底薪加盟店提成

Ⅰ 底薪和提成的区别

底薪0或800-1200，看你是哪一种了。提成30%-70%客户佣金，差别是很大，看你业绩了。
5个有效客户；有些不管你，有些扣提成，扣50%。如果你没有核心的客户的话，完成多少都会迟早给人炒（一年半载），因为炒了你之后，你的提成就可以归其他人喔。^o^

Ⅱ 底薪加提成怎么算

底薪加提成是一种薪酬模式，如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的，这个就是工资了。

底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的，就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪 提成”是非常合适的。对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形成有效的激励机制。

(2)底薪加盟店提成扩展阅读：

提成参考：

1、原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%。

2、工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20。

3、数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%。

4、服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%。

5、家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%。

Ⅲ 代理商是底薪加提成吗

一吨五元差不多，但是底薪有点低，现在谁一天能连30元不到呢，还得管吃一顿。

Ⅳ 底薪加提成的标准算法

你如你的工作可以计量的，但工作量不稳定。假设做一个产品是10元，一个正常技术稳定的职工，每小时可以做一个，那八小时就可以做八个，就是80元一日，一个月以22工作日计算，就是1760元，老板就可以定底薪为1600元，就是说，当这个月的工作量不足，没有那么多事做，老板也发1600元，多事做的时候，超过1600部分就按实际计算。这就是老板为了稳定工人的情绪和保证工人的基本生活的做法，现在很多企业都是这样做的。

Ⅳ 底薪加提成是什么意思

你的工作可以计量的，但工作量不稳定。假设做一个产品是10元，一个正常技术稳定的职工，每小时可以做一个，那八小时就可以做八个，就是80元一日，一个月以22工作日计算，就是1760元，老板就可以定底薪为1600元，就是说，当这个月的工作量不足，没有那么多事做，老板也发1600元，多事做的时候，超过1600部分就按实际计算。这就是老板为了稳定工人的情绪和保证工人的基本生活的做法，现在很多企业都是这样做的。
追问：
你好请问如果要是底薪740元一月加提成是百分之三该怎么算用
乘法
还是除法呢最好祥细一些的谢谢了啊
回答：
绩效
X3%+740=当月总工资。

Ⅵ 底薪一般多少，提成怎么提的

不同的公司底薪不会一样的
有的公司是低底薪高提成的
有的公司就相反了，高底薪地提成或者没有提成的