太原教育加盟公司

Ⅰ 你知道 2011山西创业项目暨连锁加盟品牌展览会吗

为了贯彻落实山西省委省政府促进以创业带动就业的战略部署，鼓励、引导和支持自主创业：现定于2011年1月1日在山西太原卡萨国际会议中心隆重举办2011山西创业加盟品牌展览会，该展会以让创业者与创业项目对接为办展宗旨，意在让梦想创业的人轻松的找到适合自己的优秀加盟项目，实现创业之梦！nwG创投网-专注于创业者和投资人！
◆展会一览 nwG创投网-专注于创业者和投资人！
布展时间： 2010 年 12 月 31 日 nwG创投网-专注于创业者和投资人！
展览时间： 2011 年 1 月 1 日 nwG创投网-专注于创业者和投资人！
考察晋商发源地： 2011 年 1 月 2 日（ 平遥古城、乔家大院 ） nwG创投网-专注于创业者和投资人！
地点：山西太原卡萨国际会议中心 nwG创投网-专注于创业者和投资人！
官方网站： 创投网-专注于创业者和投资人！
主办单位：共青团山西省委 山西广播电视台 nwG创投网-专注于创业者和投资人！
承办单位：山西经济资讯频道《我要创业》栏目 ◆ 媒体广告支持 nwG创投网-专注于创业者和投资人！
山西广播电视台、山西晚报、太原晚报、三晋都市报、生活晨报、三晋就业报、中国连锁加盟网、山西新闻网、山西视听网、山西人才网、三晋就业网、太原市会展网、创投网等。 nwG创投网-专注于创业者和投资人！
◆ 展品范围： nwG创投网-专注于创业者和投资人！
美容健身： 美体、休闲健身、美容美发、化妆品、保健等连锁机构,产后恢复机构； nwG创投网-专注于创业者和投资人！
餐饮食品： 中西式餐饮店、酒店、特色名吃、咖啡饮品店、茶坊、茶室连锁、休闲食品、海鲜食品、速食食品、各地风味美食、特色小吃、休闲食品、糕点、饮料、月饼、酒吧、风味土特产品等特许经营机构； nwG创投网-专注于创业者和投资人！
品牌加盟： 家居饰品、家用纺织品、名牌家纺、厨房用品、厨炊具、家用小家电、服装服饰代理加盟、内衣、 nwG创投网-专注于创业者和投资人！
鞋帽 、 民族服 装、体育用品专卖、女性用品专卖、婴童用品专卖、食品保健品专卖、黄金珠宝专卖、饰品礼品、工艺品、箱包皮具、眼镜、文具、玩具等其它专卖： nwG创投网-专注于创业者和投资人！
科技成果： 专利技术、暖通锅炉。电器、新型绿色产品、节能产品、注册商标、新特优产品等； nwG创投网-专注于创业者和投资人！
企业发展： 会计、法律、保险公司、银行、投资金融机构等； nwG创投网-专注于创业者和投资人！
教育培训： 教育培训、教育创业、婴童早期教育、成人专业教育、儿童智力开发游戏、网络游戏、动漫、管理软件开发及其他文化创意项目； nwG创投网-专注于创业者和投资人！
企业招商： 商铺、店铺、开发区招商、林地、荒山、滩涂、湖泊及其它物权承包租赁 ； nwG创投网-专注于创业者和投资人！
医疗保健： 医疗器械、保健用品、保健食品、各类健康产品。成人用品 ； nwG创投网-专注于创业者和投资人！
加盟服务： 洗衣洗染、洗涤设备、零售（便利店、超市、医药店）、汽车服务、汽车护理美容、汽车保养维修、房产开发、房产中介、物业管理、形象设计、速印冲印、婚纱摄影、旅游、图书音像、家政服务等其他加盟连锁机构等； nwG创投网-专注于创业者和投资人！

Ⅱ 太原哪有卖符离集烧鸡

暂时没有，建议你开一家珍味世家符离集香鸡老店。保定珍味世家符离集香鸡、烤鸭老店在全国已有上百家连锁店，我在保定开店28年历史，我想帮助1000名有志之士创业成功，帮助5000人就业 。我们目标是修建养老院让全国孤寡老人免费入住，只要你想创业，我们先不收你加盟费。等你赚钱后你随便给

Ⅲ 山西省肯德基餐厅如何加盟

如何加盟肯德基?

