锦江之心加盟店

A. 锦江之星酒店加盟费用多少钱

品牌定位
7天以年轻群体及保持年轻心态的人群为核心消费群，主张选择年轻的生活方式，以聆听者、践行者和梦想家为价值承诺， 专注于对旅居空间“年轻”属性的创新和开发。青春活力的设计风格、自由表达的公共空间、新鲜趣味的快乐时光、对简约品质的不懈追求和至真至YOUNG的真性情全力缔造卓越独特的“年轻”体验。
在7天，心会跟着年轻。
是乐于投资“年轻心态”旅客的首选品牌。
7天酒店
立足于满足大众消费人群的核心住宿需求：秉承让顾客“天天睡好觉”的愿景，致力为会员提供干净、舒适、快乐的住宿环境和氛围。
7天优品
一个有着独特想法的高端经济型酒店，拥有率性的灵魂、优雅的气质和自然随性的生活态度。致力于以简约时尚的设计、优质舒适的产品和年 轻快乐的服务，为商旅客人创造更舒适、更轻松、更自在的年轻生活。

B. 投资加盟一家经济型连锁酒店需要多少费用加盟如家、锦江、七天、汉庭、格林豪泰等有什么区别

看房间多少，一般100个房间大概在300万到无上限，其中加盟如家和汉庭比较贵点，因为他们要求统一装修，加盟速8会便宜点，装修是自己做的，但他们有区域保护政策，如果你附近一两公里内就有一个速8酒店那他们就不给你加盟了！至于锦江、七天、格林豪泰这几个就在知名度和房价档次会比上面低一些，投入的话差不多！

C. 锦江之星连锁酒店官网

锦江之星酒店官网 ：经济型快捷酒店预订_锦江之星连锁酒店：

http://www.jinjianginns.com/

会员专区-锦江之星连锁酒店预订官方网站：

http://www.jinjianginns.com/MemberHome

进入网站，也就是官网，可以在这个位置（如图）查询所需要的地区酒店相关信息。

D. 锦江之心 三人间多少钱

一件150

E. 快捷酒店加盟费用要多少钱

1、快捷酒店加盟费
如家快捷酒店50万+3000元/间;锦江之心旅馆3500元/间;7天快捷酒店3000元/间;格林豪泰快捷酒店3000元/间;汉庭快捷酒店3000元/间;速8快捷酒店30万元/100间，少1间减100元;尚客优快捷酒店1500元/间。
2、加盟快捷酒店管理费
如家快捷酒店管理费为营业额7%;锦江之心旅店管理费为营业额4.5%;7天快捷酒店管理费为营业额7%;格林豪泰快捷酒店管理费为营业额5%-8%;汉庭快捷酒店管理费为营业额5%;速8快捷酒店管理费为营业额的5%;尚客优快捷酒店管理费为营业额的4.5%。中国特许经营第一同学会
3、加盟快捷酒店保证金
如家快捷酒店保证金一次性缴纳20万元，汉庭快捷酒店保证金一次性缴纳10万元，7天快捷酒店和尚客优快捷酒店免收保证金。
4、加盟快捷酒店系统使用费
如家快捷酒店系统使用费为9.5万元;锦江之心旅馆系统使用费为21.2万元;7天快捷酒店系统使用费免收;格林豪泰快捷酒店系统使用费为18.2万元;汉庭快捷酒店系统使用费为10.8万元;尚客优快捷酒店系统使用费为5.28万元。

F. 上海锦江之星连锁酒店的企业文化口号是什么

锦江之星旅馆有限公司系中国驰名的综合性旅游企业集团——锦江国际集团旗下一家经营管理国内首创、中国著名的经济型连锁酒店的专业公司，是国内驰名的酒店集团――上海锦江国际酒店（集团）股份有限公司的子公司。公司创立于1996年，注册资本人民币17971.22万元。

公司从1997年在上海开创国内第一家具有现代意义的锦江之星经济型酒店至今，始终以中国经济型酒店事业健康发展为己任，一直在为探索中国经济型酒店的发展方向不懈努力，积极作为；坚持以国际视野塑造经济型酒店品牌，以先进理念打造企业管理系统，以质量为先加快企业规模发展；坚持信誉至上、以人为本的企业服务理念；坚持共商发展、共创双赢、回馈社会的企业经营宗旨；坚持创新发展、铸造细节、追求卓越的企业精神。在这种理念与精神的指引下，锦江之星经过十多年的实践与发展，品牌品质始终保持了行业的领先地位，受到了社会各界的赞誉，创造了国内经济型酒店业界的多个第一。“锦江之星”持续被评为“上海市著名商标”。在中国饭店协会组办的中国饭店与餐饮业改革开放30周年纪念大会上，锦江之星作为中国经济型连锁酒店的开创者，中国酒店业的品牌先到者，中国经济型酒店品质的领先者，受到了商务部与中国饭店协会领导及与会嘉宾的一致称赞，对锦江之星注重安全、健康、专业和舒适的酒店经营理念与良好的服务品质给与了充分的肯定。在大会上表彰了30个“中国饭店与餐饮业改革开放30周年功勋企业”，锦江之星被列入前三名“功勋企业与中国饭店业著名品牌企业”。此外，锦江之星还先后被社会各界评为“全球酒店品牌连锁先锋”、“中国最佳经济型连锁酒店”、“最具竞争力连锁酒店品牌”、“中国酒店业拓荒者奖” 、“上海市最具成长力的服务商标”、“上海名牌产品”等诸多荣誉称号。以“营养、实惠、时尚”为特色的“锦江大厨”餐饮品牌荣获了“上海著名餐饮品牌企业”。

