❶ 合同中的培训费用问题
你认真看一下《劳动合同法》第22、25条和《劳动合同法实施条例》第16条就知道这个约定是否合法了。
试用期约定看一下《劳动合同法》第10、19、20、21条。这个约定肯定是违法的。建立劳动关系就应该签订劳动合同。再看一下《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条。
以上法律规定我的网络空间都有，你可以去查阅。
❷ 公司与员工签订的培训合同中涉及到培训费用，培训完成后才能确定培训费用，如果等到培训完成后，
如果公司确实付出了培训费，或者还没有付清培训费。而所签的合同又不能继续履行，那么违约方要根据合同的签订意向继续赔偿。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
❸ 加盟合同属于哪一类合同加盟被骗了几万怎么办总部在外地
现在加盟纠纷很普遍，原因是加盟陷阱太多，有点让毫无法律知识的普通老百姓防不胜防，因加盟被骗的人比比皆是。北京丰台曾经被称为加盟基地，北京朝阳和北京海淀也有很多搞加盟的公司在骗人。很多特许加盟总部专门靠大肆广告虚假宣传骗取不义之财，尤其是骗取外地人的钱财。因为这些特许加盟总部利用了外地人受骗后维权成本高、维权难度大等特点，肆无忌惮的蒙骗大量的各地加盟商血汗钱。
加盟之前把好考察关和签约关是防范被骗的基本方法。但一旦被骗该怎么办？怎么才能打赢加盟纠纷的官司索回血汗钱呢？北京合同律师给您做个简单的解答。
首先要准备、搜集相关证据。比如加盟合同（或代理合同、经销合同都是必备的），加盟前后的宣传资料、加盟或代理授权书、培训手册、来往信函（包括电子邮件）、缴纳加盟费或代理费、货款及保证金等的票据、视情况对网站资料进行公证，等等。
其次要根据现有证据资料制定诉讼方案并开始起草起诉书。这里需要提醒各位：这类加盟合同纠纷属于一种特许经营的合同纠纷，不但要适用合同法而且还要适用特许经营管理法规以及一些法院的规定。这类纠纷案由属于特许经营合同纠纷，而不是一般的合同纠纷，如果按照一般的买卖合同等案由起草起诉书立案，基本是打不赢官司的。另外，这类纠纷虽然存在很多欺诈的情况，但是真正搜集有关欺诈或重大误解、显失公平的证据不是很容易，因此稳妥起见不建议按撤销或无效合同理由起诉，否则败诉的风险也比较大。
最后要做好开庭前的准备工作。包括对法律要熟知于心，要对证据做证据目录，要写辩论意见，要分析对方可能的辩驳理由，等。
合同律师提示，加盟合同纠纷中，合同约定内容一般都对加盟商是非常不利的，都是一些霸王条款。但是也不必因此而气馁。根据我们的经验，这类纠纷虽然比较复杂，但是有其一定的规律性和技巧性，只要思路方法正确、有一定的证据支持，胜诉率还是很高的。但是，需要特别引起注意的是，这类合同期限一般都是一年，所以一旦发现被骗，请您立即拿起法律武器维权。如果合同到期想维权都几乎不可能了。
友情提示：很多加盟商朋友们大多来自大江南北、五湖四海。如果为了依法维权长途跋涉来北京维权成本太高，有可能得不偿失。对此，我们有一套成功的操作经验，就是加盟商与我们电话联系沟通，交流案情，通过网络或特快专递传递证据资料，通过银行汇款支付律师费和诉讼费，诉讼过程中，我们会及时与您沟通信息，拿到加盟费或货款、保证金后再及时汇给您，这样就大大节省了维权成本。而且考虑到加盟商因加盟被骗已经造成了很大的经济损失，我们前期一般收取很少的律师费，后期再按照所获得赔偿金额的15%-30%（具体比例可以根据情况协商确定）的比例收取律师费。这样就大大减轻了加盟商前期的维权成本、大大降低了维权风险。
❹ 公司合同与培训费问题
我国《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”《劳动合同法实施条例》第17条规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第22条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。”
甲与公司签订的服务期协议，应属劳动合同的补充协议，双方应遵守履行。因此，原签订的劳动合同虽已到期，但应认定双方的合同期限至约定的服务期满。若辞职则属违约行为，依法应支付相应的违约金。
❺ 了合同，给了加盟费才几天，我还没培训加盟费可以退吗
应该是退不了了，你想吃进去的肥肉会吐出来吗？又不是他们违约在先。
❻ 关于培训协议上的培训费
无效。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条有明确的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。