特许经营

肯德基以“特许经营”作为一种有效的方式在全世界拓展业务，至今已超过二十年。肯德基1993年就在西安开始了加盟业务，目前肯德基已拥有近二十家加盟餐厅。相比之下，肯德基的竞争对手麦当劳目前在中国内地开设的三百多家分店全部都是直营店，没有一家是特许店。

特许人所应具备条件

肯德基希望加盟商应该是真正的食品服务业经营者，要求有从业背景，以“实践”为管理方向，能很快掌握该行业的基本知识，并证明具有在一定区域内扩大发展的潜力。该加盟商也必须是一名业主，负责所需股份或资金中相当大的一部分。

这也是一项长期的业务伙伴关系。正因为如此，肯德基只有在对加盟商的组织机构、金融状况和项目计划完全满意的情况下，才会开始合作。

特许加盟模式

肯德基目前在中国发展加盟店的方式不是让加盟者交纳加盟费后自行开店，而是让加盟者出资购买一间正在运营中并已赢利的连锁店。

转让已经成熟的餐厅，加盟者不必由零开始，可以较快地融入肯德基的运作系统，进而极大地保障加盟者成功的机会。对肯德基和加盟者来说都是最稳健、最便捷的做法。

考虑到大型城市开展特许经营挑战性大，目前肯德基只在中国内地境内非农业人口大于十五万小于四十万，且年人均消费大于人民币六千元的地区寻求加盟经营的申请人。当然，不是所有这些地区的餐厅都适合加盟经营。然而，如果可能，肯德基可以优先接受加盟商对地点的建议。

特许费

新的加盟商将会被授权经营一家在营运之中的肯德基餐厅，每个餐厅的进入费将在八百万人民币以上（不包括不动产的购买）。进入费是一项转让费用，是购买一家成熟的且有赢利的肯德基餐厅所需的投资。这是根据一家肯德基餐厅的投资额、营业额、赢利状况而定的。从各个角度来看，都是经过审慎评估，合乎各方利益的。

在一个加盟经营期开始时须支付三万五千美金的加盟经营初始费。持续经营的费用包括，占总销售额6％的加盟经营权使用费和占5％的广告分摊费用。这些费率和费用是在现行的基础上制定的，在加盟经营合同签订之后十年内保持不变。

加盟商可以自行安排融资。据调查显示，成功的入选者需要在该项目中投入大部分的股份金额（＞70％）。

合同契约

加盟经营协议的首次期限至少为十年。未来的加盟商必须自愿地从事肯德基加盟经营十年以上。

培训

成功的候选人将被要求参加一个内容广泛的二十周的培训项目，包括以下内容：《餐厅襄理》、《餐厅副理》、《餐厅经理》、《如何管理加盟经营餐厅》、《对总部的专门介绍》、《小型公司管理课程》。在培训过程中，未来的加盟经营商将承担自己的费用。有餐厅和行业经营经验的加盟经营商可以申请免去某些培训。

可以看出，在特许经营的严格规定背后，是肯德基总部和加盟店共同的利益关系。肯德基的成功取决于各加盟商的成功。特许经营授权人必须给予受许人以足够的支持，只有当每个受许人赢利了，整个特许经营系统才能变得更加强大。

2000年11月13日，由中国连锁经营协会近日公布的五家“2000年度中国优秀特许品牌”中，隶属于中国百胜餐饮集团的肯德基作为唯一一个外资国际品牌被特别推荐入选。

