泰康保险公司加盟

① 我的梦泰康保险作业

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《泰康我们的家园》
泰康，我们的家园、尊敬的分公司领导、亲爱的泰康伙伴们：大家好！
我来自“孔孟之乡”――山东济宁，这里有美丽的京杭大运河缓缓地流过，这里有四溢的稻花香气扑鼻，这里有梁山好汉的动人传说，这里有源远流长的儒家道德……而今天，在这富庶的热土上沸腾的，却是无数泰康将士如火如荼的热情，在这片清新的空气中演绎的，却是泰康文化致深致远的厚重。济宁泰康经历了从无到有，从小到大，由弱变强的发展过程，而我，也在泰康前行的脚步中，不断地成长和成熟，不懈地坚持和坚定。
作为一名普通的业务代表，我愿意把我的体会和身边的故事分享给大家听，今天，我演讲的题目是——《泰康，我们的家园》。一首歌这样唱到：“我想要有个家，一个不需要太大的地方，在我疲倦的时候，我会想到它；我想要有个家，一个不需要华丽的地方，在我受伤的时候才不会害怕……”
多么熟悉的歌词，多么情真意切的表达，而此时此刻，我想大家一定记起了这首歌曲的名字，她优美的旋律也一定会在你的耳畔轻轻地响起！
不是吗？《我想有个家》，她被唱遍大江南北，妇孺皆知；她唤醒了人们对家的珍爱；她激起了人们对家的渴望；她更引发了人们对幸福、美满新生活的无限憧憬！
家是什么？对于家人们有许多的诠释，我想一百个人会有一百种不同的答案。其实我们每个人，都有一个自己的小家，那是深夜为我们等候的一缕灯光，那是外出时魂牵梦绕的一丝想念，那是冬天一杯热气腾腾的暖茶。。。。。。而作为泰康的一员，我们又共同拥有一个大家，她是我们放飞梦想的摇篮，她我们扬帆起航的港湾，她是更是我们人生的归宿，她就是泰康人寿——我们共同的家园！
是的，我们的每一位伙伴都感到，泰康人寿是一个家，一个团结友爱的家，一个温馨和睦的家，一个充满了欢歌笑语的家，虽然大家来自于四面八方，但我们却有相同的志向，虽然大家有不同的性格，但是我们我有相同的意志，相同的品德。作为泰康的一员，我们懂得为小家尽责，作为泰康的一员，我们更懂得为团队而战。在小家庭里我们仅仅体会着天伦之乐，而在大家庭里，我们却享受着成长和收获的喜悦。
“为爱尽责，让家无忧”。这是我们公司所倡导，同时也是所有伙伴们共同认可的理念。身为泰康的业务代表，我们要对公司负责、对团队负责、对客户负责、对自己负责、对家人负责。它不仅仅是敬业爱岗的体现，更是团队不断发展壮大的基石。
“为爱尽责，让家无忧”，就是要给予每一位成员最人性化的关爱，让他们感到家庭般的温馨，对泰康产生强烈的归属感。在我们这个大家庭里，伙伴之间友好互敬、关心体贴，情同手足，亲如一家。
有一位叫姜雪峰的伙伴，来泰康前刚刚离异了，精神上受到沉重的打击，生活也失去了保障，曾一度对生活失去了信心。当她来到
泰康这个大家庭里后，伙伴们在精神上鼓励她，在经济上帮助她，使她又重新鼓起了生活的勇气，激起了对生活的渴望。在这里，她找到了家的温暖，找回了她自己，找到了快乐，看到了生活的希望。与其说她选择了泰康，不如说她又重新选择了一个崭新的生活。在入司后短短几个月的时间里，她从一个普通的业务员，晋升为营业组主任、高级主任、晋升为部经理，现在拥有40多人的团队，保费收入在公司名列前茅。当熟悉她的人们问她你为什么变化这么大，变得活跃、开朗、充满干劲时，她总是深情的说：“是泰康给了我生活的勇气和力量，是泰康让我深深懂得这样一个道理：我们从事寿险销售的业务员，销售的不仅仅是一份保单、一份关爱，一分保障，更重要的是让人们去选择生活，有勇气去追求未来健康、幸福、美满的新生活。”在泰康家园，她重新找回了自我。
