Ⅰ 不签合同，算不算违法
不签合同，是各人的自由，不是违法行为。但是，不签合同，合同中规定的各项权利、义务就都没有你的份了。例如不签用工合同，你就不用在他那儿工作，也没人给你工资，不签装修合同，你不用付钱，但也没人给你装修。
希望采纳。
Ⅱ 餐饮店不签劳动合同算违法吗
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
Ⅲ 加盟店不给员工交社保也不签合同如果去劳动局去告能告赢吗
要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡之类
去申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，补交社保。如果入职不满一年，可以要求因为没劳动合同，第二个月起一年内双倍工资补偿。如果入职超过一年，可以要求签订无固定期合同
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
Ⅳ 公司不签合同就收加盟意向金,也不给收据合法吗没有合作意向一直也不给退。
不合法，你当心被骗啊，你可以到工商局反映情况，看官员怎么说。
Ⅳ 公司让我们签的是"加盟协议"而不是劳动合同,我应该怎么告他!
你可以拿着加盟协议去劳动局请求帮助，根据国家规定公司应该和你签劳动合同并交起码的3金。如果公司不和你签劳动合同的话国家规定应该支付你双倍工资和补贴。
Ⅵ 开店加盟没有合同属于违约吗
加盟是一种互赢互利的商业伙伴关系。加盟开店是加盟商与连锁总部之间的一种契约关系。根据契约，连锁总部向加盟商提供一种独特的商业经营特许权，并给予人员训练、组织结构、经营管理、商品采购等方面的指导和帮助，加盟商向连锁总部支付相应的费用。加盟创业原是一种互赢互利的伙伴关系，在签约合作时，尤需明辨双方的权利与义务，以免发生纠纷。
首先 特许经营是特许者将自己拥有的商标、商号、产品、专利或技术、经营模式等以特许经营合同的形式授予被特许者使用，被特许者按合同规定，在统一的业务模式下从事经营活动，并向特许者支付相应费用的经营方式。
从加盟者的角度来讲，交纳加盟费，取得特许经营资格而能顺利开业，只是特许经营的第一步，加盟者还必须以自有资金对业务进行实质性投资，并在经营过程中与特许人持续合作，才可能实现预期收益，达到加盟的目的。在特许经营中，加盟者支付的费用除加盟费外还应包括特许经营使用费，即“在使用特许经营权过程中按一定的标准或比例向特许人定期支付的费用”，后者才是合同履行中，使用特许人经营资源的对价。
所以在加盟之前必须要对加盟店的行业性质、行业产品、质量等等进行周密地进行考察。而后向加盟商递交加盟申请书，有很多的的加盟程序。取得加盟资格后才能开店。如果没有履行上述过程，你的开店是违法的，有关部门会按照规定进行处罚。