劳务公司加盟合同怎么写

㈠ 注册一个小型的劳务公司要什么条件及费用多少

注册劳务公司条件及费用如下：

1．注册资本不低于人民币200万元。

2．有适合企业经营的固定经营场所和设施。

3．有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

4．法律、行政法规规定的其他条件。

提交的申请材料如下：

1．劳务派遣营业执照申请。

2．营业执照或企业名称预先核准通知书。

3．公司章程和验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。

4．（三）营业场所使用证明和与业务经营相适应的办公设施、设备和信息管理系统清单。

5．法定代表人的身份证明。

6．劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益有关的规章制度；与雇主签署的劳务派遣协议样本。

(1)劳务公司加盟合同怎么写扩展阅读：

准备的材料

1．公司法定代表人签署的设立登记申请书；

2．全体股东签署的公司章程；

3．法人股东资格证书或自然人股东身份证及其复印件；

4．董事、监事、经理的聘任文件和身份证复印件；

5．指定代表或者委托代理人的证明；

6．代理人的身份证及其复印件；

7．住所使用证明。

注：居住证明的编制可分为以下三种情况：

（1）如果您拥有房产，需要一份房产证复印件、身份证复印件；

（2）租赁时，须提供房东签署的房产证复印件、房东身份证复印件、双方签字盖章的租赁合同、租赁发票；

（3）以公司名义租用的办公楼，需提供加盖公章的公司房产证复印件、公司营业执照复印件、双方签署盖章的租赁合同、租金发票。

㈡ 公司让我们签的是"加盟协议"而不是劳动合同,我应该怎么告他!

你可以拿着加盟协议去劳动局请求帮助，根据国家规定公司应该和你签劳动合同并交起码的3金。如果公司不和你签劳动合同的话国家规定应该支付你双倍工资和补贴。

㈢ 加盟需要签劳动合同是吗

加盟与加盟商建立的是授权供销关系，没有劳动关系，所以不需要签订劳动合同。

㈣ 劳务中介公司怎么赚钱

工作不好找对于现在大学刚刚毕业的学生来说是感触颇深，每年的7月份都会有大量的学生为找工作发愁，这样一来，就会有一些学生为了找工作找到劳务公司，把这些问题交给劳务公司解决，这样一来，就会有人说，劳务中介公司的费用是不是很贵啊，他是怎样收费的呢，劳务公司这样会赚钱吗？
大家看到标题就会想到中介肯定是要收费的，中介做的就是给你提供哪里需要用人，你回去面试并且赚取费用。有很多人会认为劳务公司是赚取企业的钱，找到一个人有多少的提成，有的就是直接在招到人工资当中抽百分之多少，还有一些小黑中介先收几百费用再给你找工作。有过分的没等你进门找到工作，就要一个人收几百块、几千块并且在企业那边也收费，这种小劳务公司最后也不能帮助你找到适合的工作到头来还骗取中介费。
劳务中介是负责提供有效的信息给找工作的人，让找工作的人去面试，做劳务中介单位的是要收费的，中介只是帮助介绍工作，不会管你是不是满意这份工作。只是介绍工作而以，而劳务派遣的员工就是劳务公司的员工，并且不会向找工作的人收费，有正式的合同。所以要分清楚劳务中介和劳务派遣公司，我之前通过安联人力进厂（这是一家劳务派遣公司），就没有找我收费，介绍的工作待遇还蛮好的，包吃住，发工资也准时。

㈤ 劳务派遣公司怎么运作， 其盈利模式是怎样的

主营业务：劳务派遣、代理招聘。

运作：劳务派遣-----业务员同客户谈业务签约，签约成功后，跟派遣员工签订劳动合同，每月核算保险人数、员工工资，给派遣员工缴纳保险，然后同客户核算本月费用，收取管理费。后续给员工发工资、办理医保卡等等。

代理招聘-----业务员同客户签约代理招聘协议，由公司招聘部门招聘员工推荐到客户面试，成功进入客户公司后，收取管理费。

劳务派遣公司运行特别需要一个良好团队的配合，前期制定劳务派遣协议，中期同员工签合同，后期核算费用，开具发票，工伤、生育的报销。

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劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

1 雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

2 同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

3 拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

4 受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。

“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

“劳务派遣”组织“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。

“劳务派遣”型就业“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

㈥ 如何加盟劳务派遣公司

1.核名：

到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网(工商局内部网)检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业(字号)名称预先核准通知书”。

2.租房：

去专门的写字楼租一间办公室。租房后要签订租房合同，并到房管局备案。

3.编写“公司章程”：

章程需要由所有股东签名。

4.刻私章：(全体股东)

去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章(方形的)。

5.到会计师事务所领取“银行询征函”：

联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”(必须是原件，会计师事务所盖鲜章)。

6.去银行开立公司验资户：

所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知等，到银行去开立公验资户。开立好公司帐户后，各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的投资款。

7.办理验资报告：

拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件，到会计师事务所办理验资报告。

8.注册公司：

到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东(发起人)名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一起交给工商局。大概15个工作日后可领取执照。