供应商管理

从创立之初的第一家餐厅到至今分布在59个城市的四百多家餐厅，肯德基采用的鸡肉原料100％全都来自国内，十年来共消耗了60821吨鸡肉。肯德基的飞速发展同时也带动了各类相关原料供应行业的起步与发展。目前，大约85％的食品，包装原料都由中国国内的供应商提供。本着利益一致、共同进步的原则，肯德基从对供应商传授全新的经营管理理念到先进技术引进，从主动培训测试到积极扶持供应商，与供应商结成了关系密切的战略合作伙伴。

肯德基供应商现状

分布在全国27个城市和地区的25家鸡类供应商如今基本都是国内鸡类行业中的佼佼者。与肯德基有五年合作历史的山东诸城市对外贸易集团公司，是全国最大的县级外贸集团公司，该公司与当地70％的农户建立了产销联系。辽宁大成农牧实业有限公司的规模化经营为当地80％的农户解决了就业、收入的问题。目前肯德基的鸡肉订购量分别占到了该公司旗下大石桥厂、炮台厂的80％和60％。

促使国外供应商本地化

肯德基与正大集团、瑞士雀巢公司、百事公司等国际知名企业是商业合作伙伴，这些公司在中国都建有大型工厂，因而在投资、解决就业、技术转移等方面进一步促使了中国经济的发展。同时，为了和供应商建立一个长期的共同发展的关系，肯德基一直积极鼓励尚未进入中国的国外供应商在中国当地建厂，比如，美国蓝威公司（Lambweston）在中国的农业生产上投入巨资，以开发土豆和玉米增高产量的方法；为肯德基提供炸鸡锅的Henny Penny公司将在1998年年底在中国的南方地区开发一个专业的设备装配厂。在过去的两年中，肯德基促使17个原来依靠进口的产品达到了本地化。目前，大约85％的食品、包装原料都由中国国内的供应商提供，在今后的5年中，肯德基希望尽快达到100％的产品原料都来自中国国内。

对供应商进行评估的星级系统（STAR SYSTEM）

肯德基的供应商经常说这样一句话：“经过肯德基星级系统（STAR SYSTEM）评估过的厂家，能轻而易举地通过国家ISO9002质量认证。”星级系统是一项专门针对供应商管理的全球评估体系，从1996年开始对中国的供应商全面实施。这项评估系统能够科学严格，客观公正地从五个方面帮助供应商提高产品的质量，自实施以来被全国供应商认为是受益匪浅。

星级系统进行评估的五个方面是：

质量：评估供应商提供安全、稳定、高品质产品的能力；

技术：评估供应商在技术改进和研究能力方面的水平；

财务：评估供应商财务状况和支持能力；

可靠性：评估供应商的诚信度及供应可靠性；

沟通：评估供应商与百胜的沟通系统和能力；

五个方面涉及到的评估内容都非常细节化，而且可操作性非常强：例如，装有金属探测器的供应商，是否每小时都检查一次机器是否在正常运作，并有现场的记录说明他已这样做了；面包的直径、高度，甚至内部的孔洞的大小是否合乎肯德基要求的标准；供应商是否有成文的系统和固定的管道与客户进行交流。每三个月到半年的定期评估和贯穿全年的随机评估，由公司的技术部和采购部以总分100分进行评定，年底的综合评分将决定供应商在下一年度中业务量的份额。

对于供应商来说，肯德基这样严格的评估系统并不是为了淘汰供应商，而是“从源头起就对产品质量进行严格的管理。”从最初对供应商的筛选开始，到一步步的技术支持，一次次的培训，最终目的是要不断提高供应商的原料质量，从而保证肯德基能够始终为中国广大消费者提供安全卫生美味的快餐食品。

对供应商的培训与支持

肯德基公司的技术部和采购部以星级系统（STAR SYSTEM） 完成每年对供应商的各项评估的同时，也针对供应商们各自的弱点和不足进行相应的培训，从而把餐饮业的国际标准质量要求带给肯德基的供应商。技术部主要负责技术转移，比如对各家禽厂家推行养殖技术中 “公母分饲”技术，鸡肉深加工技术，分阶段屠宰技术等；采购部则经常拜访供应商，积极举办交流会，安排一些经验不足的小型企业参加有经验的大型供应商的交流会，从中扶持小型供应商的发展。

