加盟背景调查公司

Ⅰ 有没有好的背景调查公司

好的背景调查公司有很多。


背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。

调查机构比较好而且专业的是秋鼎企业管理咨询，秋鼎企业管理咨询成立于2005年4月1日，秉承“顺天理正道而行”的宗旨，实实在在替需要帮助的人，维护自身的合法权益。十五年实战经验，一千多个案例。我公司为各行各业人员提供多项专业服务，我们将以专业、高效、诚信、优质的理念服务好每一位委托人，认真对待每一起委托事项。
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Ⅱ 第三方背景调查公司 是怎么做犯罪记录调查的

1.第三方背景调查公司如果是正规公司,他们是难通过民众来调查出某个人是否有犯罪记录的。

2.如果第三方调查公司能调查出来,也肯定是利用公安内部的腐败分子进行的。

3.目前像这种第三方调查公司还有什么私人侦察公司都是警方严厉打击的对象。

背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。

背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。

现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。

Ⅲ 哪些公司会做背景调查

不会的，像三星这类的外资大企业选择供应商会做背景调查和实地上门调查，取证拍照的一系列事情

Ⅳ 背景调查公司能查到什么

1、人力资源部门自己负责

HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。

2、专业背调公司调查法

委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，比如和我们公司一直的合作的全景求是，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。

调查内容如下：

(4)加盟背景调查公司扩展阅读

背景调查的方法

1、访谈法：调查者直接面对访问对象进行回答。

2、问卷法：调查者事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分析。

3、文献法：收集报纸，杂志，书籍等第二手资料。

4、电子媒体收集法：通过电话，电脑，广播等媒体收集信息。

5、观察法：调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。

6、实验法：对调研内容进行现场实验。

Ⅳ 公司背景调查怎么做

背景调查指的的企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资质履历信息进行调查核实的过程。

对于企业而言，招聘一个新员工，可能会遇到的风险有胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险等等。一份完整的员工背景调查报告可以为企业节省不必要的花销、降低企业招聘及培训成本，规避用人风险。

更重要的一点是，背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出可靠的人选。所呈现出的事实不仅关乎求职者的个人信息准确程度，还可以帮助企业为求职者个人的道德、诚信与是否建立判断的依据。

对于本身就是负责公司招聘的HR来说，就只能由HR来做背景调查了，如果有足够的预算的话，可以委托第三方背景调查机构进行背调的。比如：全景求是，调研周期相对较短；提供的调研项目较多；单品价格相对便宜；调研项目齐全；大部分信息都来源于官方渠道，且全景求是调研职场表现时有明确的调研方式和具体的调研维度，调查标准化程度也较高。

背景调查方式有哪些呢？

1、电话调查

电话搜索的优点是在短时间内掌握求职者的基本情况，快捷方便；缺点是由于时间的限制，获得的信息量会比较少。

2、问券调查

问卷调查的优势在于信息全面，准确度高；缺点在于耗费的时间较长。有的证明人会担心引发不必要的纠纷，不愿意以书面的形式对求职者进行评价，还有的证明人只对调查表中的部分信息给予反馈。

3、网络调查

现在越来越多的HR会通过博客、微博等网站了解面试者的相关信息，来作为是否录用的参考。但是适用人群比较受限，因为并不是每个人都会有网络记录，真实性也有待评估。

4、委托第三方调查机构

企业在对员工进行背景调查的时候，往往操作起来比较费时费力，而且由于很多员工来自竞争对手，在实施员工背景调查的时候，无法获得其人力资源部门的配合和支持。另外，企业的HR由于调查手比较单一，技术不够专业，无法确保调查结果的真实性和有效性。

因此，对于部分核心或者关键的岗位，很多企业都会委托专业的第三方背景调查机构去做该员工的背景调查，调查机构利用专业的工具和数据库，能够迅速调查清楚被调者的信息，能够保证调查报考的客观性和真实性。

Ⅵ 背景调查公司是怎么调查的

一般初级职位，很多中小公司，是很少做背景调查的，越是高级的职位，才可能会做背景调查，常见的背景调查，就是教育背景、任职经历、证明文件真伪、专业资格认证等。像应聘者学历和工作经历的造假，是并不难查出来的，学历只要在学信网搜一下即可，至于工作经历，稍微聪明一点的HR，就不会只给你留的证明人打电话。