公司成立以来，为努力成就业内专业典范，实现锦江之星成为出行者对专业、超值、简约、安全、舒适的经济型酒店的首选，公司坚持以专业的水平、务实的精神、真诚的服务，精心塑造锦江之星品牌，不断创新产品，不断提升服务质量，追求简约又时尚、不求奢华但讲究品位的风格，在服务中始终关注客人的住宿体验，将产品的服务内涵与客人的基本需求完美的结合，其特点为健康、安全、舒适的酒店产品，专业、真诚的酒店服务和清新、淡雅的酒店形象。始终保持产品的性价比处于同行最高，为我们的客人提供一个“品味自然健康、享受简约舒适”的经济型酒店产品。

G. 锦江之星连锁酒店，客房服务员内部员工晋升容易吗、待遇怎么样

你是不是遭遇职业瓶颈，无法突破？

你是不是看到朋友们都个个升职、加薪 ，而自己却原地踏步？

你是不是感觉职业发展到了尽头，下一步不知道该向哪里去走

如果以上三个问题，其中有一个选择“是”，那么下面的这封信将帮助你实现突破。

要想加薪，应用加薪五步法：

写一份有份量的加薪申请

关于加薪沟通的途径，有的人是口头沟通，有的人是邮件沟通，有的人是书面沟通，等待，不一而足。从沟通的方式来说，书面沟通更为正式一些，也更容易引起老板的重视。

从沟通的内容方面来说，很多人的加薪申请看上去很肤浅和表面化，并没有实质性的内容，因此也无法真正触动到老板的内心，所以加薪也往往是无果而终。在避免了上文所犯的错误和具备了足够的加薪筹码之后，写一份有份量的加薪申请，往往会更容易达到你的预期。

第一步：理想展示

在公司中，大多数的人只会埋头做事情，很少有人抬起头去看前面的路。所以，你会看到很多人没有激情，只是像一台机器那样在工作。对于老板而言，更希望手下的员工时刻充满激情，因为这样才能创造更大的价值。没有理想的人，激情往往也会丧失。因此，首先向老板展示你的理想，表明你不甘平庸，还有前进的动力和勇气，才更能得到老板的欣赏。这就看你有没有明确的为自己的职业生涯发展进行过好好的规划了。这也从侧面证明了制定职业规划、确立职业目标的重要性。

第二步：价值回顾

马克思说过，使用价值是价格的基础。你的薪水开什么价，取决于你的使用价值到底有多高。一个不会为公司创造价值、或者所创造的价值远远低于公司所支付的薪水的人，是没有资格与老板谈加薪的。因此，回顾你进入公司之后为公司做出了多少贡献，向老板证明你的价值，是必不可少的一个环节。如果有可能，最好用数字来证明。

第三步：求同存异

这一点要结合公司的发展战略来谈。求同，是为了表明你自己的目标与公司的目标相一致，公司提供的平台可以帮助你实现个人成长，同时也是向老板间接表明忠心的一种方法：你愿意在这个公司继续干下去，继续为公司创造价值（毕竟老板都喜欢忠诚的员工）。存异，是基于公司发展中遇到的问题，提出自己的不同见解。一味地求同只表明你会拍马屁，图的是一己私利，并不是真正为公司的发展着想；而存异则表明你愿意站在公司的立场考虑问题。但提出问题时，要注意三点，一是要肯定公司的业绩，看到公司的成长，让老板知道他还是很有作为的，让他有一种满足感。二是一定要针对公司发展中出现的问题，同时提供切实可行的解决方法。切忌只提问题，不提方法，因为这一则意味着你在对公司的管理进行旁敲侧击（公司有什么问题，其实领导比你更清楚，用不着你来指手画脚），同时，也展现不出你的独特价值究竟在什么地方（因为职场上"说话"的人往往很多，而真正动手解决问题的就寥寥无几了）。三是要基于你自己的职责范围之内进行考虑，对于一些敏感性问题或者根本解决不了的问题不要提，这属于绝对的禁区。要让老板知道，你提出问题的目的是为了公司发展，而且是切实可行的，把你的能力充分展现出来，这样才会得到老板的信任和赞同。

