保安公司加盟合同

⑴ 北京保安公司哪家好

圣安卫嘉保安集团
论保安公司圣安卫嘉算是一个不错的大公司，在2011年保安队伍约6000余人，分布在全国各地，该公司总部在北京，是一家私营企业，队伍管理严格，主要为各种行业提供保安人员，08年参加北京奥运会安保工作、09年被北京市内保局评为安保行业十佳企业，并通过了国际三标体系认证，是一个非常正规的保安集团，该公司管理上能让客户放心，值得信赖；在保安行业圣安卫嘉算是一块响当当的牌子，该公司为国家机关单位提供了大量的保安人员，被评为保安行业十佳知名企业，圣安卫嘉队伍管理严格服务标准过硬，深受业界人士好评，大公司值得信赖！

⑵ 合作合同应该怎么去拟

全部是合同，多学学吧。以后少吃亏。 房屋租赁合同样本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2019
·劳动合同书样本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2131
·有限公司章程范本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=283
·合作协议书范本(二) http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2695
·合作协议书 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2018
·房屋买卖合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=80
·企业承包合同范本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=37
·二手房屋买卖合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=883
·房屋租赁协议 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=71
·商铺租赁合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=300
·离婚协议书范本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=244
·土地租赁合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=299
·个人合作协议 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1951
·公司员工聘用合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2249
·股权转让协议书 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=870
·工矿产品购销合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=326
·店铺租赁合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=353
·离婚协议书 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1689
·土地承包合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=106
·店面转让合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=193
·经营计划书范本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=314
·项目开发合作协议 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=274
·合同意向书范本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=276
·土地租赁合同样本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1530
·设备维修协议 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2452
·产品销售代理协议 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=238
·家庭装修合同书 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=259
·外资股权转让协议范本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2130
·还款协议书 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=868
·股权股份转让协议 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=204
·公司章程修正案 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2766
·安全生产责任状 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=324
·场地租赁合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=78
·机械设备采购合同模板 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2426
·变更、终止、解除劳动合同通知书 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=262
·中外合作经营合同范本(1) http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2149
·租车协议 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2572
·二手房买卖合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=208
·房屋拆迁补偿协议 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=873
·外贸销售合同样本中英文 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2179
·中英文合同意向书范本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2139
·临时工合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=351
·食堂承包协议 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=287
·合作意向书 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1073
·合伙协议(合伙合同) http://www.64365.com/contract/show.asp?id=43
·合作经营协议书 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2692
·劳务协议 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=867
·煤炭购销合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1289
·劳动争议仲裁申请书 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1682
·民事诉讼委托代理合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2402
·独家代理合同协议 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=239
·物业服务合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=346
·联合办学协议书 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1823
·食堂承包合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=286
·解除合同协议书 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=334
·钓鱼啦 http://www.diaoyu.la/
·汽车租赁合同范本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2331
·广告代理合同(一) http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2234
·厂房(仓库)租赁合同书 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=217
·房屋中介合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=889
·股份有限公司章程 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=86
·地区总代理协议书 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2486
·酒店委托管理合同(参考一) http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2125
·入股合同协议书 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2260
·合伙合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=394
·执行和解协议书范例 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2245
·法律咨询 http://www.64365.com/faq
·意向协议书 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2378
·钢材购销合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1483
·产品代理合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=293
·水泥购销合同样本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2217
·车库租赁合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2678
·解除合同协议书 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=890
·实习协议书 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=977
·注册商标转让合同范本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=260
·英文合同范文 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2185
·汽车租赁合同1 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2337
·合作建房合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=348
·和解协议书范例 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2039
·劳动合同范本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=255
·设备租赁协议书 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1294
·反担保协议 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2446
·离婚协议书格式 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=240
·合伙合同(二) http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2273
·房屋合租合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1267
·保安服务合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1867
·有限公司增资扩股的股东协议 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1864
·合资经营合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2274
·合同转让协议 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2315
·生产合作协议书 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1637
·房地产项目居间合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2304
·OEM合作协议书 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2157
·借款协议 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=310
·购销合同书 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1904
·合伙合同范本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1926
·房屋出售居间合同(一) http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2296
·咨询服务合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=67
·咨询服务协议书 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1286
·特许加盟合同样本 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=222
·赞助合同书 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=2096
·室内装饰设计合同书 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1974
·设备维修合同 http://www.64365.com/contract/show.asp?id=1278

