㈠ 公司违约，该如何赔偿
您好：
根据您的描述以及法律的规定，如果公司已经进行了裁员，则您首先可以看一下公司是否有裁员的合法程序，是否召开了员工大会宣布裁员方案，并且向劳动行政部门汇报了裁员方案，如果公司没有履行这些程序，则公司的裁员是违法的，需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，大概是22个月的赔偿。另外，如果公司裁员是合法的，有向劳动行政部门汇报，则公司至少需要支付您11个月工资的补偿的。
㈡ 公司单方面违约怎么赔偿
劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
㈢ 和一家公司签订了一份加盟合同，但是我想退，可合同上写的要付百分之八十的违约金，请问我该怎么办
一、没有说明公司如何不守信用的情形，如确实为公司不守信用，那就是公司违约，你有权要求公司支付违约金；
二、进货价格比之前贵，要看合同是如何约定的，如果定价违反了合同约定，那也是违约，你也有权要求公司支付违约金，并要求退还超出约定定价范围的款项；
三、违约金百分之八十显然是不合理的，违约金的标准应当与一方违约可能给对方造成的损失数额相当，一般不超超过损失金额的30%，违约金过高可向法院提起诉讼请求调低违约金。
以上情况可与公司协商，协商不成，可向法院提起诉讼，请求解除合同，如公司违约在先的，要求公司支付违约金或赔偿损失。
㈣ 公司把我们转给了加盟商,违约金怎么赔偿
由于公司原因，致使你们再次和其他用人单位签订合同的，原合同执行年限与新用人单位的工作年限累计计算。
㈤ 公司违约，赔偿金如何定
如果公司违反合同约定提前解除与你之间的劳动合同，你可以选择继续履行劳动合同或者主张相当于二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按你到公司工作的年限计算，每满一年发一个月工资的经济补偿金，未满6个月的，发半个月。
㈥ 公司违约解聘如何赔偿
1、劳动者如果被用人单位违法辞退，是要向劳动者支付经经赔偿金的，赔偿金计算依据如下：
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果用人单位拒绝支付经济赔偿金，你可向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
㈦ 公司违约，该怎样赔偿
您好：
一、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形
二、公司违约合同如何赔偿
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
三、公司支付违约金要注意什么
1、违约方支付违约金或赔偿金后，如果对方坚持继续履行合同，应继续履行，如果确定已无能力履行，则应赔偿对方损失;
2、支付违约金和赔偿金，应按"财务管理规定"的经费项目中开支，不得计入成本，接受违约金的一方，应首先将此款用于弥补企业因对方违约而造成的经济损失;
3、任何一方当事人都不能用自行扣压对方货物及款项的办法来充抵违约或赔偿金。违约责任不能单方确定，要经双方确定，或由仲裁机构及人民法院确定。
㈧ 关于加盟店公司违约怎么办
通过其他途径找证据证明公司违约就可以了
㈨ 公司违约金赔偿是怎么算的呢
根据情况，如果公司没有合理的理由裁员解聘你，可能涉嫌违法解除，要支付你双倍赔偿金，即：
1、每工作满一年支付2个月工资，具体到你，1年三个月，就是1.5*2=3个月工资，即3740*3；
2、5年年休假工资：5*2*日=10天的工资；3740/21.75*10；
3、有个疑问，你说你的保底工资是3740元，是什么意思，每月还有提成吗？如果有提成，要一并计算在内的，可以按月平均计算；
4、年底双薪，如果公司有明文规定，可考虑按奖金福利，由单位按比例支付给你。
5、当然，对于你而言，你可以在被公司解聘后申请劳动仲裁，不要赔偿金，而是要求恢复劳动关系，支付从解聘至上班期间的工资。