1. 教练加盟合同是什么意思，是招聘关系，还是加盟的意思
教练员指在运动训练中培养和训练运动员的专门人员，也指驾驶培训机构中训练学员的专门人员。
教练员凭专项运动的理论知识和较高的技术水平，掌握先进的教学和训练方法，对运动员的思想、身体、技术、战术和道德意志品质等全面设计、培训、引导与督促，促使运动员在原有的水平上得到较快提高。
中文名
教练员
外文名
a coach; a trainer; a drill instructor
起源
七十年代初的美国
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知名教练
基本信息
【解释】教练是从日常生活和对话、运动心理学及教育学等发展出来的一种新兴的、有效的管理技术，能使被教练者洞察自我，发挥个人的潜能，有效地激发团队并发挥整体的力量，从而提升企业的生产力。教练通过一系列有方向性、有策略性的执教过程，洞察被教练者的心智模式，向内挖掘潜能、向外发现可能性，令被教练者有效达到目标。
释义
【教练员】《辞海》运动训练中直接负责培养和训练运动员的人员。教练员对运动员的思想、身体、技术等要全面负责，须具有专项运动的理论知识和较高的技术水平，掌握先进的教学和训练方法。
教练起源
教练(Coaching)起源于七十年代初的美国，是从日常生活和对话、运动心理学及教育学等发展出来的一种新兴的、有效的管理技术。
知名教练
一些在各自领域比较著名的教练
足球教练
阿莱克斯·弗格森，温格，穆里尼奥，尤尔根·克林斯曼，范加尔，瓜迪奥拉，斯科拉里，米卢，希丁克，卡尔洛·安切洛蒂 ，勒夫，佩雷拉，特拉帕托尼，里皮，卡马乔
2. 我们是加盟店，面试时老板叫我们签一份培训合同，现在辞职怎么办
没太懂你说的意思 你是加盟店的老板还是员工 官网说的免费培训是针对店的 不是针对员工的 跟你完全没有关系的吧 如果你就是不想跟老板干了 可以走劳动仲裁 劳动法很维护员工的权利 或者找个律师咨询下 钱不多的话 直接走人就行了 还给他钱？钱在你手里给他干啥？
3. 培训合同违约
1，合同是怎么说的？认真研究一下，看看能不能有所突破；
2，你们的培训合同应该针对签约的职工，但根据你说，你没有签订劳动合同，企业违约，违的是上位约，所以本合约的有效性就打了折扣；
3，根据劳动法，在企业工作每周、每月都有规定的时间，你能不能有证据证明你没有得到应有的休息，这没有必要的休息就是企业违约，违背了劳动法的员工有每周休息两天的权利的规定。
4，由于没有休息并由此造成了你的病，企业需要支付劳动保护的赔偿。
4. 和公司签订了加盟合同,交了定金3万,培训之后发现他们的服务品质都不怎么好,不想做了，定金可以退回吗
在商品房买卖中，最常见的就是买方预付定金，这种定金叫作“立约定金”，作用相当于担保。法律上对于这种定金，适用“定金罚则”，如上述一位读者的观点，如果买方违约，卖方可以没收定金，但如果卖方违约，则要如数返还定金，并且向买方支付同等数额的钱款（相当于双倍返还定金）。
大家通常所说的“订金”，相当于订单，常用在服务合同和承揽合同（如预订包厢）当中使用，它的惩罚性仅仅对交付一方适用。也就是说，如果交付方违约了，订金没收，收受方违约的，仅原价返还订金给交付方。如果双方依约履行了合同，订金通常返还给交付方，或者作为付款的一部分。
虽然读音相同，但“定金”和“订金”差别可大了，弄清楚这两者区别之后，大家签合同时可要多留个心，商品房买卖用定金，预订包厢用订金，区分清楚，该罚该还，也就没争议
5. 加盟合同属于哪一类合同加盟被骗了几万怎么办总部在外地
现在加盟纠纷很普遍，原因是加盟陷阱太多，有点让毫无法律知识的普通老百姓防不胜防，因加盟被骗的人比比皆是。北京丰台曾经被称为加盟基地，北京朝阳和北京海淀也有很多搞加盟的公司在骗人。很多特许加盟总部专门靠大肆广告虚假宣传骗取不义之财，尤其是骗取外地人的钱财。因为这些特许加盟总部利用了外地人受骗后维权成本高、维权难度大等特点，肆无忌惮的蒙骗大量的各地加盟商血汗钱。