“为爱尽责，让家无忧”，就是要倡导泰康文化，不断的壮大营销大家庭，为每一位成员带来更大的发展机遇和空间。公司创建初期，有许多营业部经理、主管既没有从业经历，又没有管理经验，各项技能也亟待提高。公司立足实际，从尊重、培养、使用、锻练的角度，为他们提供各种培训和学习的机会，为他们提供施展自己能力的舞台，使他们迅速成长，成为业务的高手、管理的骨干、培训的能手。
田玉龙伙伴，原是一家同业公司的普通业务员，在业界摸爬滚打了一段时间，身心感到疲惫，也曾想换一个轻松舒适的工作。朋友的推荐，让他有机会使他结识了泰康。泰康“以人为本”的企业文化使他怦然心动，内心沉睡已久的梦想被点燃，平淡的心境掀起了波澜，
最终他加盟了泰康。起步维艰，面对种种困难，他凭着坚定的信念，一步步摸索克服。在处经理、组训的悉心帮助下，他一方面兢兢业业的展业，一方面不断的增员、辅导，同时孜孜不倦的刻苦学习。爱拚总会赢，他终于脱颖而出，在几个月的时间里就由营业部经理晋升到业务总监，成为285个团队的领军人物，由原来的无名小卒，成为振臂一挥，应者云集的英雄。面对取得的成绩，他经常讲：“其实我并不比别人聪明，并不比别人拥有更好的机遇。如果说我幸运的话，我只是幸运的选择了泰康，是泰康为我提供了一个舞台，让我在无限的天空下驰骋；我用生命和全部精力去经营寿险事业，每天进步一点点，这便是我成功的奥秘。”在泰康家园，他施展了自我。
“为爱尽责，让家无忧”，就是要培育团队意识，合作共好，通情聚力。来到我们的职场，首先映入眼帘的是“做齐鲁第一营管处”八个大字，这是全体伙伴的共同追求。在各营业部、营业组，团队的荣誉高于一切。在省公司推出的激情彭湃的“山河行动”“飞天计划”中，伙伴们发扬“不达目标誓不罢休”的团队精神，以饱满的热情、高昂的斗志投入到行动中去。许多营销伙伴们开完早会，就拎起展业包，不顾SRAS和高温，积极投身于展业之中。有的父母病了，顾不上照顾；有的孩子小，就送到亲戚家；有的生病了，仍在坚持工作。有一位叫宫敏的部经理，她的丈夫突然去世了。她强忍失去亲人的悲痛，安排完亲人的后事之后，又毅然投入到第一线，带领伙伴们冲锋陷阵。还有一位伙伴，每天展业到深夜11点多。儿子小，经常一人在家，他感到害怕。一天晚上，当她出去拜访前，儿子突然跪在妈妈
的身边，哭着说“妈妈，我一人在家很害怕，求求你别出去了，行吗？”，望着儿子可怜巴巴的眼神，她狠狠心，对儿子说“儿子，对不起，妈妈也求求你，妈妈必须出去。你是男子汉，听话。等过了这个月，妈妈一定好好陪你。。。。。”在泰康家园，他们发挥了自我。
无数优秀的伙伴，以自己的实际行动，悍卫了自己的尊严，悍卫了公司的荣誉！不经历风雨，怎么能见彩虹，没有人能随随便便成功。终于，我们的辛勤付出得到了回报，许多伙伴纷纷以优异的业绩圆满完成了任务，奏响了胜利的凯歌。
“勤奋工作，快乐生活”，是我们所倡导的生活方式，生活应该是有张有弛。紧张的业务冲刺后，我们收获的是一种拼搏后的闲适心境，和成功后的满身轻松。挑一个舒适的好天气，带着全家外出旅游，去享受绿草的青葱、花朵的芬芳、大海的宽阔和大山的巍峨。青青的绿草诉我们生命的可贵，姹紫嫣红的花朵告诉我们世界的艳丽，波澜壮阔的大海为我们诠释生命的意义，而登高望远，让我们体会把困难踩在脚下的成就感，我们更加明白：世界上没有比脚更长的路，没有比人更高的山。在我们面前展开的，是一幅更加宏伟的生活画卷，是一个更加充满生机和活力的泰康家园。
我和许许多多的伙伴一样，来到泰康家园不两个春秋，近两年来我们一起携手同行，一起看云卷云舒，一起听潮起潮落，一起看花开花谢。我们在饱尝创建家园的艰辛中重拾激情而自立自强；在根植于泰康文化的大家庭里汲取营养而茁壮成长；在伴随着泰康大家庭如日中天的发展中而对未来充满无限希望!
让我们一起，祝福泰康的明天——更快！更高！更强！