⑶ 如何挂靠保安公司请大家给点建议

中特保是山东的，山东的全国保安公司特别多，中特保，长安，七兵堂(与中特保一家)，振邦等

⑷ 保安论文

当前我国保安服务业发展的理性思考http://www.cnki.com.cn/Article/CJFD2003-ZGBA200308008.htm

一、我国保安服务业的历史发展、现状及特征

（一）我国保安服务业的历史发展。我国保安服务业的历史可以追溯到封建社会。明、清时代曾有过“镖局”、“镖行”，是当时专门为人护送押运贵重物品或货物的一种行业。民国以后，由于战乱，加之旧时的保安服务方式简单、低效，遂使镖局等行业失去市场而告消失。新中国成立以后，为了加强各机关和单位的保安工作，机关、单位内部都设立了以安全保障为目的的内部保卫机构，同时也形成了群策群防的机关、单位和社会安全保障体系。文革结束后，随着1978 年党的十一届三中全会的召开，党的工作重点全面转移到社会主义现代化建设上来，社会对安全防范需求日益增长。在这种大的历史背景下，1984年12月，中国当代第一家企业性质的“保安服务公司”在深圳蛇口工业区诞生了。1985年1月，全国政法工作会议总结了深圳首创保安服务公司的经验后，保安服务公司在全国各大中城市中如雨后春笋般地发展起来。截至2005年底，全国经省级人民政府公安机关批准组建的保安服务公司已达2258家，保安队伍发展到近103 万人，其中广东、北京、辽宁、上海、四川等12个省、直辖市保安队伍超过4万人。目前，广东省、辽宁省、北京市的专职保安员分别达到了14.1至11万人。仅2006年以来，北京市就通过企业加盟的形式，清理了91家非正规保安企业，新发展保安队伍3．4万人；辽宁新发展保安队伍3．7万人。山东计划 2006年发展保安人员5万人，等等。
在保安服务企业不断发展的同时，保安服务的行业组织也应运而生。1992年4月9日，公安部部长办公会研究决定：同意筹备成立“中国保安协会”。同年12月31日经民政部注册成立中国保安协会。1996年10月8日，经公安部、外交部批准，亚洲专业保安协会中国分会成立。中国保安协会正式加入亚洲保安协会，标志着中国保安行业正式与世界接轨。
（二）我国保安服务业的现状。中国现代保安服务业是在改革开放的背景下，为适应三资企业和社会各界对安全需求的迅猛增加和日益多样化而兴起的。1984年底深圳蛇口首创全国第一家保安服务公司；1986年4月1日，北京市公安局成立了北京市安全服务公司，其性质是“为公安局下属的事业单位，编制50人，实行企业化管理，自负盈亏”。
经过20多年的发展，保安服务业在企业数量、人员规模方面有了很大发展。2004年全国保安服务公司的营业收入已经达到了75亿元，实现利税近10个亿。很多大公司一年的营业额就有5亿元以上，上海已达到10亿元，在实现社会效益的同时，经济效益显著增长。
保安服务业现在已经成为具有一定吸引力的劳动力密集型的社会职业种类。1999年，劳动和社会保障部把保安人员列入国家职业序列（编号：3－02－02－01），保安已经明确成为一个职业类别。保安人员被列为两大类、329个工种，其中管理人员及专业技术人员（不是服务、生产人员岗位）序号为124，治安保卫人员序号为125。保安服务业已经正式获得了国家法律和社会公众的认可。
（三）我国保安服务业的基本特征。自20世纪80年代中期，在我国出现首家以向客户提供商业性安全服务为宗旨的保安服务公司之后，保安服务业的发展异常迅猛，主要表现为以下几个方面的特征：
1．保安服务公司从专业化不断向社会化方向发展，形成了以政府主管的保安服务公司为龙头、社会各种力量开办的保安服务企业为辅助的多种所有制、多种管理模式的保安服务主体的大格局。我国的保安服务公司最初是依附于公安机关的，正式的保安服务公司都是由公安机关组建的，虽然有关法律规定要求其与举办单位实行职能分离，不能成为公安机关的下属机构，但是，迄今为止也没有从法律上完全明确两者之间的关系。根据1988年7月公安部颁发的《关于组建保安服务公司的报告》的规定：组建保安服务公司须经县、市公安机关审查批准，并按规定向工商行政管理机关申请登记，经核准登记发给营业执照后方可营业。保安服务公司是为客户承担保安服务和提供安全防范咨询业务的服务型企业，经济上实行独立核算，自负盈亏。保安服务公司的主管部门是公安机关，业务活动由公安机关指导和监督。组建的保安服务公司是我国目前保安服务企业的最核心的组成部分。关于其他主体开办保安服务公司或从事保安服务业务的问题，至少目前相关的法律规定存在着不协调和不一致的地方。
随着社会主义市场经济的不断发展，社会公众对自身的人身安全、财产安全等日益关注，对保安服务的市场需求也越来越大。在这种情况下，除了正规的保安服务公司在依法向客户提供安全服务之外，一些社会组织或者居民社区开始自聘保安人员维护秩序，而许多未经公安机关事先许可的企业组织也介入了保安服务市场。以北京市为例，除了北京市保安服务总公司及其下属的各分公司向社会公众提供必要的人防和技防安全服务之外，还出现了其他形式的保安服务组织或者是其他形式的保安服务。目前在北京市保安服务总公司名下的保安人员约11万人左右，而非正规的保安人员数目远远地超过了正规的保安人员数目。随着市场需求的扩大，企业登记的法定条件也发生了变化，加上相关法律规定滞后，形成了另一种现实，即没有经过公安机关批准，但到工商机关注册，一般以咨询和培训的名义注册了一批从事保安服务业务的公司。工商机关从2003年开始对注册企业的经营范围放宽，这样的变化导致了多家未经公安机关批准而从事保安服务业务的企业的诞生。2004年初北京市这样的企业就有100多家，它们在管理上可以听公安机关的，也可以不听。此外，物业保安是根据《物业管理条例》建立的。也就是说，物业公司自己配备的保安人员有权在本物业小区内进行服务。北京市目前约有2500家物业公司，雇佣的保安人员有5万人。由物业公司雇佣的保安人员的服务只能在小区里，不能把自己的保安雇佣给外单位。另外，各企业事业单位内部不雇用商业性保安，自己招募或者是使用自有职工从事保安业务，从事内部保卫工作，但与保卫干部性质不一样。这类内保人员目前大概有6万人。还有在娱乐场所由企业老板雇佣的保安人员，这部分人在社会上影响很大，目前大概有2万多人。
