直营店转加盟店员工

『壹』 百胜小肥羊直营店转加盟员工合同诈办

诈办

『贰』 公司在直营期间转代理商,员工算解除合同吗

工作地点有没有变更？代理商是否具有用人资质（有没有营业执照），如果代理商有营业执照，可以与代理商签订劳动合同，但是待遇必须与之前一样，还有要注明之前在某某公司的工龄连续计算，如果代理商拒绝，你就不需要重新签订劳动合同，可以去申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，结清工资。

『叁』 公司直营店承包出去店里的员工和公司还存在劳动关系吗

《劳动合同法》对这方面有规定。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
既然不影响劳动合同，公司当然得交社保。

『肆』 请问直营和加盟的区别 收入怎么分配

简单理解就是：直营是公司总部自己直接投资的，收入完全由公司总部掌握；加盟是加盟商自己投资的，扣除加盟相关的费用后收入归加盟投资者自己。

1、加盟： 是指特许经营权拥有者（特许者）以合同约定的方式，允许被特许经营者（被特许者）有偿使用其名称、标志、专有技术、产品及运作管理经验等从事经营活动的组织经营模式。

2、直营： 指总公司直接经营的连锁店，即由公司本部直接经营投资管理各个零售点的经营形态，此连锁形态并无加盟店的存在。总部采取纵深似的管理方式，直接掌管所有的零售点，零售点也毫无疑问地必须完全接受总部的指挥。

直营连锁的主要任务在“渠道经营”，意思指透过经营渠道的拓展从消费者手中获取利润。因此直营连锁实际上是一种“管理产业”。

(4)直营店转加盟店员工扩展阅读：

1、加盟的优点在于：特许者只以品牌、经营管理经验等投入，便可达到规模经营的目的，不仅能在短期内得到回报，而且使无形资产迅速提升。被特许者可以在选址、设计、员工培训、市场等方面，得到经验丰富的特许者的帮助和支持，使其运营迅速走向良性循环。

缺点是自负盈亏，公司提供协助，主要经营者是自己。说白了经营好坏，是赚是亏看自己怎么经营了。

2、直营的优点在于：公司统一管理，统一调度，能够使品牌影响力最大化，同时能够使信息及管理资源等共享化。

缺点是资金投入更大，成本更高，而且灵活性差，营销调整速度慢，很难做到因地制宜。

『伍』 在肯德基的加盟店工作晋升空间跟直营店有什么区别有前途吗资深些的给回答下。。。谢谢啊。

1，老板不同，加盟的是私人老板，市场店是直接由总公司管理。2，加盟店人员结构相对来说：比较少 也就是说升职的机会相对不多，我们一起培训的，（加盟）我干了一年还是助理 ，人家（市场）的早就升副理了 毕竟人家市场的店多，升职的机会相对来说也高 但是加盟店有一点好的就是他就是这个区域范围 ，就是调店，对你的生活都不会有太多影响。反之市场店就随安排，哪里需要你就调你去那里 。兄弟自己选择吧 祝工作愉快

『陆』 直营店转加盟店，降工资，员工不想干了，有什么赔偿

1、员工主动辞职应该是没有什么赔偿。
2、依照劳动法规定企业员工工资不低于当地最低工资就不违规。
3、企业调整工资只要在合法范围内是企业内部调整国家不会干预。
4、企业只有主动辞退员工才会给相应的补偿。
5、但首先要满足被辞退员工没有违反公司规章未被处罚的情况下。
希望对您有所帮助。

『柒』 公司有直营门店变加盟门店，要求我自动离职，不给予赔偿

回答
公司有直营门店变加盟门店，要求我自动离职，不给予赔偿？
签订合同工作地点是广东肇庆，肇庆直营门店变加盟门店，公司说可以调我回广州直营门店，我不同意就要我离职，广东分公司要把除广州之外的门店直营变为加盟门店，现在公司要求我自动提辞职，不给任何补偿，我签订合同工作地点在肇庆，公司有权力调我回广州吗？如我不同意去广州就要我提辞职，现在公司要求我在2019年12月31号前提出辞职，肇庆门店于2020年2月1号开始正式变为加盟模式，营业执照申请好，但是公司一直不跟我签解除劳动合同，要我自己提，如正式启动加盟模式我是否可以向有关部门申请，要求公司跟我解除劳动合同，给予我该有的赔偿呢
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『捌』 全家会把直营店转让给加盟者么

你好，很高兴回答问题。这情况不太可能

『玖』 直营公司在员工不知情下转成加盟，公司让我门签解聘合同，不按劳动法来赔偿，该怎么起诉

直营公司在员工不知情下转成加盟，公司让我门签解聘合同，不按劳动法来赔偿，该怎么起诉？
应该可以直接起诉，你们有合同有工资流水，起诉可以成功的．

『拾』 我以前在直营店上班的，牵拉劳动合同，后来掉到加盟店，要重新签合同吗，原来的合同还有效吗

不一定要看合同约定