② 泰康保险公司为何要交纳押金

不是 。

保险行业允许公司向保险代理人（业务员）收取风险担保金

一般保险公司要向新加盟的人员收取的费用有三块

一 培训费（50-500不等，各公司不一样）

二 代理人考试费（60大洋，超过了就是公司多收了）

三 经济担保押金200--1000不等，是可以全部退还的，除非你在公司里违法违规。

其他的费用各公司根据实际情况向业务员收取。

③ 泰康保险的佣金计划

泰康人寿自1996年成立以来，已走过15个春秋。15年时光，泰康已从稚拙的孩童成长为翩翩青年，以惊人的速度完成了从中小型保险公司向大型保险金融服务集团的华丽蜕变。十五年弹指一挥间，下一个十五年的发展目标更加宏伟：将成为全球化的金融保险服务集团，全体泰康人正为实现此目标贡献青春和智慧，与此同时，公司需要更多高素质的人才加盟泰康，共同建设国际化的泰康。
泰康人寿未来十五年的战略目标是深根寿险产业链，建设成为一家专业化、国际化的保险金融服务集团，真正实现“从摇篮到天堂”的伟大愿景，同时以人才立司为宗旨，打造一个丰富、一流的人力资源大公司。2011年，泰康人寿启动了“未来十年人才储备计划”，又称“千人计划”，每年在全国范围内招聘千名应届大学毕业生。泰康人寿千人计划不仅是校园招聘项目，更是人才发展与培养项目。它不只是管理培训生项目，也不是短期培养项目，而是公司在未来十年甚至更长时间的一个持续人才培养规划。在毕业生的职业发展方向上，我们并不设定单一的职业目标和轨迹，更多的是尊重毕业生本人的发展需求，结合公司的发展情况，由公司和毕业生本人共同来制定职业发展途径和计划。无论是希望成为保险行业的专业型人才还是管理型人才，千人计划项目在新人职业生涯之初都能提供有效培训，使毕业生可以结合实际的岗位工作经验，在管理能力、专业知识和技能上得到全面发展和快速成长，成为公司及行业未来十年的中高级管理人才和专业人才。

