『壹』 想办一个少儿口才培训班一年需要加盟投资多少钱
这个具体情况具体对待吧，大致有意向几个费用
一：加盟费
你加盟人家的品牌，你要花钱买个人家的品牌，
二：场地费
你要有自己的场地来给人开班培训，这个要看你选择哪个城市，城市的城区还是郊区。
三：保证金
有的公司授权给你，会考虑到你会不会不按他的营销走，有的会收取一定的保证金，这个是可以退回的，如燊盛（上海）的口才考级办公室。
四：师资团队
有个好的师资，会为自己的口碑和营销等创下很大的优势，这个大大增加回头率。
五：证书考级
一般学考级的，最后的目标都会是考级，因此，这也是一笔费用或者收支。
『贰』 少儿口才培训班加盟需要注意的几点
(1)多留意，多听意见。
作为一名管理经营者不仅要多听而且要会听。一是要听下面对具体管理人员的意见、做法是否符合师生的利益、群众的利益，符合有关法律法规政策的允许，不能居高临下，以一种行业实力品牌或检查者的身份出现，而是要以一种学习的心态和帮助保教人员的心态去听。
(2)多动脑，多思考。
少儿口才班加盟管理经营者要注意在工作中培养自己的悟性，对各种问题进行思考时，要善于从不同角度、不同层面、不同形式去切入。不能把自己的脑袋长在别人的肩膀上，更不能随随便便，无正主见，不带脑袋地去工作。反之就由主动成为被动，其结果可知。
中国特许经营第一同学会
(3) 多观察，多学习。
作为一名经营管理者的学习形式主要有两种：一是要读各种有字之书。少儿口才班加盟应由系统的或有选择的学好口才培训教学理论，各种来自报刊和网站的相关管理经营、教研文章等。二是读取实践这本无字之书，通过各种工作会议、教研活动或网站，去观察了解同行和保教人员在口才培训教学、教研活动等方面的改革创新动态。
『叁』 加盟少儿口才应注意什么
1、注重教学质量。
教育产品并不象是卖苹果、白菜那样，可以将产品明明白白地展示在那里让人选择。作为特殊的产品，教育产品其实是在推广一个想法、一个思维模式、一个理念。而改变别人在某种程度上来说，并不是一件容易的事情。所以，对老师的要求非常高。
老师不仅自身要有很好的语言表达能力，如有很好的语言感染力和影响力等等，还要形成自己的课堂语言、能处理教学过程中的突发事件等等。更主要的是，老师还要懂得孩子的心理，能从心理学的角度及教育心理学的角度，以及相应的家庭教育知识等方面正确的引导孩子，协助家长，从而达到真正帮助孩子形成更自信、更乐观的性格。让孩子有真正的变化。
2、注重课程的深度与课程的体系。
我的个人经验是：一个好的课程不能仅仅是停留在课堂表面上的热热闹闹，更主要的是要有非常深厚的文化内涵做坚实的后盾与支持。
尤其是在教育小孩子方面，不能简单的把少儿口才训练当作是只要孩子大胆开口去表达就可以了，更不能把口才训练当作是：只要孩子掌握一些基本的口部操、可以有感情地朗读诗歌、熟练地背些绕口令、抑或拥有良好的台风就算是学到了口才。
3、注重人的因素。
这是一个同质化的时代。比如说，同样毕业的大学生拥有相同的学历、相同的各种证书，甚至是毕业时面临的是同样的择业机会，但，每个人的发展一定都不同。差异在哪里，人的不同。
同样的，每个企业也遇到类似的问题。大家做的是同类的产品，拥有同样的市场机会，但最后的发展也是完全不一样的。
『肆』 我想开一家私人的口才培训学校，是加盟性质的。但是资金比较困难，想要申请创业贷款，请问怎么申请
我加盟了一个口才培训机构，光加盟费就是7万了，更别说场地，师资，装修还有招生的宣传，一套下来起码35万，所以如果没多少钱，还是别想了，资金链断了，很恼火的
『伍』 能言善辩幼少儿演讲口才可以加盟么
可以啊，你到他们官网了解一下
『陆』 演讲与口才少儿加盟
演讲是演讲，口才是口才，一定要把这两个分清楚，不可混淆的。
演讲又叫讲演或演说，是指在公众场所，以有声语言为主要手段，以体态语言为辅助手段，针对某个具体问题，鲜明、完整地发表自己的见解和主张，阐明事理或抒发情感，进行宣传鼓动的一种语言交际活动。
口才是在口语交际的过程中，表达主体运用准确、得体、生动、巧妙、有效的口语表达策略，达到特定的交际目的，取得圆满交际效果的口语表达的艺术和技巧……目前而言，立足于运转高速的现代生活，更符合当今社会的生活节奏，也越来越受人们重视。