所以，粗略地统计一下，目前由公安机关批准和认可的正规保安服务公司提供的保安人员只占到实际上从事各类保安服务业务的保安人员总数的三分之一，还有三分之二的保安人员都属于非正规渠道聘用的。从全国范围来看，正规渠道提供的保安人员与非正规渠道提供的保安人员的比例与北京市的情况大致相当。据统计，全国目前经公安机关自己批准组建和管理的保安服务公司是2258家，人数已达103万人。在公安机关监管之下的物业公司的保安、商场的保安，其他一些地方或企业自建的保安，还有大约300万人。
2.保安服务的服务范围也日渐扩大，从一般性的社会安全服务逐渐扩展到特殊形式的安全服务，形成了多种形式的保安服务并存的保安服务业务体系。传统的保安服务业务主要是提供人防服务，即通过向客户提供保安人员的方式，来帮助客户解决安全防护的问题。保安人员所提供的安全服务一般限于警戒、巡逻和协助客户维持安全秩序等。随着保安服务业务的拓展，技防业务和咨询、培训等业务也逐渐成为保安服务的重要项目。我国的保安服务的服务范围目前也已经拓展到以人防服务为主，以技防服务为辅的一系列的综合性的保安服务产品体系。从1984年深圳蛇口成立第一家保安服务公司至今，中国保安业走过了22年的发展历程。在此期间，保安业务已由单一的人力防范，发展为人防、技防、犬防、押运、保安咨询、劳务输出等为一体的全方位的保安服务网络。以北京保安服务总公司为例，目前的经营范围就包括：提供保安服务，派驻保安人员；保安人员培训；提供安全信息咨询；设计、安装安全技术防范设备；销售、维修安全技术防范器材等。
值得注意的是，我国的保安服务公司向社会公众和客户提供的安全服务，长期以来属于特许经营项目，保安服务企业必须严格按照法律规定的服务方式和内容向客户提供服务。《公安部关于保安服务公司规范管理的若干规定》规定：保安服务公司的经营范围有：（1）企事业单位、机关团体、居民住宅区、公共场所的安全守护；（2）货币、有价证券、金银珠宝、文物、艺术品及其它贯重物资和爆炸、化学等危险物品的押运；（3）展览、展销、文体、商业等活动的安全保卫；（4）研制开发、推广应用各类安全技术防范产品，承接各类安全技术防范系统工程，并提供相应的技术服务；（5）安全防范咨询服务。此外，该规定还明确规定：保安服务公司不得从事下列活动：（1）提供个人人身保安服务；（2）经营各类枪支、弹药、管制刀具等器械；（3）经营人民警察的警用标志、制式服装和警械。保安服务公司不得从事非保安业务，不得从事生产和商贸活动，不得接受企业挂靠，不得延伸办企业。
不过，总的看来，目前我国各类保安服务公司所提供的保安服务业务中，人防服务的比重比较大。以北京市保安服务总公司的收入为例，劳动力密集型的保安劳务收入占94．6％；技术和资金密集型的技术防范业务收入只占2．85％；押运服务业务比重更小。因此，我国的保安服务企业基本上还是劳动密集型的服务企业，所提供的产品服务种类虽然齐全，但不同类型的产品种类分布比例还不均衡，企业自我发展的内在潜力还不是很大，还需要进一步优化保安服务企业的产品服务结构和经济效益，增加企业自身的造血功能。
3．保安服务的服务对象的规模、数量也不断增加，目前已经基本上涵盖了各类性质的社会客户。保安服务最初的服务对象是一些三资企业、居民社区以及宾馆、旅游胜地等安全问题比较突出、依靠自身的保安力量无法有效地解决安全防护的单位和场所。随着社会主义市场经济的不断发展，社会公众对商业性的安全服务形式逐渐予以认可，越来越多的领域开始产生对商业性保安服务的需求。目前，保安服务公司或者是其他保安服务组织可以向客户提供的服务范围涉及到门卫验证、内部安全巡视检查、目标守护人型活动会议秩序维护、物资押运、安全产品的设计研究开发、安全工程施工、设施监护（报警服务）等。保安服务公司通过与客户之间签订安全服务合同和劳务服务合同的方式，已经建立了与社会各界紧密联系的保安服务客户网络。一些重要的国家机关、首脑部门和军事要地，在维持日常秩序或者是安全护卫中也开始使用社会上的商业性保安来弥补自身安全保护力量的不足。例如，浙江省义乌市民间镖局拥有吸引客户的过硬“三招儿”。队员均为义乌当地青年，训练有素、身手敏捷，护款时佩证上岗、 3人一组，身穿防弹衣，头带钢盔，手持盾牌、电警棍，使用专门车辆和保险箱，并在护款车上装备了GPS卫星定位系统等先进设施；与客户签订护款协议，同时与保险公司签订护款保险合同，约定一旦发生意外，即由保险公司赔付损失，年最高赔偿额为300万元，一次最高赔偿为150万元；根据客户需求，不断健全护款流程，开发新的业务。义乌保安服务公司在全国率先推出的有偿护款服务，不但使公司护款业务从零起步，做到一年护款22亿元，还使当地“两抢”案件大幅下降，其中尾随银行取款人抢夺案件几近绝迹。当然，在保安服务客户普及化的过程中，也出现了一些以保护民营企业老板人身安全为主要任务的“私人保镖”等现象，引发了一些新的社会问题，导致了社会公众对私镖问题的不同认识，这是需要认真研究和对待的。
4．保安服务公司在服务方式上坚持社会服务与辅警服务相结合，在追求经济效益的同时，社会效益也是保安服务公司着重追求的企业目标。保安服务公司的经营服务项目和安全服务活动与公安机关的工作有着紧密联系，其社会功能都是维护社会安全和治安秩序。根据1988年7月公安部颁发的《关于组建保安服务公司的报告》（[88]公发14号）的规定，保安工作，在业务上受公安机关领导。从广义上讲，所有保安服务活动，都具有辅警性质。保安组织的某些安全服务工作，保安的一些业务如交通、治安巡逻、社区保卫都是直接受公安机关管理的。我国目前保安服务在辅警方面的作用是非常显著的。以北京市保安服务总公司为例，就先后颁布了《辅警勤务管理规定》、《固定点联网报警系统接处警管理办法》、《保安纠察办法》等。但是，也存在着保安服务公司辅警任务重，保安服务公司无偿投入过多、企业负担加大的问题。从全国范围来看，保安人员在辅助警察维持社会治安、发现违法犯罪线索等等方面取得了令人可喜的成绩。