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④ 泰康人寿保险有限责任公司宁波分公司怎么样

简介：泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设于北京。
自成立以来，泰康人寿一直重视公司治理结构的不断完善。2000年11月，全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作，建立了国际化的公司治理结构。2011年，泰康人寿引入高盛集团投资，高盛成为泰康的第二大股东，双方正共同努力进一步提升泰康在企业治理、风险管理和内部控制方面的竞争力，并将在投资管理、产品开发和投资国内外市场等领域开展合作。
在以董事长兼首席执行官陈东升为核心的专业化、国际化的管理团队领导下，泰康人寿发展迅速。2011年，泰康人寿从业务、价值、管理三个维度，坚定转向价值经营，在价值增长与结构优化方面取得新进展。截至2011年12月31日，泰康人寿总资产超3500亿，净资产超125亿，全年实现规模保费近826亿，新单价值同比增长近10%。已在全国设立了北京、上海、湖北、山东、广东等35家分公司，273家中心支公司，拥有4400多家各级服务机构，多年来累计服务过的个人和机构客户超6800万，累计理赔金额近88亿。泰康人寿曾连续两年荣列“中国企业500强”百强企业，并在多家权威机构及媒体举行的评比中获得包括“最受赞赏的中国公司”、“最受客户信赖寿险公司”、“最具价值保险品牌”等多项荣誉。
现面向社会诚欢所有有志于保险业有所作为、愿意为中国保险业发展服务的优秀人才加盟泰康。
所述岗位人员一经录用，公司将提供各类正规化专业培训和富有竞争力的薪酬福利待遇。有意者请将个人简历、身份证、学历证书及相关证件复印件、一寸免冠照1张邮寄至公司人力资源部，或将简历投递至公司邮箱，待初审合格后，再另行通知面试，谢绝来访。
法定代表人：秦健
成立日期：2002-04-10
注册资本：
所属地区：浙江省
统一社会信用代码：91330200736973446R
经营状态：存续
所属行业：金融业
公司类型：其他有限责任公司分公司
英文名：Taikang Life Insurance Co., Ltd.
人员规模：500-999人
企业地址：浙江省宁波市海曙区和义路168号万豪中心5楼(5-2(1)室)、9楼(9-3、9-4室)、10楼(10-1室)-(10-4室)、11楼(11-3、11-6室)
经营范围：在宁波市行政辖区内(含市、区、县)经营各种人寿保险、健康保险、意外伤害人身保险业务。

⑤ 泰康人寿保险公司培训部怎么样待遇好吗

呵呵，我很想回答你的这个问题，很想回答好，能够帮助你，因为你是应届生，所以你要珍惜你还是应届生的这个身份，我已经毕业两年了，这两个是碰壁走过来的，很多事情刚毕业那会不懂，一点一点摸索，当我懂了的时候我发现这两年很郁闷，我的应届生身份啊，为什么没有好好珍惜，对于一个大学刚毕业的学生来说，第一年太重要了！
先不论保险公司如何，就假设你现在就从事保险公司了，面对目前这个情况，我的建议是：
加盟泰康，去泰康培训部（你放心，我是合众人寿的，我没必要当泰康的托）。原因是你不要看太平洋现在比泰康厉害点，泰康的组训在行业内是非常闻名的，你去泰康的培训部先锻炼一下，弄明白保险公司整体的培训体系，知道每个季度、每个月、每个周的时间节点是什么，节奏是什么，需要做些什么，明白保险公司的培训是怎么一回事，然后在申请到机构去做组训，去锻炼，没有机构的锻炼是不会获得成长的，以后是无法在保险公司当领导的，你放心，在分公司培训部工作，申请去机构做组训是非常容易的
这个选择是基于你就从事保险行业了，但是，我给你最想跟你说的是：趁你现在还有应届生的身份，赶紧离开保险行业，这不是你的一个好选择
为什么我要这么说？
1.首先你是一个女生。你要找对象，你要结婚，你要生孩子，你需要顾家，等等，我可以明确的告诉你，保险公司的加班非常严重，你没有时间做这些，而且当你从事了这个行业，你没有多少时间谈恋爱，你的圈子很小，你的选择很少，你获得不了好的姻缘，这点你懂么。你可能说我已经有男朋友了，那么我告诉你，只要你从事这个行业，你们之间不会长久的，你想想，你加班加的连自己吃饭的时间都不规律，你怎么和你的男朋友保持感情？至于以后生孩子什么的，你自己想想吧，会人性化么
2.保险行业工资不高。他是金融业不假，可是工资很低。你的领导们可能很高，但你现在不是领导，保险公司很看重从业经历，而且还有一点很关键，你还是女的
3.保险公司的未来不确定。保险的粗犷式营销早已怨声载道，国家早晚会整顿，整顿的结果是什么，谁也不知道
4.保险的社会地位低。虽然你是内勤，但是，你也获得不了社会地位。要是你从事保险几个月，这一点你很快会明白
5.你的应届生身份。这点对于个人来说和你的毕业学位证书一样，是块金子，是你学习生涯中最重要的一点，这一年你可以海投好公司的岗位，很多好的公司只招应届生，而且公务员等限户口却不限应届生的户口，你等于多获得了许多的机会，这是多么的珍贵！而你一旦进入保险公司，整天加班，你木有时间看书，这些上天赐给你的机会，你白白挥霍了。有可能你觉得朋友们都工作了，都赚钱了，而你还在看书，你会有心理压力，这一点我懂的，但是人生是马拉松，前面跑的快不重要，关键是结果。如果你现在就放不下，那么2年后你相通了，你放下工作看书的代价就会更大！我现在毕业2年了，特别想看书，想考公务员，但是我的包袱比2年前多了好多，你想想，要是我现在完全投入进去，我就会资金链断裂，就只能问家里要钱，你想想，家里人会不会担心我————以为我出了什么问题，我的压力会有多大！
珍惜你的应届生身份，要么去管理咨询公司，要么去银行做理财，要么进国企（非中国人寿等保险公司），要么你就考公务员，其他的，不要听别人忽悠
我当初就是听了别人的忽悠，时间一去不复返，我拿什么补偿我那宝贵的青春！
有很多话，不想再说了，再说眼泪就出来了，你，做好自己的选择，好好多想想————保险公司真的不是神马好的选择啊！
你可以追问我，要是想更深入，就Q聊，白天我工作，公司不能接外网，只能晚上聊
做好选择啊！

