❶ 根据劳动合同加盟商算不算总部员工
劳动合同没有说加盟商的内容，加盟商与公司只是一种商业合作关系，不存在劳动关系，所以不能算总部员工，引起的纠纷也是属于经济纠纷，不属于劳动纠纷。
❷ 我们店要转给加盟商做，我们要怎么维护自己的利益，我跟公司是签了劳
加盟商会考虑到运营成本，导购肯定要比公司直营的人少，裁员是肯定的，但是你的劳动关系在公司，你要求公司重新安排工作岗位。
❸ 劳动仲裁，我在总公司的加盟网点上班，出工伤了。
鄙视那些黏贴党。
1、有工作牌足够了。
2、再找些其他证明你和这家公司有工作接触的书面证据，比如银行发放工资记录或者工资条、工作文件之类的。这些估计也不难吧？
3、医院的诊断记录，有记录受伤原因的吧？如果有现场的人员证明最好。
4、企业如果要撇清劳动关系，是需要他们自己举证的。
你现在需要做的事情是首先由劳动部门认定劳动关系，再依法索赔。
❹ 在一茶一坐服务10年以上，中途外派到加加盟店，最终加盟店倒闭，总公司没任何说法，请问怎么办
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，根据法律规定，建立劳动关系，应当签署书面劳动合同，现在您首先应当明确，您现在的劳动关系在公司，还是在加盟店，如果劳动关系还是在公司，则加盟店倒闭，您可以要求单位继续履行劳动合同，安排其他工作，或者在单位合法解除合同的情况下，要求公司支付经济补偿金。如果劳动关系在加盟店，则加盟店倒闭，您可以直接要求加盟店支付您相关的劳动待遇，包括在加盟店工作期间的经济补偿金。如果上述单位拒不履行自身义务的，您可以向劳动监察大队举报，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。但是提醒您一点，首先要搞清楚自己的劳动关系现在在哪一家，不然仲裁或者劳动监察大队是无法支持您的诉求的。以上建议供您参考。
❺ 如何证明和加盟公司存在劳动关系
让公司给你开一个证明呀!
❻ 加盟店员工的劳动关系和谁建立
加盟店也是需要注册的，和注册后的这家单位建立劳动关系。不是和加盟的品牌总店建立关系。就是和加盟店的小老板建立劳动关系！
❼ 在绝味鸭脖加盟店上班和绝味公司有劳动关系吗
没有的，加盟店有自己的营业执照，你在加盟店工作，是与加盟店算存在劳动关系的，如果是绝味鸭脖的直营店，直接归公司管理，那算是与绝味公司签订了合同的，应该以你上班时签订的劳动合同为准的，看看合同中公司的名称是谁
❽ 公司直营店承包出去店里的员工和公司还存在劳动关系吗
《劳动合同法》对这方面有规定。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
既然不影响劳动合同，公司当然得交社保。
❾ 给加盟店老板打工要签订劳动合同吗
给加盟店老板打工要签订劳动合同。
发生劳动关系的原始证明就是劳动合同。打工原则上是要在签订劳动合同后才正式上班的。
扩展阅读：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同的程序：
(1)签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。双方经协商，就劳动合同的内容取得一致意见后，签名、盖章。用人单位要盖法人章。劳动者须本人签名或盖本人名章。
(2)鉴证劳动合同。根据劳动部颁发的《劳动合同鉴证实施办法》(劳力字[1992]54号)的有关规定，签订劳动合同时，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时也便于调解和仲裁。
劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。