简单的来说就是口才中包括了演讲，其中超级少年口才教育五大教学体系中包括：
超级好声音；
用心吐字，用爱归音。声音是人的第二张脸。而语音基础训练又是好声音塑造的基石。对于4-6岁、6-8岁的学员，超级好声音更注重“润物无声”的教学方法，在这一阶段，趣味性是教学的重中之重。而对于8-10、10-13岁的学员，超级好声音的训练会在孩子们喜欢的娱乐游戏、互动等形式之中，把专业性的内容贯穿始终。让学员有更大空间的提升成长。超级好声音就是通过超级少年特有的，活泼有趣的发声训练，让不同年龄段的孩子体会到由浅入深的学习过程，让孩子认识到口齿唇舌在吐字咬字过程中的作用；掌握气息的运用，让声音通透，饱满。
超级星主播；
超级星主播是由超级少年针对少儿播音、主持特别推出的教学体系，通过全方位、高要求的上镜训练、模拟主持，让孩子掌握专业的播音、主持经验，通过不断的提升与训练，让孩子能够具有良好的台风、自信的表达、敏捷的应变、良好的心理素质，从而真正达到一名小主持人的要求与标准。作为一名合格的小主持人，从基础的在镜头前的不畏惧，舞台上的台风、气质的塑造，再到台上的语言表达能力的提升、应变能力的锻炼，再到最后舞台上独立的主持风格，每一项都是必不可少的能力必备。
超级星剧场；
超级星剧场是针对少儿舞台剧特别推出的教学体系，每次编排通过对音乐、剧本、造型、舞台设计、灯光等的全面要求，打造进而提升学员的专业舞台素养，在不断的学习与训练当中，让学员掌握正确的表演情绪、行为动作，从而真正达到一名小演员的表演水准。关于舞台剧的舞台表演教学过程，学员们相对需要更专业细致的锻炼得到成长！在这一过程中，学员学到的不只是自信，更是口才技能的提升与发展。
超级演说家；
超级演说家是针对少儿演讲、即兴编讲故事特别推出的教学体系。通过照读式演讲、背诵式演讲、提纲式演讲、即兴式演讲等不同形式的训练，提升学的语言组织能力、全方位考虑问题的思维能力、创新能力。在这一过程中，演讲不再是学习训练的最终目的，而是为了让学员在从生活化到专业化的多方面的即述口语表达的训练学习中，提升口语即兴表达的连贯性、逻辑性，从而让学员成为一名有感染力的小小演说家。
超级表演家；
超级表演家是针对少儿舞台表演（朗诵、快板、相声、曲艺等）特别推出的教学体系，表演是对口才更加具象化的呈现。通过专业的语言训练加之“手、眼、身、法、步”的综合训练，让孩子在进行舞台表演时具有传情的眼神、丰富的内心、准确的肢体语言，在舞台上的演出展示水平逐渐提高，让学员体会表演从技能性的课程特征转化为自身拥有的一技之长的本领，从平常的表演展示上升到舞台上的演出的过程中，成长为拥有强烈对象感及表演欲望的表演家。
『柒』 口才表演加盟
少年领袖口才培训加 盟，办学十年以来，各校区口碑良好，受到社会各界一致好评，作为中国少儿口才培训的领先品牌，在教学教研，教学服务，教学质量等方面都不错。
『捌』 加盟少儿口才应注意什么
我自己在加盟北京小博士少儿口才之前，也是做培训行业的。在近10年的培训生涯中，我发现，市面上的培训真的可以说是鱼龙混杂。而这对于一个想要入此行业，或是刚刚从事此行业的人来说，真的需要具备火眼晶晶的能力，才能从众多的加盟产品中找到最适合自己的。如何从雾里看花似的迷茫中找到你真正需要的产品呢？在此，我个人的建议是： 1、注重教学质量。 教育产品并不象是卖苹果、白菜那样，可以将产品明明白白地展示在那里让人选择。作为特殊的产品，教育产品其实是在推广一个想法、一个思维模式、一个理念。而改变别人在某种程度上来说，并不是一件容易的事情。所以，对老师的要求非常高。 老师不仅自身要有很好的语言表达能力，如有很好的语言感染力和影响力等等，还要形成自己的课堂语言、能处理教学过程中的突发事件等等。更主要的是，老师还要懂得孩子的心理，能从心理学的角度及教育心理学的角度，以及相应的家庭教育知识等方面正确的引导孩子，协助家长，从而达到真正帮助孩子形成更自信、更乐观的性格。让孩子有真正的变化。 而一些培训机构却并不注重师资培训的质量，仅仅是单纯的让加盟分校的老师们扮演一下孩子们，走一下上课的流程，就算是进行了师资培训。