㈠ 怎么制作投资退出机制
退出，就是不在拥有，股权是主要标志。公开上市出售股权；股权交易所转让股权；战略投资者收购股权。对这三种方式的主体、过程、条件进行不同的界定和细分，衍生出许多退出方式。有通常采用的，有较少采用的，你还可以自己创新退出形式。
㈡ 几个人合伙做加盟的方式创业，怎么确定谁当头
一般有限责任公司，股份是按照投资金额和注册资金的比例确定的，利润也是按照股份占有情况按照比例分配的，这个没有什么比较好的说法，直接按照股权比例分配。
公司注册时提供的公司章程和股东会决议中规定了股权分配和利润分配，除非有特殊要求，否则按照正常分配原则即可。
注册普通有限责任公司就可以了，在公司章程和股东会决议中规定有关公司的每个人的权力和义务，例如股权比例，个人职责，如何分红等等，还有规定公司注册资本和认缴期限等，法定代表人可以是股东，也可以不是股东。注册公司需要办理营业执照、组织机构代码证、税务登记证，如果经营范围有需要许可的项目，则需要办理相应的许可证。
㈢ 合伙做生意,合伙人单方面的决策到时严重亏损怎么办
在公司发展形势不好的时候，有合伙人提出要退出，该怎么办？
显然，这时正是公司发展面临困难的时候，非常需要合伙人的支持，创业合伙人若在这时退出，无疑会给公司的发展带来很严重的后果。所以，此时就需要一套完善可行的退出机制来保证公司的发展。
下面一个案例：
彭女士是一名资深的舞蹈老师，一年前，她与2个朋友合伙开了一家舞路工作室。起初，3个人各自出资5万元，于是，她们就将舞蹈工作室的股份平均分配。由于3个人都是好朋友，也没有开公司的经验，所以，她们只是在口头上约定了股份分配的事情，并没有签订合伙协议，更别说制定退出机制了。
当时，她们租了ー个100平方米的门店，一次性交付了一年的租金，共6万元。之后又将门店装修了一番，花了2万元。购买道具、服装花了1万元。舞蹈工作室就这样成立了。舞蹈本是彭女士非常热爱的事业，她将所有的精力都投入工作室的经营中。尽管如此，但由于前期宣传工作不够充分，因此招生情况并不理想。即便如此，彭女士依然带着十分高昂的热情投入招生和教学中，但是其中有一位合伙人逐渐丧失了信心，每天的工作热情不高，也不够积极。彭女士也是看在眼里，急在心里，因为她担心朋友会退出合伙，这样工作室的运营资金就会面临匮乏的情况。
没多久，这位朋友还是提出了退出，因为大家都是朋友，且当初没有制定退出机制，所以，彭女士与另外一位合伙人只得同意这位朋友退伙，而这也让工作室一下子陷入了资金危机之中。
在现实生活中，大多数合伙人都是朋友关系，因为大家都会觉得朋友是值得信赖的人。但同时，由于朋友关系的限制，让很多合伙人不好意思谈论退出机制的问题，大家都感觉“谈钱伤感情”。而往往就是因为死要面子，最终将辛苦创立的公司逼上了绝路。其实，合伙人在合作之初提出看似苛刻的条件，才是对朋友的尊重和负责。
以上的案例，彭女士的朋友在工作室最困难的时候提出退出，虽然彭女士与另一位合伙人同意了，但是彭女土以后还会与这个人做朋友吗？这样的朋友还值得信赖吗？答案显然是否定的。相反，如果她们在创立工作室之初就制定了退出机制，即使朋友提出退出，也不会对工作室造成致命的打击。
在公司成立之前，就要先将以后可能会遇到的不良情况、不利发展因素等统统提出来，大家根据这些内容制定相应的应对措施，这才是成熟的合作模式的体现，才是真正能保证公司长足发展的做法。
比如，合伙人在什么情况下可以退出？退出的时候应该怎样分配利润？这些都需要事先谈好，并列入合伙协议中以免以后发生不必要的纠纷。
在公司运营过程中，没有人敢保证公司的运营情况会一直处于良好状态，所以，在制定退出机制时，要考虑以下3个主要内容。
1.合伙人可以退出，但不能带走股份
凡是在公司运营的低谷期提出退出的合伙人，根本没有必要与他们再合伙。所以，对于这类合伙人的退出要求，最好是爽快地答应。但是，为了公司的发展，不能让他们带着公司的启动资金和股份退出，尤其是在公司经营处于亏损的状况下。因为此时正是公司发展的下行期，公司面临着较大的风险。
2. 规定资金占股与参与占股分离
大多数合伙人创立公司都是这样一种模式，即创立初期按照出资额分配股份。这种分配方式在创业初期是比较适用的，但是随着公司的发展，这种股份分配方式的弊端也就逐渐暴露出来。因为在公司运营的过程中，不仅要依靠资金，而且人力在其中也起到很大的作用。所以，这种股份分配方式在后期会让合伙人产生不平衡感。