在得益于肯德基长期的支持而发展起来的供应商中，最明显的是来自福建的光泽鸡业有限公司。1993年光泽与肯德基合作时仅是一个小规模的私营企业，随着肯德基每年相应的技术转移和培训，今天该供应商已发展成为全国私营企业中的前五百强之一，1997年的年产值达到了1．2亿元人民币，并成为了当地的纳税大户。1997年肯德基的年订购量占到光泽年销售总额的70％，仅1998年上半年肯德基向光泽订购的鸡肉量就达到了约750吨。该企业的发展为当地的经济带来了一系列的影响，从解决就业，到家禽养殖、饲料订购，一些相关行业和从业人员也得到了一定的发展机遇。

企业文化

如果说各种规章制度、服务守则等是规范员工行为的“有形规则”，企业文化则是作为一种“无形规则”存在于员工的意识中。

企业文化可以比喻为行为的“基因”，它通过仪式和激励手段等方式，提供了企业的核心价值观，告诉员工在企业里什么目标是最重要的，哪些是企业所提倡的和不提倡的，能够引导和塑造员工的态度和行为朝同一个方向努力。因此公司对企业文化的投资，往往能够减少巨额的人力资源管理费用。

作为特许经营企业肯德基来说，其高标准的服务质量是它的生命线，也是它参与竞争的资本。为此，肯德基塑造了具有服务意识导向的强有力的企业文化，员工接受了肯德基的组织文化的同时，其各种繁复的规章制度也就深深内化在他们心中了。

“餐厅经理第一”

“餐厅经理第一”，这是中国百胜餐饮集团树立起来最重要的企业文化，这体现了公司重视生产率的提高，一切围绕第一线餐厅而服务的思想，同时也鼓励各餐厅积极进取，展开良性竞争。每年，在百胜集团中国区年会上，上百位来自全国各地的餐厅经理会因他们出色的成绩被授予优秀奖牌。中国百胜总裁苏敬轼先生会向取得优异业绩的资深员工颁发刻有飞龙的金牌——“金龙奖”，极富中国特色和激励性。

对于每年在餐厅销售和管理上出色完成公司“冠军检测”考核要求的餐厅经理，公司都会给予特别礼遇，他们会从世界各地飞到百胜集团总部，由名贵轿车接送与总裁诺瓦克共进晚餐。中国苏州地区的一名餐厅经理昝旭东去年也曾携新婚妻子前往，受到贵宾般的迎接。席间，诺瓦克和部门主管还会送上逗人的塑模食品：“鸡”、“巨大的奶酪”以及表示吃得啧啧有味“会说话的牙齿”， 以表扬这些员工出色的表现并作为纪念。

“群策群力，共赴卓越”

在中国百胜餐饮集团下属的所有企业里，不仅企业要成长，个人也要成长，连协作厂商，合作合资伙伴都能有成长。即“群策群力，共赴卓越”。

对肯德基员工来讲，随着在中国一个个市场的拓展，他们的成长机会也就应运而生。百胜集团相信，为这些年轻人做个人职业生涯的发展规划是至关重要的。既要满足年轻人需要创新与拓展的意愿，同时又要满足企业长远发展过程中对人员储备的需要。

在肯德基，员工不会在一个职位上干太久。如果你在一个职位上干两年，就会有人过来拍肩膀：你怎么这么长时间没升迁？目前，肯德基的餐厅经理个个都具有良好的教育背景，且一步步从基层餐厅成长起来。从管理一家餐厅，到管理四至五家餐厅和管理七至十家餐厅，甚至管理一个市场。肯德基的阶梯型职业发展通道，使每一位具有潜质的员工都能看到攀登的希望点。对于供应商来说，肯德基带来的不仅是快速的成长机遇，并且从自身发展来说也使他们更具市场竞争力。企业、员工、协作厂商、合作合资伙伴在肯德基的远景目标的引导下，通过沟通，彼此积极配合共同努力，结成一个紧密的团队，能达到整体绩效远大于个体的绩效的结果。年会上，集团内各管理部门与合作伙伴、供应商之间就相互合作和未来发展方向的探讨，交流经验，使彼此加强了沟通，增进了企业凝聚力和众人合力，追求卓越的信心。

