HR加盟费

❶ 有加盟赫莲娜成功的吗

赫莲娜都是直营的，加盟不了。

❷ [email protected] 我想开家来伊份，可以直接开好店面，装修好，就可以直接在贵公司订货么

不是的，来伊份是连锁直营店，不接受加盟的，你要先打电话问清楚才行，要谨慎行事，不要到时候万事俱备只欠东风。。。

❸ 人力资源部门是干什么的

（1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

（2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。

（3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

（4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

（5） 加强与公司外同行之间的联系。

人力资源部门职责：

1、编制财务报表、业务活动报告和预测。

2、监督财务细节以确保满足法律要求。

3、监督财务报告和预算的员工。

4、审核公司财务报告，寻找降低成本的方法。

5、分析市场趋势，寻找扩张或收购其他公司的机会。

(3)HR加盟费扩展阅读

领导责任

（1） 对人力资源部工作目标和计划的完成负责。

（2） 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

（3） 对公司招聘的员工素质负责。

（4） 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

（5） 对已批准的奖惩决定执行情况负责。

（6） 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

（7） 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

（8） 对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

（9） 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

❹ 如何做好医药公司的HR

我从事HR工作已经快20年了，现在是HR部门主管，我觉得你学什么专业并不重要，你如果想从事HR工作可以找个培训班，先考3级人力资源管理师，比较系统地掌握一下人力资源管理的六大模块，尤其是薪酬，这是比较常用的，再就是学学劳动合同法还有实施细则的一般规定。工作感觉被动是很正常的，一方面是因为你缺少自信，你没有证和HR从业经历，你自己觉得是外行，领导也觉得你是外行；另一方面，一般老总们都不太重视人力资源管理工作，他们自己认为都会管人，是行家，即使你很专业，他们在重大决策上可能也不会采纳你的意见，理论上说我们应当给领导当参谋，但他们往往需要的就是一个执行者，被动也是难免的，适应就好了。

祝你早日找到感觉！！！

❺ 人力资源公司是否可靠

您好，我是企业HR，我来回答你的问题。
第一，首先人力资源公司是否合法要看他是否按照流程操作，从招聘、面试到入职培训是否系统。
第二，人力资源公司做这个行业，必须符合劳动法规，如您所述对方要求先缴纳300元现金，这就与相关法规违背，任何企业不得以招聘为目的收取手续费、押金等费用。
那么我确定您现在遇到的额100%是骗子。
如果您找到的是正规的企业，不会收取任何费用还会给您提供一些学习和晋升的保障。

❻ 面试了一个外企，面试后HR的人和我说，此次招聘名额还没确定，叫我稍等一段时间，确定后马上来联系我。

你好。
这个属于正常情况，耐心等两天吧。
招聘计划在实施过程中，会根据应聘者报名人数和人员素质，对事先预定的招聘名额和招聘岗位进行调整。现在的情况是，HR已经把入闱人员情况上报给公司高层，再由高层最后确定招聘名额和录取策略。
HR专门来电话请你稍等，看来你还是很有希望的。
过两天，你可以打一个电话，说自己已经接到了其他单位的OFFER，很犹豫该不该去，因为贵公司是自己的第一选择，自己非常想加盟贵公司，所以想了解一下什么时候可以有结果。从他们的回答中，你就可以做出比较明确的判断了。

❼ 怎么加盟劳务派遣公司加盟费多少

考虑劳务派遣公司行业主要考量点
项目前景怎么样？赚不赚钱
2.公司实力怎么样
3.运营模式怎么样的，是否有成功的加盟店
4.需要投资多少，风险大不大
5.回报有多少，能不能赚到钱！！
加盟要求：
1.有符合标准的经营门店（面积30-50平方）
2.非机动车两辆，机动车一辆
3.加盟商是当地人，熟悉当地情况
4.吃苦耐劳，有意致力于人力资源行业发展，拥有良好的个人品质和商业信誉度
5.有一定的资金能力
利润分析：
一些平台大的劳务公司才会去全国县级招商。费用包括店面租金，品牌使用费，装修等等整的成本大概只有十三四万就可以，总部扶持力度很大，门槛也比较低主要就是利用当地的资源，招一些需要长期或者短期务工人员，劳务公司总部都是和大型企业合作的，只要招到人百分百包分配，利润也很可观，咱们都是按小时发工资的，一般厂里一个员工给到加盟店里的利润在1.5-4元之间，就算平均一个小时利润是2元，那如果招1个员工按上班30天来算，每天上班10小时那平均利润就在2*10*30=600元纯利润（每招1个员工，做满一年就在最少5000元利润）按第一年最低标准招100-200人，利润在50万左右，除去成本十万，最少也在二十万以上，而且工作简单，只负责找当地需要打工的人员就行，总部有专门部门安排员工就业和管理等等，
具体不懂的可以私.聊，本人对劳务派遣考察过一段时间

❽ HR为什么招不到人

最近是招聘高峰期，HR们每天忙碌着、头疼着，人力资源六大模块，招聘恰恰是最难的一块，招不到人，被责问效率低下，能力不行，那么，真的是我们人事部门的锅吗？

今天小编带大家分析一家，招不到人的几个根本问题。

04低工资高要求

这个问题是绝大多数求职者首要关注的问题，我们公司是游戏开发公司，如果我们行业美术部门的术语来说，想用500块的成本要求候选人做出5000块的特效，那么就属于异想天开了，大家出来找工作都是混口饭吃，如果企业给出的薪资都不如公司所在地级市的市场平均薪资的话，那么职位竞争力就可想而知了，所以再埋怨咱人事招不到人的时候，是不是首先应该考虑下薪资给得到不到位呢？不然这个锅我们可不背。

最后提示各位HR,很多时候招不到人，可能是你的招聘途径太窄了，想要接触到目标候选人，应该学会活用各种目标交流群、朋友圈、借助身边人推荐。如果招聘方法找对了，对HR的招聘来说是如鱼得水！

❾ 如何礼貌地催hr发offer

一般情况下：
主动问下好啊，hr和你都放心，问的时候只说一句：“我是谁谁谁，我还没收到offer。”hr马上会告诉你事情是否已经定下来了，什么时候给你发offer。
别说多了，表现得太急切好像你缺工作似的。
不主动问也不好，意向不强的话会影响企业录用你的信心。
尽量不要威胁hr说你有其他的offer，有的企业会因此认为你稳定性差，不给你发offer。

其他情况：
如果你很在意这个机会，稍微主动些，企业更喜欢把offer发给意向强的人，因为这样的人稳定。主动问下，有变故也可以及时处理。
如果不是很在意，可以欲擒故纵，应该着急的是hr，不主动问也没关系，这样在谈判中更能占据主动。
这个属于正常情况，耐心等两天吧。
招聘计划在实施过程中，会根据应聘者报名人数和人员素质，对事先预定的招聘名额和招聘岗位进行调整。现在的情况是，HR已经把入闱人员情况上报给公司高层，再由高层最后确定招聘名额和录取策略。
HR专门来电话请你稍等，看来你还是很有希望的。
过两天，你可以打一个电话，说自己已经接到了其他单位的OFFER，很犹豫该不该去，因为贵公司是自己的第一选择，自己非常想加盟贵公司，所以想了解一下什么时候可以有结果。从他们的回答中，你就可以做出比较明确的判断了。