5．目前我国的保安服务市场还没有完全向国外保安服务公司开放，保安服务业的发展还受到一定特殊政策的保护。我国的保安服务市场长期以来主要是对内的安全服务市场，即便是涉及到外国元首。外国企业等有关的人防安全服务，也是由国内的保安服务公司来提供相关的服务业务。北京市保安服务总公司下属的分公司中就有一个是专门从事外事服务的。近年来，已有一些国外的保安服务企业开始在我国从事一些保安咨询、保安技术防范产品的推销等工作，甚至有个别外资企业还试图进入我国金融押运领域。与之相伴的是，关于外资能否进入保安行业的争论从未停止过。2006年，根据我国加入WTO的承诺，我国将放开保安服务市场。但是，保安服务市场上的某些领域对于外国保安企业来说要有相应的限制性规定。公安部治安管理局负责人就保安服务市场向外国企业开放的事情曾经明确表态：“比如说防暴枪，因为在我国火器和枪支的管制历来是比较严格的，就算国外保安企业进入中国的保安市场，在带枪武装押运方面也要受到一些限制。”保安服务市场如何向外国企业开放，目前还处于研究和探索阶段。
6.政府主管部门对保安服务公司的管理方式正在从政企不分的管理模式向政府主管部门主要对保安服务公司实行监督管理的模式转变和过渡。我国的保安服务公司从成立一开始，就完全附属在公安机关之下。2000年的《公安部关于保安服务公司规范管理的若干规定》规定：保安服务公司只能由公安机关组建，其他任何单位、部门、个人不得组建。直辖市和省会市以及省辖市公安局和县（市）级公安局可以组建保安服务公司。保安服务公司由人民政府公安机关统一领导和管理。公安机关治安管理部门是保安服务公司的主管部门，代表公安机关对保安服务业实施管理和监督，规范保安服务业的经营方向，指导保安队伍建设。
因此，基于公安机关与其所开办的保安服务公司之间的从属关系，尽管在法律文件中规定，保安服务公司不得冠以公安机关名称，应作为独立的法人实体，实行独立核算、自主经营，独立承担民事责任。公安机关与保安服务公司在经济上彻底脱钩，不得抽调、占用公司资产，不得以任何方式在公司报销或者提取费用，不得为公司提供任何形式的经济担保。但实际上，公安机关开办的保安服务公司不仅在所有权关系上存在着密切联系，而且实际上公安机关是保安服务公司的产权所有人。此外，公安机关还通过派遣公安人员进入保安服务公司的管理层的方式来全面影响保安服务公司的各项业务活动。这一点，在《公安部关于保安服务公司规范管理的若干规定》也有明确规定。保安服务公司应向工商行政管理部门登记注册，公司法定代表人人选须经公安机关治安管理部门审核。公安机关的现职领导干部不得在保安服务公司兼职。从公安机关选派到保安服务公司工作的民警可以保留警籍，但不得着警服。在保安服务公司工作期间，晋级、晋衔等与其他民警相同，工资和福利待遇只能选择一头。以北京市保安服务总公司为例，从1996年12月开始，北京市保安服务总公司曾挂市公安局保安管理处的牌子，并核定为正处级事业单位。 2003年，保安行政管理职能与企业经营职能分离，保安服务公司成为纯粹的经营单位。目前，北京市保安服务总公司由北京市内保局保安处管理，两者还没有从管理体制上真正脱钩，在人、财、物上还存在着千丝万缕的法律联系，这种复杂的关系也在某种程度上阻碍了保安服务公司的自主经营和发展。
7．保安服务公司正在从产权模糊的集体所有制或者是国家所有制的产权制度逐渐地向民营化方向发展，保安服务行业所提供的社会安全服务正在不断走向市场化、规范化。根据国务院保留的行政许可项目[《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》、《国务院办公厅关于保留部分非行政许审批项目的通知》（国办发[2004]62号）、“设立保安培训机构审批”为保留的行政许可项目、“开办保安服务企业审批”属于保留的非行政许可审批项目，保安服务仍然是特许经营项目。另外对押运特别是武装押运有严格的审批管理规定。公安部2005年41号文件印发的《保安押运公司管理暂行规定》对押运车辆、注册资金、枪支使用都有严格规定。因此，尽管目前社会上出现了非正规渠道的保安服务企业或者组织，但是，由于有关的政策和文件将许多重要的保安服务业务限定为特许经营项目，除了正规的保安服务公司可以涉足所有的保安服务业务领域之外，其他类型的保安服务企业或组织实际上从事的保安服务业务非常有限，大多局限在向客户提供人防服务方面。因此，在非人防领域的安全服务业务还缺少必要的市场竞争机制，要真正开拓市场，特别是要应对2006年向WTO成员国开放保安服务市场的需要，必须取消不必要的限制保安服务的经营许可规定，只对个别领域加以特许经营限制。
总之，我国目前的保安服务业的发展是以各级公安机关成立的保安服务公司为主体、以物业保安以及其他社会组织所提供的保安服务业务为补充，商业性保安服务与内部保安服务相结合的综合性的保安服务体系。由于受到传统体制的影响，目前的保安服务，一是还没有向外国企业开放，二是许多重要的保安服务业务属于特许经营项目，加上保安服务公司主要以劳动密集型的人防服务为中心，所以，保安服务业还没有实现完全的市场化。此外，民营资本还很难进入保安服务市场，保安服务的对象还没有扩展到私人安全服务领域，保安人员普遍文化素质低，在制度上缺少相关的法律、法规规定，缺少必要的国家服务标准和行业服务标准，因此，不论是从管理体制上，还是从保安服务业的制度化和规范化方面来看，保安服务业都需要在进一步完善和健全相关法律制度的基础上大力发展，并逐步走向成熟。