注意细节

“请陈述找零的全套操作过程！”

“请问上校鸡块是用哪种鸡肉制成的？”

如此刁钻古怪的问题，台上的选手们却争先恐后地给出了答案。

这是某届百胜餐饮集团的中国区年会上正在热烈进行着的“业务冠军挑战赛”。包括台湾和香港地区在内，来自中国区九十个城市的近五百名餐饮经理分成若干代表队，一一捉对打擂台，经过逐级淘汰最后角逐出本年度“冠军”。

服务行业无小事，无论是食物质量、服务态度、餐厅气氛……餐厅对顾客提供的价值，就是这一点一滴的细节的总和。“业务冠军挑战赛”体现了肯德基对完美的服务质量的重视和追求。

员工培训

现代企业之间的竞争，归根到底表现为人才的竞争，这已经成为企业界不争的事实。

对于餐饮服务业来说，员工培训有利于提高员工文化、技术素质、连锁店的服务质量，以及为公司的经营目标搭建能力平台。肯德基为了在中国能够快速发展，达成远景目标，在人力资源方面执行本土化战略，把员工培训作为自己一项重要的核心竞争力来培养，不断投入资金人力进行多方面各层次的培训。这也体现了公司“双赢思维”的企业文化，不仅企业要成长，个人也要成长。肯德基把每位员工实现自身人生价值的过程，与公司的远景目标结合在一起，凝聚为企业发展源源不绝的强大动力。从餐厅服务员、餐厅经理到公司职能部门的管理人员

Ⅳ 宁浩毕赣等电影人加盟山西电影学院，这个学院的实力如何

这个电影学院于今年4月17日正式挂牌成立，贾樟柯出任院长，从目前披露出来的师资阵容来看，山西电影学院的实力还是蛮不错的，虽然刚刚成立但有多位专业人士加盟任教加上当地政府的支撑，很大机会能够在国内电影学院中脱颖而出。今天，笔者就给各位网友讲一讲山西电影学院的情况。

对于一个学校而言，再好的硬件力量都比不上强大的教师队伍。山西电影学院除了贾樟柯出任院长之外，宁浩、余力为、毕赣、林旭东、顾峥等多位电影行业的资深人士担任主任、特聘专家和客座教授等。这里面大家较为熟悉的是贾樟柯和宁浩两位导演，其他的比如毕赣也是行业内新锐导演，曾经获得过很多奖项。

以上就是关于山西电影学院的相关信息，目前还未出台相关的招生计划等细节。广大网友们，你们觉得这学校未来会怎么样呢？

Ⅳ 益尔心理教育研究所的官方网址

帮你查了下。
益尔心理教育研究所是山西省唯一的一所集心理教育研究与开发、心理教育咨询、教育培训为一体的专业研究机构。它以心理教授、北京师范大学心理学博士郝若平女士为主形成的团队，汇集了在国内外受过高等教育的资深教育专家和经验丰富的教师。协助学校进行心理健康教育，解决家庭教育中的问题，解除学生学习、情感中的困惑，消除成人情感、工作、人际交往的烦恼。帮您塑造健康自我，重获人格魅力。

专家顾问

郝若平
●益尔心理教育研究所所长
●北京师范大学心理学博士
●太原师范学院心理学教授
●国际华人心理学家联合会会员
●全国家庭教育讲师团成员
薛 力：山西省教育委员会督学
章竞思：山西大学心理学教授、山西省心理学会会长
崔士军：益尔心理教育研究所咨询师、管理学硕士
李毓秋：副教授、山西省心理学会副理事长、心理测量专业委员会主任
靳丽华：益尔心理教育研究所咨询师、心理学讲师、心理学硕士