9.凭营业执照，到公安局指定的刻章公司，去刻公章、财务章。后面步骤中，均需要用到公章或财务章。

10.办理企业组织机构代码证：

凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证，需要3个工作日。

11.办理税务登记：

领取执照后，30日内到当地税务局申请领取税务登记证。一般的公司都需要办理2种税务登记证，即国税和地税。办理税务登记证时，一般必须有一个会计，因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。当然，可以请一个代理记账公司代理会计账务。

12、去银行开基本户：

凭营业执照、组织机构代码证、国税、地税正本原件，去银行开立基本帐号。最好是在原来办理验资时的那个银行的同一网点去办理，否则，会多收100元的验资帐户费用。

注：验资户的钱转回基本户还要带出资人的私章

13.申请领购发票：

如果你的公司是销售商品的，应该到国税去申请发票，如果是服务性质的公司，则到地税申领发票。

最后就开始营业了。 注意每个月按时向税务申报税，即使没有开展业务不需要缴税，也要进行零申报，否则会被罚款的。

㈦ 想开一家劳务公司，求指教

注册劳务公司的流程：

一、工商所流程：

（一）、查名（需1周时间）

所需资料由您提供：

全体投资人的身份证复印件（投资人是公司的需要营业执照复印件）。

注册资金的额度及全体投资人的投资额度。

公司名称（最好提供5个以上）、公司大概经营范围。

查名资料备齐后由相关部门受理，查名所需手续由相关部门完成，查名通过后会预先通知您并核发查名核准单一份、一套章（公司公章财务章法人章股东章）及银行询证函一份。

（二）、验资（即办即完）

凭核发的查名核准单、银行询证函、一套章去您就近银行办理注册资金进账手续，办理完后从银行领取投资人缴款单和对账单。

银行询证函则由银行直接快递会计事务所，随后由会计事务所办理验资报告。验资通过后核发验资报告2份。验资必须由您本人完成，委托其他机构办理将会承担相关责任，具体参见新公司法第十二章法律责任。

（三）、签字（即办即完）

带好身份证前往工商所进行签字，工商所核实后通过。签字需要本人到场，经工商所人员确认为本人无误后签字生效，签字通过后即可以开始办理营业执照。

（四）、办理营业执照（需2周时间）

所需材料仅供您参考，所有资料由相关部门提供：

公司董事长或执行董事签署的《公司设立登记申请书》。

1、公司申请登记的委托书。

2、股东会决议。

3、董事会决议。

4、监事会决议。

5、章程。

6、股东或者发起人的法人资格证明或自然人身份证明。

7、董事、监事、经理、董事长或者董事的任职证明。

8、董事、监事、经理的身份证复印件。

8、验资报告。

9、住所使用证明（租房协议、产权证）。

10、公司的经营范围中，属于法律法规规定必须报经审批的项目，需提交部门的批准文件资料齐全后所有手续由相关部门完成，报工商局审批后核发营业执照正副本和电子营业执照，随后工商所流程完毕。

二、质监局流程

办理组织机构代码证（需1周时间）

本步骤手续和所需资料由相关部门提供并完成，前往质监局办理组织机构代码证，核发代码证正副本和代码卡后质监局流程结束。

三、以下为税务局流程：

办理税务登记证（需2周时间）

提供资料：所需资料仅供您参考，所有资料由相关部门提供。

1、《企业法人营业执照》原件、复印件各一份。

2、《组织机构统一代码证》原件、复印件各一份。

3、《验资报告》原件、复印件各一份。

4、企业章程或协议书或可行性研究报告或合同书原件、复印件各一份。

5、法定代表人、财务负责人和办税人员的《居民身份证》原件、复印件各一份。

6、经营地的房产权或使用权或租赁证明（加贴印花税）原件、复印件各一份。

(7)劳务公司加盟合同怎么写扩展阅读：

劳务中介机构和劳务输出机构的区别

一、服务范围不同

劳务中介机构进行的是劳务中介活动，为用人单位、劳务输出机构和劳动者提供中介服务，促使用人单位或劳务输出机构和劳动者对签订劳动合同达成一致。

劳务输出机构进行的是劳务输出活动，由用人单位向劳务输出机构提出对劳动力的要求，劳务输出机构按照要求选择劳动力输入用人单位。

劳务中介机构只能提供劳务中介服务，而劳务输出机构既可以从事劳务输出服务，也可以提供劳务中介服务。

二、与用人单位和劳动者之间关系不同

劳务中介机构在用人单位、劳务输出机构和劳动者之间起着居间沟通介绍的作用。

由用人单位或劳务输出机构和劳动者建立劳动关系；而劳务输出机构在进行劳务输出时，以自己名义招用劳动者，与劳动者建立劳动关系，将劳动者输入到用人单位，用人单位和劳动者之间不建立劳动关系，建立劳务关系。

劳务中介与劳务派遣的区别

①是否需要订立劳动合同不同：这是劳务派遣不同于劳务中介的根本区别，劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系；而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。

②提供的服务不同：劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护；而劳务派遣则需要劳动者提供劳动。

③所处的位置不同：劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方．其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同；而劳务中介机构(劳务经纪人)与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。

④法律关系不同：劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之问的法律关系；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。

劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同．建立劳动关系，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适用《劳动法》。

劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间关系不受《劳动法》及相关法律调查。

⑤适用的法律不同：劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》；而劳务中介是中介服务性质的，其适用的是《合同法》。