甚至还有的机构仅仅是在网上进行一下简单的视频培训！ 这不能不说是令人瞠目结舌！ 试想，很多加盟分校对于自己如何讲少儿口才并不是十分有把握，老师无论是经营者自己来担任，还是聘请的，通常都没有相关的少儿口才教学经验。而如果总校不严把教学关的话，就会造成：加盟分校的老师们只是学到了表层的东西，却无法掌握课程的真正内涵，尤其是当孩子出现各种问题时，老师如何来处理、如何与家长沟通，老师自身的讲课过程中还需要总校给予哪些有针对性的帮助和辅导等等，这些对于加盟分校来说尤为重要！毕竟，教育要想发展并壮大，必需靠口碑说话！ 一个好的讲师，不仅仅是一个好的表演者、好的演说家，更应该是一个好的训练师、好导演、好的心灵导师！ 2、注重课程的深度与课程的体系。 我的个人经验是：一个好的课程不能仅仅是停留在课堂表面上的热热闹闹，更主要的是要有非常深厚的文化内涵做坚实的后盾与支持。尤其是在教育小孩子方面，不能简单的把少儿口才训练当作是只要孩子大胆开口去表达就可以了，更不能把口才训练当作是：只要孩子掌握一些基本的口部操、可以有感情地朗读诗歌、熟练地背些绕口令、抑或拥有良好的台风就算是学到了口才。如果是这样的话，这样的口才训练也未免太过于肤浅了！ 口才原本就是为沟通服务的。沟通中不仅仅是要会说，还要会听，懂得如何与那些与你性格不同的人合作。沟通中最大的痛苦就在于你给了很多，对方却接收不到，因而造成了误解、矛盾、冲突等等。而成人的烦恼不也往往是因为自己对人、对事都有种无能为力的感觉吗？当我们能在沟通中获得双赢时，自然就会从中得到快乐，与此同时，我们对自我的认知自然会越来越正向而肯定！试想，这样的一个自信而善于沟通的人，又有谁不喜欢呢？ 而一个孩子要想拥有这样自信而快乐的沟通心态，除了父母的引导外，更多的是来自社会和学校的影响。 3、注重人的因素。 这是一个同质化的时代。比如说，同样毕业的大学生拥有相同的学历、相同的各种证书，甚至是毕业时面临的是同样的择业机会，但，每个人的发展一定都不同。差异在哪里？人的不同。 同样的，每个企业也遇到类似的问题。大家做的是同类的产品，拥有同样的市场机会，但最后的发展也是完全不一样的。差异在哪里？依然是人的不同！ 如果，教育行业的经营者不懂得经营策略、不懂得市场运作技巧，那么，企业是毫无利润可言，自然无法继续生存下去。然而，如果一味地追逐利润，而忽略了教育行业“教书育人”这个大前提，那么，企业同样也是无法走远的。 而“人”这个问题，除了要求培训机构有优秀的教师外，对于加盟分校而言，更要关注管理者（包括总校的）自身的素质与格局。 4、注重后续服务。 我自己以前也加盟过某个公司的产品。当时考虑的是：因为没有相关的行业经验，所以希望以低投入入市，我以为这样的风险会降低。结果却发现，刚好与我所期待的相反，因为总部没有相关的后续服务，造成很多时候遇到问题我只能自己摸着石头过河！仅以做广告来说，总部仅仅是说你只要做广告宣传单或报纸广告就可以了。可是，到底要做成怎样的宣传单才可以更好的吸引客户？报纸广告的秘诀在哪里？要怎样花最少的钱找到最准确的客户？这些通通没有教的。（当然，这也是后来我选择加入北京小博士少儿口才的一个很主要的原因） 人的经验通常来源于所经历的事情。如果每个成长都要让我们用自己的钱和时间来换取的话，这个代价未免也太高了！更何况，市场竞争如此激烈，每个人、每个公司的成长如果比别人慢一点点的话，都有可能被竞争对手吃掉！ 5、注重加盟体系。 很多的培训机构都是单打独斗，彼此之间很难有真正的支持与协助。而如果走加盟的方式，可以让彼此的联接点多起来。毕竟，群众的力量是最大的。 但，值得我们注意的是：很多的连锁加盟并没有做到真正意义上的加盟连锁，只是在网站上有人简单的链接而已，只是在名称上有个统一的大标题而已。这有点象彼此暂时搭个伴儿、共租一辆车同行一小段路而已。
『玖』 全国著名口才培训机构加盟
少年领袖口才。专注4-14岁少年儿童口才培训，实战经验丰富，单体学区人数3000人
培训支持：线上培 训和线下培 训方式相结合，岗前培训、在岗远程培训、岗位考核标准培训。
市场支持：线上推广、标准化市场运营、市场活动、招生手册、公益讲座、全国大赛活动等。