A. 公司违约，该如何赔偿
您好：
根据您的描述以及法律的规定，如果公司已经进行了裁员，则您首先可以看一下公司是否有裁员的合法程序，是否召开了员工大会宣布裁员方案，并且向劳动行政部门汇报了裁员方案，如果公司没有履行这些程序，则公司的裁员是违法的，需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，大概是22个月的赔偿。另外，如果公司裁员是合法的，有向劳动行政部门汇报，则公司至少需要支付您11个月工资的补偿的。
B. 独家代理违约如何赔偿
如果是独家代理合同的话，厂家擅自取消代理构成违约，你可以根据协议支付已经代理部分的代理费，也就是年返1.5%。同时根据你的实际损失额，包括仓库租用损失、滞销损失、前期投入损失等要求对方赔偿，根据情况你还可以要求继续履行合同。
建议你提供详细的协议内容及履约情况说明。
C. 签了加盟合同，由于资金问题做不了，合同上写着违约按照合同约定的投资费用30%赔偿是什么意思我还有
你能拿回来70%
D. 违约如何赔偿
E. 公司违约，该怎样赔偿
您好：
一、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形
二、公司违约合同如何赔偿
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
三、公司支付违约金要注意什么
1、违约方支付违约金或赔偿金后，如果对方坚持继续履行合同，应继续履行，如果确定已无能力履行，则应赔偿对方损失;
2、支付违约金和赔偿金，应按"财务管理规定"的经费项目中开支，不得计入成本，接受违约金的一方，应首先将此款用于弥补企业因对方违约而造成的经济损失;
3、任何一方当事人都不能用自行扣压对方货物及款项的办法来充抵违约或赔偿金。违约责任不能单方确定，要经双方确定，或由仲裁机构及人民法院确定。
F. 厂家违约未按期交货，该怎么算赔偿金额
首先，厂家逾期交货，已经违约，应当承担相应的违约责任。
其次，你所要求的违约金，在法律上属于违约责任的一种承担方式。
第三，违约金只有在合同双方当事人有约定的情况下才能够适用。
但你在与厂家订立合同时，没有约定违约金，因此，不能主张违约金。但可以要求厂家继续履行交货义务，如果迟延交货给你造成了损失，那么你还可以要求赔偿该损失。