⑴ 我的公司是一个集团的子公司，到集团学习培训是劳动法中的专项培训吗 签订了培训协议的，
这个企业内训并不是劳动合同法所述的专业技术培训，离职不需要支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。这是用人单位可以与劳动者约定服务期的唯一情况，那就是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。除此之外，无论用人单位为劳动者提供了多优厚的待遇，都不能与劳动者约定服务期。
专业技术培训，通常是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，包括专业知识和职业技能培训。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，培训结束回用人单位工作。一般不包括用人单位按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训以及用人单位对劳动者所进行的上岗前的培训和日常业务培训、安全生产教育等培训。如用人单位因新产品的批量生产，引进新型机器，更新生产线，安排员工进行半脱产式生产培训，学习使用机器以保障新型生产线的正常运作等，这种培训只能属于用人单位的常规生产培训，不属于法定的专项培训。
所以根据法律规定，在这家公司离职不需要之符违约金。
⑵ 幼儿园加盟培训中有没有专项培训比如针对投资人或者园长和老师的分开。或者从内容上有关于经营或专业内容
有，但都是短期培训。
教师培训是传播其课程体系。
园长培训是洗个脑，再砍一刀。虽然也会给投资人整体解决方案，但其主要谈分润。
⑶ 加盟美容养生馆是否要求加盟店主或其内部人员必须接受专门训练
是的，一般加盟美容养身店都会有专业的培训的，我朋友加盟的儒门健康养生有着一整套全方位服务——培训技巧完整搬运，运营方案无偿提供，免费推广宣传支持，复杂案例的专项指导与分析，为加盟者提供最高效的系统服务，以保证各店面的高效运营。
⑷ 员工到分公司培训算不算专项技术培训
专项技术培训一般是为了员工能力拓展和职业发展，提供给员工的专项培训，此培训并不是员工现有岗位所必须的。
你可以对比看看你的培训内容。看是不是专项技术培训。更多培训可以去讲师在线看看
⑸ 什么叫做专项培训
专项培训”是指专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是“专项培训”。如果只是必要的职业培训（如上岗前必经培训、参加普通会议）不可以约定服务期也不能对劳动者约定违约金。另外，用人单位应当为“专项培训”提供了专项培训费用。如果用人单位没有为培训支付任何费用而是由劳动者自费，则不能要求劳动者支付违约金。去异地培训是否属于“专项培训”关键是看培训的内容，而不是培训地点和培训时间。想知道更多就去企业咨询认证网的论坛逛逛，肯定会有收获。
⑹ 岗前培训可以算专项培训吗
岗前培训严格意义来讲算入职前的各项规章制度及从事职业工作学习 也可算作专项学习 培训费27000太多了 不过现在好多单位都有违约金 看具体培训的是什么内容
⑺ 问题:什么样的培训算是专项技术培训指什么
专项技术培训，就是针对个别少数人的培训，不具有普片性。费用包括，培训费，培训期间差旅费及其他相关费用。
⑻ 总部对加盟商的培训都包含哪些服务
总部对加盟商进行开业前培训，培训考核通过后方能回去。一般正常的话，培训时间是15-20天，直到加盟商学会通过公司考核为止。加盟商培训期间不需要缴纳任何费用（总部为每个加盟商提供2个培训名额）。
⑼ 开加盟店是不是还要陪训学习学习哪些东西
这要看你加盟的什么项目。这里就拿“动漫加盟店”来做解释。动漫行业是现在的朝阳行业，还得到国家政策的扶持发展，前景很好。
加盟总部会给你培训店面选址，运营技巧，活动策划、开店事都会教给加盟商；总部根据当地市场给你介绍进货的产品、设计部门制作好店面装修设计图等事项都会逐步给加盟商完善。