⑴ 我在私企工作了半年未签订劳动合同，被辞退了。情况是:公司从加盟变成直营后不再录用我。我能不能得到补偿
补偿取决于您证据的有力程度，即能证明你和单位存在过劳动关系，以及开始上班的时间等等。可以从工资单、出勤表、录音等等方面入手。掌握证据申请劳动冲裁，可能得到的补偿有：
1. 未签劳动合同补偿双倍月工资
2. 补缴社保
3. 辞退补偿：工作满六个月了算一个月工资，不满算半个月
4. 辞退需提前一个月书面通知，不满足则还需赔偿一个月工资的代通知金
⑵ 我是海澜之家的加盟店员工，加盟商要撤店，和我们解除海澜集团劳动合
应该有经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。用人单位因撤店而终止劳动合同，按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⑶ 直营店和加盟店的利弊关系是加盟店的管理与公司一致吗
直营和加盟肯定是不一致的，首先可以肯定的是，对公司来说，直营店的利润肯定会比加盟店的要高。然后，加盟店的实力壮大之后肯定也会和公司直营店抢占市场，可以说他们当中也有一定的竞争关系，不过对加盟商来说相当不利的一点就是，主动权是掌握在公司手里。
⑷ 直营店转加盟店，降工资，员工不想干了，有什么赔偿
1、员工主动辞职应该是没有什么赔偿。
2、依照劳动法规定企业员工工资不低于当地最低工资就不违规。
3、企业调整工资只要在合法范围内是企业内部调整国家不会干预。
4、企业只有主动辞退员工才会给相应的补偿。
5、但首先要满足被辞退员工没有违反公司规章未被处罚的情况下。
希望对您有所帮助。
⑸ 如何才能查到劳动关系是否解除
要查询劳动关系是否解除，可以持身份证到
用工单位
所在地的劳动部门，他们哪里可以查到是否解除了劳动关系。
⑹ 公司直营店承包出去店里的员工和公司还存在劳动关系吗
《劳动合同法》对这方面有规定。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
既然不影响劳动合同，公司当然得交社保。
⑺ 公司有直营门店变加盟门店，要求我自动离职，不给予赔偿
回答
公司有直营门店变加盟门店，要求我自动离职，不给予赔偿？
签订合同工作地点是广东肇庆，肇庆直营门店变加盟门店，公司说可以调我回广州直营门店，我不同意就要我离职，广东分公司要把除广州之外的门店直营变为加盟门店，现在公司要求我自动提辞职，不给任何补偿，我签订合同工作地点在肇庆，公司有权力调我回广州吗？如我不同意去广州就要我提辞职，现在公司要求我在2019年12月31号前提出辞职，肇庆门店于2020年2月1号开始正式变为加盟模式，营业执照申请好，但是公司一直不跟我签解除劳动合同，要我自己提，如正式启动加盟模式我是否可以向有关部门申请，要求公司跟我解除劳动合同，给予我该有的赔偿呢
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税务 公司
⑻ 公司直营店被公司内部职工承包了，店里的员工和公司还存在劳动关系吗
如果直营店是独立的法人，店里的员工与公司不存在劳动关系，而与直营店有劳动关系。
如果直营店无独立法人资格，那么店里员工与公司存在劳动关系。
⑼ 孕期公司由直营合作转为个体加盟，导致不得不与与公司解除劳动关系,
孕期不得解除劳动合同，如果因特殊情况（如破产、提前解散等）而解除，需要支付经济补偿金和三期补偿
⑽ 我们店要转给加盟商做，我们要怎么维护自己的利益，我跟公司是签了劳
加盟商会考虑到运营成本，导购肯定要比公司直营的人少，裁员是肯定的，但是你的劳动关系在公司，你要求公司重新安排工作岗位。