⑥ 我去泰康保险公司面试,让我交50元培训四天的餐费.是不是骗人

保险收人一窝端，让你交50元后，你在接下来4天培训就不会走人，基本上不存在双项选择，你留下来就要你，4天后你一想交了钱了就继续留下吧，他的目的就达到了

⑦ 泰康人寿保险的业务员提成怎么算

一般在10%---30%左右。

对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”

保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

⑧ 泰康公司怎么样

泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设于北京。
自成立以来，泰康人寿一直重视公司治理结构的不断完善。2000年11月，全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作，建立了国际化的公司治理结构。
在以董事长兼首席执行官陈东升为核心的专业化、国际化的管理团队领导下，泰康人寿发展迅速。截至2010年底，泰康人寿总资产近3000亿元，净资产超134亿元，偿付能力充足率超170%，当年利润超20亿元。2010年，泰康人寿主动防范风险，深化调整结构，坚持专业化方向和价值管理，实现业务稳健成长，全年保费规模867.65亿元。2009年—2010年，泰康人寿连续两年荣列“中国企业500强”百强企业。
当然，数据是不太有意义的，关键看你自己的努力，如果你是一个勤奋的人，可以尝试，如果喜欢悠闲的生活还是算了。另外现在没有国有的保险公司了，什么国字头都是老黄历了，所有公司都是股份制。在销售行业一切看自己，和公司关系不是太大。

⑨ 泰康人寿入职流程

新员工入职流程主要共分为六大步骤：

一、入职准备；

二、入职报到；

三、入职手续；

四、入职培训；

五、转正评估；

六、入职结束。

(9)泰康保险公司加盟扩展阅读

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

一寸免冠照片3张；

身份证原件或户口复印件；

学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

资历或资格证件原件；

与原单位解除或终止劳动合同的证明；

体检合格证明；

--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；

--建立员工档案、考勤卡；

--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；

--将新员工移交给用人部门；

--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作

--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；

--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程

入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

⑩ 安庆泰康人寿分公司是真是假就是安庆市的

是真的，网络上和09年报道的事件，泰康人寿安庆中心支公司总经理：刘权_保险新闻_行业动态_新浪财经...
2008年7月7日...泰康人寿安庆中心支公司总经理：刘权...2004年2月加盟泰康人寿，任安庆中心支公司营销管理部经理，2004年8月任安庆中支助理总经理，2006年7月任安庆中...所以，我看了此公司的介绍，应该可信，但主要还是看你的观点。