Ⅰ 辞职要讲什么礼数
有人说：“辞职还不容易?一张报告打上去，收拾东西走人，不就得了?”其实，现代礼仪学要求我们，辞职也要有礼数。
在新工作定下来之前不要让你的老板知道你要离开这里并另找工作。
不要试图用辞职的事作为威胁，让老板提升你。大多数老板咽不下这一口气，即使暂时满足了你的要求，对你的未来也不一定是太好的事情。
辞职之前一定要清楚自己为什么要辞职。弄清楚自己的目的后，再比较一下“旧”单位与“新”单位哪个更能满足你的目的，然后才决定是否要主动辞职。
如果与上司私交甚好，也可采取停薪留职的方式。这样做可给自己留条后退路，万一新单位并未如想像中那么好，你还可以回头。不过那时你往往会发现，在你离开的这一段时间，已经有人替代了你的位置，因此，这一方法不一定很保险。
除非你拿不准辞职对你的好处，而不得不暂时“身在曹营心在汉”，否则一旦决定了离开的日期，应当立即通知你的老板，遮遮掩掩并不会使你的辞职增加什么魅力。你要明白的是，辞职并不是一件不光彩的事，也不是对你曾为之效力的公司的背叛。
找出“正当理由”说服上司放你走。一定要找出一个上司感到确实难以拒绝而他自己又确实没办法帮你的充分理由，在这种情况下，老板只好同意你辞职。
有的人因为犯了错误，觉得无法在原单位再呆下去，所以想赶紧走人了事。虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不好的影响。最好的办法就是硬着头皮撑一段时间，等别人渐渐忘记那些事后再辞职。
可以采取和老板面谈或写信的方式，将辞职的原因解释清楚，并提出要离开公司的日期，同时还要对老板和公司的帮助及给予自己机会表示感谢。老板看过你的辞职报告后会找你谈话的，你可以重复所写的内容。如果没写辞职信，有些公司会要求你在提出辞职意向后提交书面辞呈。
如果你的工作对原单位责任重大，那么最好提前一个月通知公司，以便公司安排接替的人选。也不要因为要走了就不工作，在走之前应继续保持合作和努力的态度。有些公司还可能要求你在最后阶段帮助面试接替你的人选，不管辞职的原因是什么，你一定要以积极、肯定的态度去做。辞职的员工后来成为原来的老板和公司很好的朋友与客户也不是没有的事。
除非碰上原单位说什么也不肯放人，而本人又固执己见非走不可这样的特殊情况，否则不要自动离职，更不能一声不吭，从此消失，这不仅是无理智的举动，从法律上讲也不符合相关法规的规定。
在离开之前，向所有与你一起工作过的人道别，并提出与他们继续保持联系的希望。
离开公司后，不要说不利于公司的话，说不定将来还会与原来的老板打交道，所以不要过河拆桥。也不要在新的老板面前抱怨前任老板。再次遇到老同事时，不要吹嘘你的新工作，或者一个劲儿鼓动他们也辞职。
离开公司后不传播原来公司的秘密。否则便是严重触犯了商业社会的行业规矩，尤其是在西方社会，这样的泄密者令人极其厌恶。
Ⅱ 在加盟店上班的员工辞职后不得在离加盟店二十公里内的位置开店合理吗
这是加盟店的一种自我保护机制，防止员工偷师成功后成为加盟店的竞争者，应该是合理的，但不知道是否合法，若没有明文规定，就是无效的，不会强制执行。
Ⅲ 如家快捷酒店加盟店怎么辞职人事部说要到离职得时候再交辞职书，是不是真的，怎样才能不要一个月批下...
1、正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2、非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条 ，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、从以上可以看出，你要正常离职，你必须提前申请，并且自己要保存申请离职的证据，否则单位在你离职时，有可能有意为难你，说你没有提前三十天申请！不让你离职！
4、另外，单位有违法行为的，你随时可以离职，不存在单位批不批的问题！
5、如果单位扣押你的工资，你可以去单位所在地的劳动监察大队去投诉解决！
以上请参考！如果有用，说声谢谢即可！
Ⅳ 连锁店离职员工后换门店如何处理问题
连锁店的离职员工离职完之后，换门店的话，那就是重新从其他的门店进入就好了。这个没什么太大的问题
Ⅳ 公司有直营门店变加盟门店，要求我自动离职，不给予赔偿
回答
公司有直营门店变加盟门店，要求我自动离职，不给予赔偿？
签订合同工作地点是广东肇庆，肇庆直营门店变加盟门店，公司说可以调我回广州直营门店，我不同意就要我离职，广东分公司要把除广州之外的门店直营变为加盟门店，现在公司要求我自动提辞职，不给任何补偿，我签订合同工作地点在肇庆，公司有权力调我回广州吗？如我不同意去广州就要我提辞职，现在公司要求我在2019年12月31号前提出辞职，肇庆门店于2020年2月1号开始正式变为加盟模式，营业执照申请好，但是公司一直不跟我签解除劳动合同，要我自己提，如正式启动加盟模式我是否可以向有关部门申请，要求公司跟我解除劳动合同，给予我该有的赔偿呢
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税务 公司
Ⅵ 我们是加盟店，面试时老板叫我们签一份培训合同，现在辞职怎么办
没太懂你说的意思 你是加盟店的老板还是员工 官网说的免费培训是针对店的 不是针对员工的 跟你完全没有关系的吧 如果你就是不想跟老板干了 可以走劳动仲裁 劳动法很维护员工的权利 或者找个律师咨询下 钱不多的话 直接走人就行了 还给他钱？钱在你手里给他干啥？
Ⅶ 加盟店员工离职还需要总部批准么
你上班的地方，只是业务属于总部，但管理属于门店老板，因此，劳动者辞职，老板同意，即可办理离职手续。
Ⅷ 在一家店里上班快一个月了，最近觉得店里规矩太多了，我以前做的别家这行没那么多规矩。现在我想辞职，公
呵呵，你自己多心了！到一个新环境有个适应的过程，适应了，有些规矩其实和没有一个样！说不定你还能学到新的东西呢！
Ⅸ 饿了么加盟商招的员工辞职只给提成不给底薪怎么办
劳动者辞职，用人单位只给提成不给底薪的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。