A. 连锁经营经理晋升有参加什么仪式好像很神秘
经理晋升是在经理室 一般都是几个经理室的新经理在同一个经理室一起参与晋升 新经理坐在最前面一排 对着三个团队的大总管 后面是老经理 首先进行传达会宣读 每个人要用信纸记录下来以便晚上8.50传达给下面的各级业务员 每个新经理都要买瓜子 饼干 水果等吃的带去经理室 过一会自律总管要到楼下去接老总上楼主持晋升仪式 一般都委派口才好的老总下来 反正从头到尾都是说好话 行话叫做激励造梦推荐人几个红包在新经理头上猛砸三下 砸之前有两个总管需要现场演示一下给新经理看 然后还说头上有棱角要砸平 每砸一下都要说好 很好 非常好 砸完拿着一个装有1500的红包 老总还要你面对所有经理说下自己的一些感想 一般三两分钟 说完后女老总开始宣读新经理要遵守经理法则 完了后 男老总开始激励造梦 例如说自己怎么怎么上老总的 上总后怎么怎么考察项目的 都是好话 一般需要一到两个小时 说完开始做一个游戏 就是说尊敬的两位老总 三位总管各位经理早上好，我是谁的业务员某某 这句话要连续说八次 中间会有很多经理干扰你 如果次数错了要重新说 目的是检测你做连锁经营行业时会不会受到外界干扰 最后还有一个游戏就是大总管 拿着一根棍教你一个钱字 他拿着棍写一下 你要用屁股反方向的跟着写一下 写完还要用屁股擦掉这就是晋升经理的过程 反正都是一群缺脑子的人在一起 想一夜暴富 里面说的都是假话 你不信等你晋升经理之后就知道了。
B. 服装行业晋升空间是怎么样的比如从导购-店长-督导-大区经理么这个中间晋升的时间段大概多久
你好 首先你说的晋升流程是对的 导购-副店-店长-督导-大区经理-部门经理-老总 {等到了督导级别的时候，根据不同公司的具体情况，有的可能分的更细一些 市场督导、直营督导。培训督导、陈列专员等几个类型}
至于时间的问题，要分具体情况，如果你是直接到公司应聘，再由实习的身份到店铺的话 应该是半年左右就可以调回公司做到督导级别的{注：这种情况下应该可以市场、培训、陈列督导，直营督导的话应该还需要更久一点。} 而如果直接在店铺做导购等待升职的话，时间就会比较久了，如果你所在的公司开店较多、比较缺人手的话 升到店长级别应该还是比较容易的，半年时间足够了。。应该在再往上的话，资历、能力、运气等等就要很好了，受你的学历、交际、沟通、执行力等等个人能力而定。鉴于你的个人情况不清楚，就无法做出判断了。
C. 在肯德基的加盟店工作晋升空间跟直营店有什么区别有前途吗资深些的给回答下。。。谢谢啊。
1，老板不同，加盟的是私人老板，市场店是直接由总公司管理。2，加盟店人员结构相对来说：比较少 也就是说升职的机会相对不多，我们一起培训的，（加盟）我干了一年还是助理 ，人家（市场）的早就升副理了 毕竟人家市场的店多，升职的机会相对来说也高 但是加盟店有一点好的就是他就是这个区域范围 ，就是调店，对你的生活都不会有太多影响。反之市场店就随安排，哪里需要你就调你去那里 。兄弟自己选择吧 祝工作愉快
D. 肯德基见习助理多久能升职到区域经理，区域经理的年薪是多少
连锁快餐的升级方式雷同于连锁大卖场 见习助理后升正式助理 一般半年 有能力者 1年升经理 2年升值班经理 ） 能力强 有头脑 有人际关系的 4~5年左右被推举做店长 然后是总经理（KFC可能没总的） 7年左右能力出类拔萃被抽调至总部培训并做策划、研究、市场开扩文员（工资远比店长要高）属于储备人才 基本数千者取其一 要有高文凭 高文笔 高远见 与高人际
10年左右由于能力惊人 被提拔成区域经理助理 管理小部分经营店的策划与运作 并参加区域经理会议 拥有一定的权利
约15~20年能走到区域经理的路 前提是能力出众 并且谦虚 够伪善 能装孙子
易初莲花的经理工资3500 值班经理副5500 值班经理总 7000（每个莲花超市有无数部门 每部门一店长 每一店长下4个经理左右） 店长2万 总经理5万（管所有店长） 被调至总部重点培养的经理5万左右 区域助理也是5万但有了权和升职的可能 区域经理副一般年薪水不到百万 但接近百万 区域总经理 可能年薪300万 以前在湖滨花园做售楼时见过个大润发区域总经理 年薪470万 一个城市的区域经理一般就一个手掌的数字 大多是2个左右 再加一个总的 也就3人 升级阶梯表是忽悠人的 等到这些经理退休 你也老了 何况他们那时竞争远没现在激烈
E. 我也是刚晋升的区域经理 我感到压力好大想回去做sa
解答，
很正常，
一开始都是不适应啊，
慢慢来，
莫着急，
自信点，
多与家人
朋友沟通交流，
那都不是事
F. 火锅店一个普通店员能升到什么位置
1、如果是单一的店面，可以做到楼层经理→领班→服务部经理的晋升渠道；
2、连锁式的店面，可以晋升培训师或者讲师→片区运营经理或者督导→开店拓展或者加盟审核→运营主管或者加盟部主管或者后勤主管。
渠道总会有的，机会也会有的，努力做好现在的自己，把手里的工作处理的更加完美，是金子总会发光的。
G. 加盟粥员外亏30万！千万不要相信加盟前区域经理的忽悠，我们店子开了3个月，加盟商什么都不管
哈哈
加盟店基本都是这
有技术都不要加盟
没技术就当叫学费了
就是有点高
H. 我是一名区域经理，这种情况该辞职吗
吃苦努力，这个不用说了，作为销售人员，更是如此了，每个职场人都应该这样。
但是我想说的一点：就你描述的这个公司来看，我觉得很不正规，不晓得你签没签劳动合同；还有你这个领导，只能说不会做领导。我建议你的换个环境，这种环境对你来说不是磨练激励，而是打击受罪，应该很难有出头之日，这个是所处的环境来看你的之后的职业生涯。当然，不论在那干，还都是需要吃苦努力……