甚至一些世界500强的公司，会聘用第三方调查公司，除了以上背景调查，还会了解应聘者的犯罪记录、信用记录等。一旦发现状况，当然都会做出拒绝录用的决定。

值得一提的是工作经历的核查，高级职位的人员，有的甚至核查过去多家公司的从业经历是否真实。而最常见的当然是核查离职证明以及做背景调查了解你在上一家公司的工作表现。比如我面试一个高级主管，有录用意向，之后我可以询问下她上家公司认识的朋友，问下她工作情况，结果知道她是被开除而不是自己辞职的，这也是一种对应聘者了解的方式，通过行业的人脉资源。

所以，永远不要在一家企业混日子，你混的都不仅仅是日子。

Ⅶ 公司背景调查一般最多调查几年前的工作经历

入职岗位不同，调查深度也是不一样的。这完全取决于公司，会根据候选人所在岗位的重要性来决定核实几段工作履历。

Ⅷ 第三方背景调查公司可靠吗

背景调查是由独立专业机构如一览人才评鉴中心依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查与比对，并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。从背景调查的定义中，可以看出背景调查的工作一般都是由第三方机构来开展的。
他们一般都是有庞大的数据库资源，也有专业的团队负责，更有着严格、规范的流程与步骤，比如从确定调查思路到进行调查问题设计，再到查找证明人等，这就决定了调查结果的可靠性。
但是，针对岗位的不同，HR也可以来做一些基层的背景调查；如果是中高端岗位或专业技能岗位，建议委托第三方机构来进行，他们会提交专业的背景调查报告，既保证调查的质量，规避企业的用人风险，同时也节省了HR的时间和精力。

Ⅸ 有哪些服务比较好一些的和比较重视候选人的背景调查方面的知名猎头公司

比如金融阶猎头，他们的服务流程是：

1、理解及评估需求

深刻理解需求是我们最为强调的基本流程。我们与客户(包括HR、招聘负责人、人才主管单位或个人)等深入分析其用人需求，明确各职位要素、了解组织关系、企业文化、用人风格、用人成本等各种因素。

2、确定职位说明

在充分理解客户需求和评估岗位要素后，通过多次多方的质疑、确认过程，拟定详细的《委托猎聘职位说明书》，详细列述该职位的工作职责、理想人选的能力要求和搜寻标准。

3、搜索执行

成立项目小组，确定项目经理、执行顾问和寻访助理人选，编制《寻访计划书》，以正式执行搜索和寻访。在项目执行过程中，不断记录和完善寻猎项目跟进报告。

4、人选甄别

猎头顾问将通过电话造访各位合格的人才，了解他们对职位的兴趣。同时，我们将启动初步的背景调查程序，对其身份、学历和最新的工作单位做最基本的验证和确认，期间的任何进展情况都将记录入寻猎项目跟进报告，以便更好的管理进程和及时与客户沟通汇报。

5、猎头公司面试和评估

我们的执行顾问和项目经理将对有希望入选的候选人安排面试，并对其经验、技能、性格特质、应聘意愿以及对客户文化的适应潜力进行评估。

6、候选人推荐

金融阶猎头的执行顾问将筛选至少3个符合推荐条件的候选人以书面报告形式提交给客户。

7、用人公司对人选的面试

对用人单位选定的意向面试候选人，猎聘顾问将及时与客户及候选人保持联系，安排用人单位对候选人的面试事宜，并收集和反馈相关情况。

8、背景调查

对客户准备录用的人选，金融阶猎头的顾问将启动对该人选的详尽的背景调查，并提供详细的背景调查报告。

9、完成人才搜寻

一旦客户确定了最终录用的人选，如有需要，金融阶猎头的顾问可以协助客户与候选人商谈薪酬及上班日期等事项。

10、后续保障服务

猎头有着完善的后续保障服务流程，将定期与客户及人才就入职试用、文化适应等人选动态及人选更换等进行回访、跟进与协调。