⑸ 南非EO私人保安公司的概况拜托各位大神

现代雇佣军不再像过去那样以散兵游勇的方式活动，而是组成公司，按现代商业模式建立公司管理体制，承揽业务。对外，他们一般称自己为私营武装公司或保安公司雇员，雇佣军成立的公司有上百家，比较出名的有4家。 第一个是1989年建立的南非私营武装公司(EO)，旗下曾拥有700多名成员，多数是南非军队退役军官和特种作战士兵。该公司曾参与安哥拉等非洲国家的内战。后来，由于南非严格管理，该公司几年前解散，其成员或另组公司或加入海外雇佣军公司。 第二个是在巴哈马注册、在伦敦和华盛顿设有数个办事处的SI公司。该公司成立于上世纪90年代初，有英国政府及军方背景，雇员包括多名英国和美国高级军官。其主要业务是提供保安、咨询、军事训练、情报支持和后勤保障等。 第三个是位于美国弗吉尼亚州的军事职业资源公司MPRI。它是美国将军刘易斯于1987年创办的，吸纳了众多美军退役将军加盟。有报道称，MPRI公司档案库里的退役军人超过2000名。 第四个是总部设在美国的黑水安全咨询公司。该公司成立于1996年，旗下有5家子公司，分别提供咨询、培训和情报等方面的服务。该公司在全球各地都有办事处，在美国北卡罗来纳州还有个训练营地。它的主要客户是美国国务院、国防部、交通部和国土安全部以及著名跨国公司。2002年，该公司与美国国防部签订了高达3570万美元的合同，帮助后者训练一万名反恐士兵。该公司以前比较低调，因最近在伊拉克业务量较大而声名鹊起。 MPRI公司。上世纪90年代，在美国政府不便出面的情况下，MPRI公司曾想把前阿族非法武装“科索沃解放军”训练成一支能抵御前南斯拉夫政府军的力量，但是结果不如人意。据前南斯拉夫政府的一份报告披露，在“科索沃解放军”里，有大约1000名来自阿尔巴尼亚、沙特阿拉伯和阿富汗等国家的雇佣兵。 哥伦比亚政府也与MPRI公司于近年签订了一份金额为13亿美元的“哥伦比亚计划”。按照协议，MPRI公司向哥伦比亚提供包括军事咨询、军事培训等在内的一揽子援助服务。 EO公司和SI公司。1995年，塞拉利昂政府曾两次与EO和SI签订合同，请它们帮助政府打击叛乱武装，保护钻石矿。