所以，为了避免合伙人产生不平衡感，也为了避免给公司的发展带来不利的影响，有必要规定资金占股与参与占股分离。
当然，在实际分配的过程中，还可以根据其他具体情况来制定分配标准。总之，将两者分离开来，既能保证公平性，又能调动合伙人的工作热情。
3.违反规定须赔偿高额违约金
为了让合伙人不轻易退出，有必要事先制定有关违约金赔偿的规定。而且违约金的数目越大，合伙人越不容易退出。当然，违约金也不能高得太离谱，略高于退伙将会给公司带来的损失是最合适的，这样也能起到保护其他合伙人权益的作用。
这里需要注意的是，退出机制应该是针对所有合伙人而制定的，而不是只针对一部分合伙人。否则它就失去了公平性，即使事先制定了规则，其实际意义也不会太大。因为不公平的退出机制会影响合伙人之间开诚布公地讨论问题，不利于团队信任感的建立，而这些都是公司发展的重要前提。所以对此，创始人要慎重对待。
㈣ 加盟费能通过法律手段要回吗
这个看您和总部签订的合同了，如果体现加盟金退还，可以还可以，如果没有这一项，应该没什么戏了。一般公司都是加盟费不退的。
看他是否具有连锁资格，如果这个都没有，可以法律程序退还
㈤ 加盟金店干不起来，合同一年到期，加盟费能退吗
这要看加盟合同的相关条款是怎么约定的
主体条款主要包括：
①合同始终时限。本部分应明确双方议定的合同开始和结束时间。
②加盟条件与权利。加盟条件包括：加盟金数额、支付时间、支付办法，能否退换，店铺装修及费用负担，授权方不得同地多方授权加盟等。加盟方获得的权利包括：使用特殊标志和相关信息，免费获取相关培训和指导，分享商业情报，本地排他性独享加盟权利，商业改进和发展权利等。
③商务联系(知识产权、进货、销售与报账等)。其中包括：加盟方可以免费使用授权方的特殊标志和特殊经营手段，授权方给予加盟方的知识产权使用地域和使用标准及使用程度；加盟方可以进行商务宣传；加盟方从授权方进货的价格和渠道、销售价格确定和货款回笼与支付；加盟方向授权方的商务总结报告和建议等内容。
④保密与保险。加盟方负有特殊保密责任和相关商业秘密保守义务。授权方在加盟方所在地不得授予第三方加盟权，保守商业秘密，尽到商业技术的保险责任等。
⑤退出机制与办法。其中包括：合约结束或者合同解除的条件，双方各自应承担的费用支付和设备返还，双方关于对方的资料和商业信息保密及不使用义务，双方关于对方商业信誉的保护和容忍义务等各项内容。
⑥违约责任和索赔。授权方不能如约提供加盟授权、提供虚假授权、多方提供授权、授权不充分、授权条件不平等等情况均属违约，应在合同中列明；加盟方付款不及时、不付款、滥用或乱用对方的知识产权或商业信息，不能正常维持加盟授权的良好形象等均属违约，应在合同中列明责任承担。此外，违约责任追究方式要明确，即适用违约金并赔偿损失还是罚金抑或解除合同等，不能写成“如违反合同就追究违约责任”等，因为这样的表达太空泛、内容不具体，一旦发生违约纠纷，就很难追究责任。
⑦不可抗力条款。其中包括在天灾、罢工、政变或战争、法律变更等人力不可抗拒的事件发生时的责任免除，以及合同是否推迟履行或改变履行方式等问题。
⑧解决争议的方法。双方应约定选择协商、调解、仲裁或诉讼的方式。如选择诉讼，可以依法明确诉讼地点和诉讼法院；选择仲裁也可以同样处理并约定仲裁费用承担。
㈥ 加盟冀贷通以租代购项目，不盈利可以退出机制么
半年不盈利，是可以安全退出的。
㈦ 星范儿共享KTV有什么退出机制保护加盟者的利益吗
星范儿共享KTV公司有会折旧回收的。
㈧ 扎西德勒推出安全退出机制,什么是安全退出机制
“安全退出机制”是扎西德勒推出的加盟运营的保险机制，保障加盟商权益，规避运营风险。如加盟商合同到期或遇到不可抗力因素无法继续运营店铺，扎西德勒总部执行产品回收政策，实现100%退货，从根本上保障加盟商利益，免除加盟后顾之忧！
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㈨ 扎西德勒安全退出机制的保障加盟商那些利益
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