1. 加盟需要签劳动合同是吗
加盟与加盟商建立的是授权供销关系，没有劳动关系，所以不需要签订劳动合同。
2. 在私人店里上班，没有签合同，这样受法律的保护吗
1、有用
2、有押金收据就能拿到
3、没签劳动合同的看《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
3. 我在私企工作了半年未签订劳动合同，被辞退了。情况是:公司从加盟变成直营后不再录用我。我能不能得到补偿
补偿取决于您证据的有力程度，即能证明你和单位存在过劳动关系，以及开始上班的时间等等。可以从工资单、出勤表、录音等等方面入手。掌握证据申请劳动冲裁，可能得到的补偿有：
1. 未签劳动合同补偿双倍月工资
2. 补缴社保
3. 辞退补偿：工作满六个月了算一个月工资，不满算半个月
4. 辞退需提前一个月书面通知，不满足则还需赔偿一个月工资的代通知金
4. 在门店工作没有签订劳动合同，现在老板压扣工资怎么办
可以先找劳动局 专门有劳动监察大队，再不行可以去法院起诉
5. 一个公司的加盟商，没有给员工签订劳动合同。应该给予赔偿嘛可以告他们嘛。告他们需要什么材料
1、未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、《劳动争议仲裁调解法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
6. 在上海加盟的四星级酒店工作没有签劳动合同怎么办
请律师代理很贵的，咨询便宜些！
根据劳动合同法第82条，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需要，从你们构成劳动关系的次月起需要按照两倍赔偿工资。
7. 餐饮店工作,没签劳动合同也没社保,能申请工资赔偿么
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有赔偿
没签合同，双方存在事实劳动关系都受法律保护，如果没有法定的理由辞退劳动者，可以主张赔偿金。
你可以将你的情况写成书面的东西，想办法收集能证明你在这里上班的证据，比如：劳动合同、录用通知、社保清单、银行工资流水单、工卡、工作服、工作现场的录像、有你签名和单位其他人签名或盖章的单据、盖章的员工名册、单位门卡、钥匙、考勤记录、请假条、员工的证言等等，到当地的劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁（免费），维护自己的合法权益。
8. 在一个私人连锁店上班没签合同没打卡记录，被拖欠工资了我应该怎么办
劳动纠纷必须先仲裁
如果你拿不出上班的证据会比较麻烦
不过，即使没有劳动合同，没打卡记录的话，监控肯定有吧
而且不签合同的话，需要付一年的双倍工资
9. 给加盟店老板打工要签订劳动合同吗
给加盟店老板打工要签订劳动合同。
发生劳动关系的原始证明就是劳动合同。打工原则上是要在签订劳动合同后才正式上班的。
扩展阅读：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同的程序：
(1)签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经协商，就劳动合同的内容取得一致意见后，签名、盖章。用人单位要盖法人章。劳动者须本人签名或盖本人名章。
(2)鉴证劳动合同。根据劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》(劳力字[1992]54号)的有关规定，签订劳动合同时，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时也便于调解和仲裁。
劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。