第四步：成长计划

有了前几步之后，接下来肯定是要针对未来，有一个明确的成长计划。只谈理想，不谈实践，只能说明你好高骛远。而列出成长计划，则是向老板表明你有前进的决心和动力，是想在这个公司有所作为。自己下一步想发展到什么地步，想在哪些方面获得提升，目前又有哪些不足，其中的差距在哪里，通过什么方式进行弥补，等等，都应该有一个明确的行动计划表。这样也会加深老板对你的了解与信任，也更愿意在以后的职业发展中给你提供更多的机会。

第五步：对准目标

上面说了半天，最终还是要对准目标、回到正题上来。如果一开始就直入主题，提升职加薪的事，基本上没戏。但有了上面的许多铺垫之后，再提此事也就顺理成章。
但太过直接、直奔主题，也不是太好，可以相对委婉一些，比如房价上涨、物价上涨、生存压力成本增加，等等，导致工作的积极性也受到一定影响，希望能够在新的一年里，薪水也能够有一定的上涨。然后再次表明自己的忠诚，会更加努力地工作，为公司的业绩增长贡献价值，云云。

最后不得不说的是：虽然上面种种工作已经做得很完备，但我们不得不提醒你记住一句老话："做对事，跟对人。"如果你的老板不是一个可以长期与之共事的人，那么，你就要早做打算了！

加薪申请是临门一脚，重要的是需要以下5方面提升：

1、 职业心态塑造：

态度决定一切，没有好的职业态度，就没有好的职业。
要突破，先变“态“!

你将洞悉出自己以往的职业心态，彻底的从底层转变职业心态。
你将认识到18种职业心态，并培养这些心态。让你勇敢的面对职业瓶颈，自信的突破。

2、职业规划实施：

凡事预则立，不预则废！
你将从核心解析到自己的天赋、兴趣、性格、使命、价值观，同时深度剖析所处的职业环境、岗位情况，进而精准的进行职业定位。
你将树立清晰切实可行的职业目标，并找到实现职业目标的职业策略，同时发现实现职业目标的实现路径。
让你清晰的看到自己的职业突破方向，并开始突破。

3、职业人际相处：

让你在职场人际关系中游刃有余，变成一个被上司、同事和下属都喜欢的人。
你将知道老板喜欢什么样的员工，学会如何和上司相处，如何和同事相处，如何和下属相处。

4、职业能力提升：

你将学习到职业突破的两个方向，你将提升职业突破必须的职业能力。
你将了解你理想职位的任职资格并针对性提高；

你将提升你的职业素养，学到不为人知的职业思维、悟透潜藏的职场规则；
你将提升使你突破的关键管理能力：沟通无处不在、问题经常发生、工作处处是项目。你将掌握职场沟通、学会解决问题的思维和方法，学会项目管理。

5、职业行动执行：

规划再好，没有执行，就不会产生结果。
你将找到你工作的核动力，让你自动自发的行动。
你将在行动过程中不断的修正改进，最终确保100%实现突破。

6、升职、加薪：

前面一切的目标是为了升职加薪。到了临门一脚，你能否踢好？
你将学到具体的升职技巧、学会做升职铺垫，扑捉机会，在适当时机勇于挑战，承担责任，撰写申请申请，升职之门将为你打开。

如果你认为只要干好，就会有加薪机会，那么你就大错特错了，加薪是有技巧的，当你做好的充分的加薪准备，使用适当的加薪策略，再有一份无法拒绝的加薪申请，加薪就是顺理成章的事情了。

参加梦想成真-职业突破密训营，职业瓶颈突破---100%升职、加薪

H. 加盟哪家经济型酒店好如家、锦江之星、7天、汉庭还是速8

这些酒店加盟时，采取的忽悠方式均是找个参照物---同一城市哪哪效益如何如何，而不是说那是几年前开设的，老客户资源好。其实，最近新开业的诸多经济型酒店太多了，投资回报率大大减少。就像街上的服装门头，大多是几年前开业的才能生存，近两年开业的大多不景气一样。投资回收期大大延长，苦了加盟商，乐了这些品牌。（当然，四线城市的该类酒店方兴未艾，时机尚可，一、二线城市除非租金便宜）

I. 怎么成为锦江之星的会员，能便宜吗

锦江之星会员等级标准：银卡、金卡、白金卡。
银卡会员，免费加入，入住锦江酒店，房费95折，入住锦江都城/锦江之星/金广快捷/百时快捷，房费95折，餐饮费88折。

金卡会员，（1）购买获得：花费158元，（2）升级获得：累积到3000定级积分或10定级次数。入住锦江酒店，房费95折，餐饮费9折，延迟到14：00退房，预定保留至20:00。入住锦江都城/锦江之星/百时快捷/金广快捷，房费9折，餐饮费8.8折（除早餐，特价菜，海鲜外），延迟到14：00退房，预定保留至20:00。
白金卡具体可去锦江之星官网查询。
锦江礼享是锦江国际集团倾力打造的忠诚度奖励计划，无论是锦江酒店，还是锦江都城酒店，或是各合作伙伴，都能为您带来缤纷的礼遇、细心的关怀、尊贵的享受和特别的惊喜。即便距离千里，我们始终陪伴！