⑹ 商务合同签约范本的目录

第一编企业创业经营常用合同协议书
第一章企业投资与开发合同协议书（3）
项目投资协议书（3）
技术开发合同（5）
出资人协议书（股东协议书）（8）
高新技术企业孵化协议书（15）
股份有限公司发起人协议书（20）
第二章企业资产转让与租赁经营合同协议书（26）
公司投资（资产）权益转让协议书（26）
股权质押合同（28）
企业租赁经营合同（31）
酒楼转让协议书（33）
厂房转让协议书（35）
专利权转让合同（38）
第三章合伙经营与服务合同协议书（43）
合伙企业经营合同（43）
合伙人协议书（会计师事务所、律师事务所）（45）
技术服务合同（53）
软件开发、销售与服务合同（58）
一股东合作协议书（有限责任公司）（62）
第二编企业管理常用合同协议书
第四章人力资源开发与管理合同协议书（71）
临时工聘用协议书（71）
企业劳动合同（73）
集体劳动合同（80）
员工保密合同（84）
员工培训协议书（88）
聘请保安服务协议书（90）
第五章金融、保险管理常用合同协议书（97）
融资租赁合同（97）
委托收费协议书（102）
债务和解协议书（105）
供车贷款协议书（107）
信用卡领用协议书（112）
保险委托代理合同（117）
财产保险合同（122）
第三编生产与技术管理常用合同协议书
第六章生产、加工、运输合同协议书（129）
生产合同（129）
加工合同（131）
承揽合同（135）
国外来料加工合同（137）
货物运输合同（141）
设备维修合同（144）
第七章技术合同协议书（150）
专利实施许可合同（150）
专利权转让合同（153）
技术咨询合同（155）
应用软件买卖协议书（156）
技术秘密转让合同（159）
第四编企业营销常用合同协议书
第八章经销合同协议书（165）
经销服务协议书（165）
专门店特许经营合同（167）
品牌使用特许协议书（171）
企业与经销商合作协议书（173）
加盟连锁合同（176）
第九章销售合同协议书（190）
工业产品买卖合同（190）
农业产品买卖合同（193）
委托拍卖合同（196）
机械仪器产品买卖合同（200）
货物赊欠买卖协议书（201）
销售确认书（203）
第五编房地产运作常用合同协议书
第十章房屋销售、工程建设合同协议（211）
商品房认购协议（211）
商品房预售合同（214）
房屋买卖合同（222）
房地产买卖合同（225）
购房按揭合同（227）
建设工程合同（237）
工程监理合同（241）
第十一章房屋租赁和装修合同（246）
房屋出租协议书（246）
写字楼（商铺）租赁协议书（249）
商业柜台租赁协议书（254）
写字楼办公场地办公室装修合同（256）
商品房租赁合同（263）
第十二章小区综合管理合同协议书（268）
小区物业管理服务合同（268）
小区停车场承包合同（274）
委托转供电协议（277）
城市供水合同（281）
城市供用气合同（286）
始城市供用热力合同（290）
第六编企业股份运作和涉外合作贸易常用合同协议书
第十三章企业股份运作合同协议书（299）
股票承销协议书（299）
股票上市协议书（301）
证券投资代客理财服务协议书（304）
企业兼并（合并）协议书（306）
第十四章涉外合作贸易合同协议书（309）
中外合资合作经营合同（309）
外贸代理协议书（317）
委托进口合同（323）
补偿贸易合同（327）
中外旅行社组团合同（329）
第七编企业合作、服务常用合同协议书
第十五章企业合作常用合同协议书（337）
商务项目合作协议书（337）
委托拍卖合同（339）
刊物发行合同（343）
参加车展协议书（346）
工程业务中介合作协议书（348）
第十六章旅游、宾馆、酒店常用合同协议书（351）
旅游合同（351）
宾馆住宿协议（354）
散客订房协议书（360）
酒店订房协议书（362）
酒店客房租赁协议书（365）
第八编知识产权、文体演出及其他民事常用合同协议书
第十七章知识产权、文体演出合同协议书（373）
著作权购买合同（373）
出版合同（375）
影视作品播放协议书（380）
作品改编、摄制影视许可版权合同（382）
注册商标使用许可合同（385）
商业演出合同（386）
体育赞助协议（388）
第十八章其他常用民事合同协议书（392）
出居间合同（392）
行纪合同（393）
赠与合同（395）
出抵押合同（397）
定金合同（399）
出借款合同（401）
财产租赁合同（405）
出保管合同（407）
出财产抵押合同（411）
·收起全部<<

⑺ 我开一个加联盟店我给他钱,我不敢相信他能不能去警察局开个证明呢

你开一个加盟店，就要相信加盟店的总实力，实际上做生意之间最重要的是信任，如果说你对他没有太大的信心，又担心款项被骗，你可以做相应的市场调查，来决定是否加盟这个品牌。如果你需要这个加盟公司的总体市场方面的相关资料，可以找相关的调查部门给你，嗯，出具一张他们的市场份额以及市场占有率等各种详细情况是不适合你投资？

⑻ 劳务派遣公司加盟投资

你好，首先我肯定你所说的劳务派遣公司是种很好的投资项目，投资金额也不过于激进，在很容易掌控的范畴内，那么接下来我就我所知的劳务派遣公司谈下对您加盟的建议：
其实成本，盈利点之类的我就不必给你细细介绍了，因为之前肯定你对这些都有过深入的了解了，我就和你提出最不易掌控的一点：法人的问题，如果你投资店面加盟了，那么这个公司的法人不给你做，对你是很亏的，可如果你坐上了法人的位置，你就要明白，员工与用人单位之间出现的问题都是属于劳务派遣公司的责任范畴，换句话说，都是你的事了。这点你要考虑好你要加盟的劳务派遣公司在业界的名声怎样，不过劳务派遣公司利润还是比较丰厚的，很多时候值得尝试一下。
送君一句话：小心驶得万年船！
很多关于劳动派遣公司的专项知识，我为你搜集了些，整理后的在下边，有做这个行业的前景和需要注意的地方，以及与之相关的法规，希望对你有帮助。如果对你有帮助，请采纳我的答案，我们需要您的支持，并随时关注你的信息，谢谢！
劳务派遣优点和好处
第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。 第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。
很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣机构负责。
这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。 第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。 在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标： （一）科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策 （二）通过培训全面提高员工素质 （三）改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风险。
目前，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看，我国劳务派遣的现状如下： 〖地区情况〗东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据报道，广州目前从事人才租赁的公司达到120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。据调查，北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人，深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人，浙江锦程人才服务公司的劳务派遣人员已经超过万人。 〖行业情况〗采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。 〖企业情况〗 劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。 〖从业人员情况〗劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。 〖职业情况〗劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。