加盟之前把好考察关和签约关是防范被骗的基本方法。但一旦被骗该怎么办？怎么才能打赢加盟纠纷的官司索回血汗钱呢？北京合同律师给您做个简单的解答。
首先要准备、搜集相关证据。比如加盟合同（或代理合同、经销合同都是必备的），加盟前后的宣传资料、加盟或代理授权书、培训手册、来往信函（包括电子邮件）、缴纳加盟费或代理费、货款及保证金等的票据、视情况对网站资料进行公证，等等。
其次要根据现有证据资料制定诉讼方案并开始起草起诉书。这里需要提醒各位：这类加盟合同纠纷属于一种特许经营的合同纠纷，不但要适用合同法而且还要适用特许经营管理法规以及一些法院的规定。这类纠纷案由属于特许经营合同纠纷，而不是一般的合同纠纷，如果按照一般的买卖合同等案由起草起诉书立案，基本是打不赢官司的。另外，这类纠纷虽然存在很多欺诈的情况，但是真正搜集有关欺诈或重大误解、显失公平的证据不是很容易，因此稳妥起见不建议按撤销或无效合同理由起诉，否则败诉的风险也比较大。
最后要做好开庭前的准备工作。包括对法律要熟知于心，要对证据做证据目录，要写辩论意见，要分析对方可能的辩驳理由，等。
合同律师提示，加盟合同纠纷中，合同约定内容一般都对加盟商是非常不利的，都是一些霸王条款。但是也不必因此而气馁。根据我们的经验，这类纠纷虽然比较复杂，但是有其一定的规律性和技巧性，只要思路方法正确、有一定的证据支持，胜诉率还是很高的。但是，需要特别引起注意的是，这类合同期限一般都是一年，所以一旦发现被骗，请您立即拿起法律武器维权。如果合同到期想维权都几乎不可能了。
友情提示：很多加盟商朋友们大多来自大江南北、五湖四海。如果为了依法维权长途跋涉来北京维权成本太高，有可能得不偿失。对此，我们有一套成功的操作经验，就是加盟商与我们电话联系沟通，交流案情，通过网络或特快专递传递证据资料，通过银行汇款支付律师费和诉讼费，诉讼过程中，我们会及时与您沟通信息，拿到加盟费或货款、保证金后再及时汇给您，这样就大大节省了维权成本。而且考虑到加盟商因加盟被骗已经造成了很大的经济损失，我们前期一般收取很少的律师费，后期再按照所获得赔偿金额的15%-30%（具体比例可以根据情况协商确定）的比例收取律师费。这样就大大减轻了加盟商前期的维权成本、大大降低了维权风险。
6. 公司提供培训，签订合同，约定服务期，合理么
工伤提供培训，约定培训期是合法的。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
7. 公司合同与培训费问题
我国《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”《劳动合同法实施条例》第17条规定：“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第22条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。”
甲与公司签订的服务期协议，应属劳动合同的补充协议，双方应遵守履行。因此，原签订的劳动合同虽已到期，但应认定双方的合同期限至约定的服务期满。若辞职则属违约行为，依法应支付相应的违约金。
8. 和公司签了所谓的培训合同
你好，不可以直接走人，只要提前一个月通知用人单位就可解除劳动合同，至于内部培训那是不能约定服务期的，约定了也无效；
劳动合同法
第二十二条规定“ 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
9. 教育机构加盟的合同一般要签几年，费用是多少
想开加盟店的话，看你当地的消费水平和市场定位了，加盟的话是有店面装修形象支持，产品价格肯定比自己做要来得低。加盟最好是加盟有特色的品牌，还有就是多听听消费者们的心声。