主要部门及服务内容

咨询部－－心理咨询
开展各类心理咨询工作，咨询内容包括：人际交往心理咨询；情绪心理咨询；健康问题心理咨询；个性心理咨询；异常行为心理咨询；人格障碍咨询；学习心理障碍咨询等。可针对团体和个体进行咨询。培训部－－教育培训 开展种类教育培训，培训对象主要是学生、家长、教师。主要针对普遍关注的问题进行专题讲座。帮助孩子解除心灵的困惑，迎接心灵的日出；帮助家长成为高情商的父母、健康人格的长者、孩子成长的朋友；帮助广大教师真正成为学生倾诉的知友、健康人格的塑造者、智慧启迪的引领者、艺术家长教育的合作者。为此我们成立了学校心理健康教育俱乐部和家庭心理健康教育俱乐部。真诚期待您的加盟！
研发部－－产品研发
根据广大客户的要求，我们集多年的理论、经验和实际案例于一体，研发出多项产品。产品分为软件类、光碟类、书籍类、磁带类。产品的内容详实产、图文并茂、生动形象、言简意赅便于理解掌握并有很强的实际操作性。通过学习您完全可以达到心理咨询员的水平，日常生活中遇到的心理亚健康状态均可迎刃而解。尤其适合家长和教师在教育孩子的过程中使用。您再也不用为教育问题而犯难！
发展部－－科研合作
立足于指导广大中小学建立标准化的心理辅导中心，进行整体规划并提供专业的设备。为了使学校心理辅导工作真正的运行起来，我们还承担相应的培训工作为您答疑解惑。还可以协助学校和教育部门进行教育及心理课题研究。

联系地址：山西省太原市高新技术产业开发区科祥大厦804
电子邮件：[email protected]
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Ⅵ 山西倍德教育咨询有限公司与鼎盛千秋教育营销连锁机构哪个好

