总公司给画饼加盟最后不挣钱

❶ 公司老板老是给我画饼，说什么时候分股份啥的，到现在合同也没有，工资三千多，发工资还不全部发完。

画饼的老板很会玩 我认为你应该果断换工作 为何？ 又想马儿不吃饱又想马儿跑的快 这贪婪算计的老板你是得不到半点好 来自职Q用户：蒋先生
工资才三千好想有股份？我以前公司经理级一万也没有一份股份 来自职Q用户：Honest刘

❷ 老板整天给你画饼 就是不给你加薪 你该怎么办

出现这种情况，主要有这么几个原因。
1-这是老板的一种留住你的手段。
通常老板会给你一大堆愿景，但是就是不会兑现它，因为他不想再找一个新人来重新熟悉你所做的事，但是对于你的所作所为他又不是很赞同去加薪，所以他会给你口头许诺但不会兑现诺言。此时你可以走，老板可以有损失，但你的损失会更大。所以老板会给你升职加薪的希望，从而留住你继续为他创造价值。

2-有可能是老板对你的一种考验
老板加薪之前通常会研究你值不值得给加薪。通常会给你一个信息，加不加就看你后面的表现了。如果你在后面的表现良好，还能为公司创造更大的价值，他会立马给你加薪的。

综合可知，要想加薪就得分辨这种情况，相应地朝不同方向着重努力。如果你厌烦这种套路建议立马辞职，毕竟我们不仅工作累，还要考虑到这些方面，简直是累上加累啊。如果你觉得公司发展很有潜力，建议稳住情绪，努力工作，升职加薪都将不是梦。

❸ 老板一直都在给员工画饼，我该不该离职呢

作为一个初入社会的人，也许你对老板所描述的一切都充满了希望和遐想，但是我们在职场待久了，你会发现你越来越找不到自己的“最初梦想”，你被生活的压力压垮了。当你回顾过去的时候，你开始失去自我，失去自我。你不知道你现在拥有什么。跟着老板，我们迟早会饿死，早点离开，不然就来不及了。

最近朋友的姐姐张给我打电话说要离职了。我疑惑地问：为什么，你的大学在这家公司做了这么久，你可以说你在那里奉献了你的青春，你真的愿意离开吗？

刚步入社会时，我们缺乏正确看待事物和选择方向的能力。我们往往一开始是一头牛，被牵着走，但有多少人像张杰一样，被牵着走，直到失去自我，价值被挤出去，被无情抛弃。没有草的马最终会发现你没有力气去寻找新的草原，很多老板，他们只是让马跑，却从来不给它们足够的食物。也许这是老年人在职场中很常见的事情。

当我们是一匹会跑的马时，我们经常可以得到一些草料吃，我们可能还有一些加薪的资本和谈判的基础。工作场所的大多数人总是会被这些小恩惠麻痹，认为老板仍然会给自己一个机会，分享自己的成就。但是，在我们逐渐成长和衰老的过程中，我们会逐渐失去优势，以至于到了年龄，没有竞争力的时候，就没有力量去寻找属于自己的下一片草原。会考虑并为你分享结果老板不算太差

刚进入社会的时候，我们都在为自己的未来努力。结婚生子，我们在为家人努力。父母都很老了，我们也在努力为父母养老。没有收入我们什么都做不了。在职场上，一定要学会擦亮眼睛，选择一个老板值得追随。

像我们的老板，他是一个老板，这对我们的员工非常重要。我们的企业是以员工为基础的企业。在我们的文化体系中，老板要求管理者为员工服务，企业已经运营了20多年。无论企业面临多大的困难，我们老板始终坚持每月15号给员工发工资、吃饭、包东西的原则。在内部，我们的老板实施了内部晋升制度，20年来一直伴随着内部培训和内部晋升，从而培养了一大批忠诚的管理者。

我们愿意跟随我们的企业，因为他们给了我们生存的资本。跟着老板，我们迟早会饿死，早点离开，不然就来不及了。当你已经开始感到饥饿的时候，是时候考虑一条出路了。人生有几十年？其实当我们回顾自己的职业时，你能给自己的人生打分多少分？

这个世界上可能有很多像张杰这样的情况，但是我们需要在有资本的时候学会选择和考虑问题。当我们第一次进入社会时，我们必须学会从我们所获得的开始。不要以为我们的付出最终会赢得别人的认可，但我们往往会得到无尽的压榨。大多数的老板都是利润最大化的原则，我们的奉献只是成为他们成本控制的一部分。我们把钱放进老板口袋，想再分一次。

如果我们在一个企业干了三年，期间什么都没学到，开始的时候收入也没有大幅度提高，那么就要开始考虑这样一个公司的老板是否真的值得效仿？一个企业至少值得看到可观的收入，但一直保持希望是不现实的。跟着老板，我们迟早会饿死，早点离开，不然就来不及了。

现在职场大多数人都有一个思维。他们待的时间越长，就越害怕离开，害怕接受新事物，害怕我们自己做不到，习惯了安逸，不愿意改变。但是当你走错了老板选错了方向，我们能承受多少青春？也许每一天，张杰的悲剧都会发生。我真的为张杰和每一个付出了青春的工作者感到难过，最终得不到好的结果。分享张杰的案例，真的希望职场每个人都能追求自己的梦想，不要跟错人。

❹ 对于刚刚进公司，领导给我画饼，这算好事吗

既然刚进公司怎么知道是画饼，既然不知道，还不如就做好自己该做的事情，做的精彩，自然不会是画饼

❺ 在创业公司，领导总是画饼，给他找到好的项目，又说资金不足，总感觉领导不靠谱，没有魄力，我该怎么办

创业公司初期一定是存在很多不稳定不规范的问题，领导层在资金方面一定会谨慎再谨慎。一年会有很多新的创业公司出现，但存活下来的很少，所以初期阶段，领导者都是心存愿景又瞻前怕后的，而作为职员的我们，选择这类公司就要同心协力往上走，但万一发现领导者不靠谱使得公司败坏就果断离开。 来自职Q用户：匿名用户
世面上这样的公司太多了，要综合分析公司实力，因为创业时期没有太多资金去做所有的事情。但是纯粹的患得患失还是选择离开吧，每年为此而生的公司多如牛毛，死去的亦如过江之鲫 来自职Q用户：郭先生

❻ 老板越给画饼，员工离职越快，为什么

很多老板画饼的时候是疑问公司的效益不好，或者是正在走下坡路的时候。老板希望通过这样的方式来留住企业的员工，但是往往这个时候员工各个方面的待遇已经很难保证在一个比较理想的状态了。而且员工也不傻，也都了解企业的真实情况，所以这个时候，很多员工为了保证自己的生活质量，不得不做出离职的准备。
还有一种情况就是，老板希望通过这样的方式来节省本应该给到员工的一些福利。员工可能一开始会相信老板说的前景，但是在屡次的希望落空之后，很难接受巨大的心理落差，这个时候就会产生离职想法，而且这个时候的员工是很难挽留的。

❼ 你怎么看待只会画饼的公司

我看的那些只会画饼的公司，我觉得都是骗人的，他们只会给员工希望，但是却不会露西落实到真正的做法，只会让他们努力的工作，但是却不能给他们优惠的福利待遇，这种公司我觉得不会长久的。

❽ 一个给你“画饼”却从没兑现的老板，你会

如果能学到东西就留下来，如果不能，就果断炒他鱿鱼。