〖法律、规章建立情况〗由于传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独立法，已有的法律法规中也没有相关的规定。其次，在法律缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上。个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。从调查的情况看，主要有以下有关规章： （1）地方规章 （2）社会保险政策（3）人才租赁政策 在2008年施行的劳动合同法中，已经对劳动派遣做了专门规定。
运作过程中存在的问题
目前，我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题： 经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，目前没有规定。 经营资质没有审批由于经营地位不明确，目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。 混业经营问题从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。 企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范目前，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。合理的用工规模和严格的管理，使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式。企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式，使企业用工机制更灵活，使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径，从根本上节约了经营成本，提高了经济效率。 而另外有一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门，也不再为职工开设养老金帐户，企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心，职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。 劳务派遣三方的权益缺乏保障目前，凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范。但是，由于我国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循，导致出现以下问题：一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，二是一些责任问题没有解决办法，三是发生争议也无法解决。结果，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。具体问题有： ⑴ 劳动合同问题 ⑵参加社会保险问题 ⑶ 跨地区就业的政策衔接问题 ⑷劳动者的其他权益问题 ⑸ 容易发生争议的问题 劳务派遣行业间的恶性竞争用工单位在选择劳务派遣公司的时候，在服务价位和承担风险这双重问题上衡量决择。各派遣公司暗自竞争，导致一些无营业执照、无资质的伪劣公司，穿着“服务价格”低廉的衣服做起了不正当、违法的事情。对于员工来说不负责任，对于正规的劳务派遣单位来说就是个“山寨版派遣”，毫无实质性。

发展建议
目前，我国劳务派遣尚处于初步发展阶段，规模和数量还有限，从需求来看，仍然有较大的发展潜力。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。劳务派遣在发展中也暴露出一些问题。其中虽然有一些是经营不规范的问题，但是，更主要的还是法律规章不健全、政府政策缺位造成的劳务派遣业缺乏规范、发展缺乏保障的问题。 应分阶段实施以下具体战略步骤： 首先，近期内通过制定部门规章，使劳务派遣业享受有关就业促进的优惠政策，使之成为促进就业安置的重要渠道。其次，在两年时间内会同工商、税务等部门制定“发展劳务派遣业的部门规章”，明确劳务派遣的合法地位，明确劳务派遣业的经营资格及相关工商、税收政策。 第三，用5-6年的时间，在相关法律的建立和完善过程中，对劳务派遣业加以规范。根据以上发展劳务派遣业的基本思路和战略步骤，提出以下政策建议： 1．有针对性地鼓励发展一批劳务派遣企业 (1) 发展一批专业的劳务派遣合同公司 (2) 发展一批有规模的连锁经营劳务派遣企业 (3) 鼓励多元劳务派遣机构的发展 2．有的放矢地扶持一批公益性劳务派遣组织在企业劳动力调整时期，要根据具体情况，对于确实有市场的地区，可以将发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径，享受相应的优惠政策。 (1) 规定公益性劳务派遣企业的认定条件 (2) 将公益性劳务派遣纳入再就业政策体系，享受相关政策 3．实行劳务派遣许可审批制度 ——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批，在工商部门登记备案，并实行年审制度。 ——各地应根据当地情况，在坚持适度竞争的原则下，通过实行行政许可和控制进入门槛，合理控制劳务派遣机构的数量。 ——对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。 ——除非特批，否则，必须坚持分业经营，劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。 4．制定相关政策规定 ——制定劳务派遣业的税收制度。规定以劳务费扣除支付给劳动者的报酬以外的收入为税基，实行较低税率。 ——尽快制定劳务派遣企业工商登记的类别，使其法律单位明确。 ——涉及到劳务派遣公司的税收问题，应改进目前社会保险的缴费制度和手续，社会保险经办机构应向派遣公司出具正式的缴费凭证。 5．在劳务派遣条例中明确劳务派遣三方的责权利劳务派遣是一种劳动关系比较特殊的用工形式、就业形式和经营形式，它与传统的劳动力市场运作和管理模式存在冲突。为此，应对劳务派遣有一定的制度性限制，如劳务派遣工可从事的行业、工种，用人单位使用劳务派遣工的条件等。但是，劳务派遣也是劳动力市场的一种正常现象，管制太多，不利于其发展。 ——从事劳务派遣，劳务派遣机构必须与用人单位签订《劳务派遣协议》，其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。 ——劳务派遣企业必须与劳动者签定劳动合同，规定双方的责权利。劳动合同期满后，在一个最低期限内不得与劳动者解除劳动合同。 ——用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。 ——研究制定可以使用劳务派遣工的岗位、工种等。 6．对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策在劳动力市场管制放开的情况下，对不同就业形式的差别政策对劳务派遣有重要影响。劳动立法、劳动制度和政策对正规就业保护的程度越高，对非正规就业保护的程度越低，对劳务派遣的需求就会越高。因此，我们主张对于劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策。 劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费。正式职工正常缴费，临时劳务派遣人员参照其他规定缴费。针对流动就业者的情况，应该积极推动建立全国统一的社会保险帐户。 7．加强对劳务派遣的劳动保障监察，维护劳动者的合法权益劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位（包括家庭）。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况，可考虑通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动法律政策培训，使其持证上岗的方式，让其担当一部分监督职能，以维护劳动者的合法权益。 劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。 主要体现在以下几个方面： 1,建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力 2,劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦； 3,实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营 劳务派遣型用工，比较规范、合法，三者的权利义务比较明确；由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。 劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，规模较小，但发展很快。在保护劳动者合法权益的前提下，派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题，双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。 劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，那么为什么劳务派遣会如此迅速地蔓延，得到如此众多用人单位的接受呢？这是因为有如下的因素的催生： 1．有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。 2．有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。 3．有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。 4．是合法避税的一种手段。 5．有利于规避裁员（特别是大批量裁员）的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。 6．有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除（如因为不胜任工作、非因工疾病原因等）可能导致对其他员工产生负面影响，专业劳务派遣机构（劳务公司）专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。 7．有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑还是从专业的劳动保障政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作用。专业的劳务公司的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事劳动保障工作的背景，是用人单位所不及的。因此从规范和健全用人单位的用人制度，尤其是劳动关系方面的人力资源工作劳务公司能起到顾问和指导的作用；更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。 8．有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。 总之，劳务派遣是完全新兴的行业，有别于传统的人力资源服务，当然劳务派遣更需要加快法制化的进程，使得劳务派遣行业迅速进入有序发展的轨道，以科学的发展观来引导这个行业的健康发展，尽快同国际市场接轨，建立符合我国国情的人力资源派遣体系和制度。

