读：

不订立劳动合同的赔偿：

1、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

3、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。

⑨ 我想加盟一家服装店签合同的时候应该注意一些什么呢有经验着回答谢谢

尊敬的：“じ☆veジ风少”
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您好！很高兴为你服务，如果觉得我的回答满意，请采纳，谢谢！~O(∩_∩)O~
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第一招 注意合同名称与合同内容是否一致 有些企业使用合同统一文本，这本是好事，但由于对合同性质了解不细，出现张冠李戴的事情。例如本是加工承揽合同，却使用购销合同文本，为合同以后的履行和适用法律条款增添了争议。
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第二招 注意列明每项商品的单价有些企业在购销合同中，标的是多类商品，但却只在合同中明确各类商品的总价款，而不确定具体每种商品的单价，一旦合同部分履行后发生争议，就难以确定尚未履行的部分商品的价款。
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第三招 在合同中明确违约金和赔偿金计算方法《合同法》虽然规定一方违约，另一方可以向其追索违约金和赔偿金，但如果合同中没有明确违约金的数额，法院就会视为双方当时放弃违约金权利，而不予支持。对赔偿金计算方法作出明确约定，有利于以后发生争议后迅速确定赔偿金额。
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第四招 确定管辖法院现在一些案件，经常在诉讼管辖耗费时间和精力。如何避免哪？不妨在合同中明确管辖法院。根据《民事诉讼法》有关规定，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反诉讼法中对级别管辖和专属管辖的规定。