目前为止鼎盛千秋以在山西的每一个县都有加盟点，实力非常雄厚，此外已经设北京鼎盛千秋教育，业务量非常大。我朋友就在鼎盛千秋。机构很有实力。

Ⅶ 公司行政无小事

一个不经意的细节，往往能够反映出一个人深层次的素质
如果要评出在媒体上出现频率最高的词汇，我断定“素质”一词一定榜上有名。可是在中国经济实力、人民生活水平大幅提高的同时，中国的国民素质到底有多大提高呢？是否与经济发展的要求相匹配呢？如果说提高了，为什么上了点年纪的还要怀念五六十年代国人的纪律性和民风的诚实、朴素呢？如果说提高了，为什么那么多从海外发达国家回来的人，要大谈我们的素质低呢？“素质低”简直成了骂人的流行语言了。
上个月一天傍晚，我去一个朋友家做客。我们从朋友家居住的小区出去吃饭时，一辆奥迪车从我们身边缓缓驶出。车内坐着的俩人显然是一对父女。快到小区的大门口时，车放慢了速度。这时，一只纤细的小手从车窗里伸了出来，哗啦一声将一把瓜子皮扔到小区的路面……我的朋友脱口说了一句：“什么素质！”这件事给我留下了深刻的印象，也让我心里很难过。如果有机会，我真想问问这位父亲：你是怎么教育自己的孩子的？这样会给孩子幼小的心灵造成什么影响？我也想问问这位女孩：如果你是在自己家里，你也会把瓜子皮随手往地上撒吗？
据说北京的汽车在2003年底已突破了200万的保有量，但并不是因为你开了宝马，就证明你的素质提高了。我的一位曾到过新加坡的朋友对那里的干净、卫生、人们公共意识之强赞不绝口。每个人吐痰都会自觉地吐到随身带的卫生纸里，再扔到垃圾箱里。太原市也颁发了市民行为十不准、市民公约、守则，我们每个人又做得怎样？并不是我们没有制度，而是我们没有踏踏实实地去执行。我们很多的企业经过了几年或者十几年的市场经济的洗礼，的确取得了长足的进步，正是这样，也就对我们管理者的素质、员工的素质提出了更高的要求。据说联想集团的干部会议，谁迟到要罚站十分钟，联想总裁柳传志也挨过罚。这就是制度，制度订出来就要严格执行。处罚也是必要的，而且领导、员工应一视同仁。如果企业的管理者、企业的员工能够把遵纪、敬业、爱岗当成自己的使命，我们员工的素质就真正提高了，企业就一定能迸发出巨大的能量。而许多销售型公司的员工与领导往往认为无所谓日常纪律，只要销量上去了，其它都不重要。三株演绎“大败局”的故事估计很多人都听说过，导致它崩溃的原因是多方面的，其中主要的一点是庞大的营销队伍日常管理纪律执行不严，自由主义严重，财务监控不力，以至于企业遭遇危机时，各级营销人员纷纷携款而去。三株的悲剧告诉我们“千里之堤，溃于蚁穴”的道理。企业中的各种“小问题”其实就是企业管理中的一个个小的蚁穴。
要让时针走得准，必须控制好秒针的运行（执行），“时针”就是公司，“秒针”就是每一位员工。每一位员工的行为举止都代表着公司的形象，如果我们都无视于公司的规章制度，那么再完善的制度，也只能是纸上蓝图。在执行过程中最重要的是细节，细节总容易为人所忽视，但往往也最能反映一个人的真实状态，因而也最能表现一个人的修养。正因为如此，透过小事看人，日渐成为衡量、评价一个人的最重要的方式之一。我们公司用人的时候，也很注意“小节”问题。比如，在上周招聘出纳过程中我们物色到一个不错的女孩子，她也表示非常愿意加盟我们公司。但一件“小事”让我们放弃了录用她的想法。在通知她面试时间过后一小时之内，她既没来也没同我们联系。发生此事，只能说明这样的员工要么没有团队精神，不善合作；要么没有责任感。当然，我们用人是有标准的，平时一些不经意的小事，并不是用标准能衡量出来的，但它却能反映出一个人真实的东西。
海尔总裁张瑞敏说得好：什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。在海尔厂区上下班的工人走路全都靠右边走，没有其他企业员工潮进潮出的现象，完全按交通规则，可很多企业没做到，海尔却做到了。这就是素质，海尔人的素质，也是海尔人优秀的企业文化，在小小的走路这一细节上就体现出来了！如果没有良好的习惯为基础，任何理想的大厦都难以建立起来。而习惯恰恰是由日常生活中的一点一滴的细微之处的不断积累所形成的。所以中国古人说得好：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
凡事无小事，简单不等于容易。所以我们倡导：花大力气做好小事情，把小事做细，注重细节。

Ⅷ 张一白宁浩等影人加盟山西电影学院，谁担任此学院的院长

近日，山西电影学院公布了师资阵容，导演贾樟柯出任院长，同时邀请到了张一白，张阳，宁浩，沈剑勤，雷建军，林旭东，顾峥等多位活跃在国内电影行业前沿的导演，电影人分别担任客座教授，特聘专家以及专业主任等职务。

山西省传媒学院创办的意义是山西省委对高等教育“三个调整优化”的一项重要部署，是为我国培养电影人才的摇篮，是实现繁荣文化事业的现实需要。要实现创新化的体制机制，坚持市场化的走向，同时，扩大办学经营的自主权，将山西省传媒学院的教学模式构建成“产学研创展”一体化的人才培养新模式。除此之外，还要，强化支持保障 ，加大对人才的引进力度，打造影视全产业链和产业集群，为建设文化强省提供支撑。

Ⅸ 淄博业之峰家园装饰有限公司怎么样

淄博业之峰家园装饰有限公司是2002-04-27在山东省淄博市张店区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于淄博市高新区阳光花园商务大厦B区1层。
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淄博业之峰家园装饰有限公司的经营范围是：室内、外装饰装修工程设计、施工;建筑材料、五金工具、装饰材料、装饰饰品、家具、日用百货、机电产品、文化用品、办公用品销售;装修、建材信息咨询;劳务服务(不含劳务派遣);保洁服务;展览展示服务;汽车装饰服务;组织文化艺术交流活动。(依法须经批准的项目