⑼ 物流公司招聘都是骗人的吗

不是骗人的。其实现在大多数的物流公司都是购车然后招聘司机的模式，由于司机入行门槛较低，散户和个人较多，质量参差不齐，而且从业者众多，竞争也激烈，近年来企业利润也越来越薄，难免会在司机的待遇上做文章，多数时候司机还要扮演装卸工的角色。

(9)保安公司加盟合同扩展阅读

货车司机平均工资仅6000元，中国有74%的个体司机，月收入在1.5万元以下的占51%，考虑到还需要减去日常运营成本，从整体上看自有车辆卡车司机收入水平不高。初步估算，大多数卡车司机的月纯收入在5000元-10000元之间。如果想要拿到更高的工资，只能拉更多的货，开更长时间的车

货车司机需要经常行驶在高速公路上，另一方面还需要昼夜兼程，极易引起疲劳，导致交通事故。考虑到这一职业的高风险性，所以货车司机首要考虑的保险应该是意外险。

⑽ 铺警衔制度

辅警制度改革，最新出台辅警警衔制度

淄博中公教育
02-13 14:58
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大家都知道，辅警其实存在了很多年，一直是以临时工的身份存在，特别是在基层，很多地方的辅警数量都超过正式的民警，是一支庞大的力量和队伍，大大地弥补了基层警力的不足。当前，各地的辅警制度正在改革，并且是作为机构改革中的一个重大事项来进行推进。在这次的辅警改革中，重点是对其薪酬制度和职业晋升制度进行改革，虽然各地改革的措施方式不一样，但往往都建立了薪酬定期增长和职业晋升制度。从各地统计的改革情况看，一般设置辅警和辅警长，根据工作年限来实现晋升并确定工资待遇。

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据统计，通过这次改革，各地的辅警工资都得到了大大的提升。从各地的情况来看，应该提升的整体幅度超过30%以上。于是，很多人把这个作为辅警改革最大的、最实惠的好处，确实很多基层辅警也是这样认为的，因为这毕竟是实实在在的好处。其实，这应该不是辅警改革的真正好处，辅警改革最大的好处应该是以下的两个方面。

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一是获得了身份职业认可。大家都知道，辅警在之前就是临时工的存在，最多就和用人单位签订一个临时的用工合同，很多地方甚至是保安公司的劳务派遣制员工。队伍非常的不稳定，用人单位想解除也很随意，辅警自己不愿意做也很随意就可以辞职。

只要找到更稳定的工作，随时都有可能不干，因为辅警究竟能存在到哪一天谁都不知道，管理比较松散。这次把辅警列入改革的视线，实际上是对辅警的身份认同、职业认同，说明了这个职业将会长期存在，至少在一定时期内会长期存在，大家不用担心失业。

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二是职业发展有了新前景。以前的辅警都是临时工，没有工资的正常增长机制，有可能五年十年的工资都是一个样。大家在辅警工作也看不到前途，虽然大量的辅警存在，但是大家并没有把它看成是一个职业，而是认为他随时都有可能消失。

而在这一次的辅警改革中，往往都建立了工资待遇的正常增长机制，建立了辅警的警衔制度。各地差不多都是吧辅警分为两类，一类是辅警，一类是辅警长，在两个类别中又进行分级，比如辅警分为二级辅警、一级辅警等，辅警长也是这样，有的地方设置九级，有的地方设置7级，每一级对应的工资待遇都不同。让辅警能看到职业的稳定性，能看到职业发展的前景，让大家能把辅警作为一个职业、一个可以干到退休的职业来对待。

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从上述改革中不难看出，这次辅警改革后，辅警队伍的稳定性肯定会得到大大的提升，这对于整个辅警甚至警察队伍的发展是非常有好处的。因此，这次辅警制度的改革，不仅仅是给辅警们增长了工资待遇，而是对辅警这个职业的认同认可，赋予辅警新的发展。更多山东公务员考试信息，请查看淄博公务员考试网（zibo.offcn.com）

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