⑴ 监管机只要不抹除就一直能用吗
有没有密码，（如果是技术帝有没有都一样）如果有，那么你可以暗喜一下（有机会找回手机）
⑵ 开店宝刷卡机监管电话是多少
我自己用趣刷，用过太多机器了，其实使用起来都是差不多的，唯一对商家的区别就是后台对账是否方便，结算是否及时，这个可能每个银行都不一样，而且也有一定地域性，也就打个比方说有的银行或者收单机构在华东地区强势一些，有的在华南或者华北强势一些。
⑶ 加盟店需要些什么条件，要办理什么程序
加盟店需要证件齐全，所以需要办理营业执照，营业执照在当地所属的工商管理部门办理。
一、申请个体工商户开业登记应提交的文件、证件：
（1）申请人签署的个体开业登记申请书（填写个体户申请开业登记表）；
（2）从业人员证明（本市人员经营的须提交户籍证明，含户口簿和身份证，以及离退休等各类无业人员的有关证明；外省市人员经营的须提交本人身份证、在本地暂住证、育龄妇女还须提交计划生育证明；相片一张。
（3）经营场地证明；
（4）家庭经营的家庭人员的关系证明；
（5）名称预先核准通知书；
（6） 法规、规章和政策规定应提交的有关专项证明。
二、如经营农药、食品、危险化学品、餐饮、特种养殖、卷烟等前置项目，就要先注册名 称后办理这些前置许可证，再凭前置许可证复印件（需要查验原件）才能办理营业执照； 规模较大的经营场所，如商场、酒店还应提交消防意见书；县（区）外人员还应提交流动 人口计生证。
注：由于各地的情况不一样，具体规定以当地的规定为准。
⑷ 餐饮连锁加盟混乱，为何无人监管
一般情况下都会有人管的，只是没有发现而已，实在看不下去就像有关部门举报而且情况属实会有奖励的。点下采纳谢谢
⑸ 谁能解释一下加盟店如何保证商业机密不外泄。
如果用Java编写，你可以使用混淆机制让人难以看懂你的算法。
使用C编写的函数库，可以让人更难读懂你的算法，要研究就需要读汇编语言。
但是以上两种办法都不能阻止别人研究你的算法，要不让人知道你的算法的最好办法就是不提供算法：
你可以事先定义好服务的接口规约，提供给外包公司一个简单的打桩服务包(只实现测试足够的逻辑即可，不包含核心业务业务逻辑），外包公司软件提交后，在本公司重新集成（替换核心业务服务包）。
如果你的核心逻辑价值超过几万、几十万（个人观点，每个公司不同）可以考虑最后一种方法， 否则不用那么麻烦了， 使用前两种方法即可。因为可以使得外包公司能同时测试你的代码。
⑹ 如何管理加盟店
但是，如果说VI的统一使得加盟店极大地受到精神上的鼓舞，那么对大品牌的规范化运作和管理流程的学习，则是他们迫切的愿望。对加盟店的管理不仅仅是统一了VI就可以的，而更多的应该是对总部运作理念的逐步渗透和对内部经营管理操作上的统一。可以肯定，加盟店在加盟前是缺乏一套完整而又规范的经营管理体系，他们更多体现出的是摸着石头过河的土办法。一方面很多加盟店在积极-全球品牌网-寻求更为科学的经营管理方法来使自己得到新的突破，而另一方面，在加盟之后，继续沿用原有的土办法，这样，营业额和销售量自然上不去。 另外，加盟店在加盟初期，会对总部的营销策略持有戒心，担心总部对他们在指导的同时坑害他们，要么是想套牢他们永远做下线，这些都是加盟商在加盟初期仍有所保留的原因，同时也是对总部商业道德的体现和考验。 2、 总部自身原因分析 （1） 总部与加盟店合作的基础不稳定 现在许多品牌连锁加盟体系本身就是一种比较脆弱的合作关系。双方既没有股份的约束，又没有共同发展的远景，完全是一种相互利用的关系。加盟店仅仅希望借助总部发展壮大，没有长期合作的意愿，而总部又贪图市场份额，在自身体制尚不完善的前提下盲目发展。因此，这种加盟连锁是极不稳定的合作关系，也是造成分歧的主要原因。 （2） 总部的营销策略未根据实际情况进行制定 总部没有经过详尽的市场调查制定的营销策略往往只适合用于部分区域，这样一来就造成加盟商的抵触情绪，或者营销方案根本不适合在当地推广。我国的区域性差异很大，各个地方的消费水平、消费观念不同，因此总部在制定营销方案时不应一概而论，要顾全大局。 （3） 企业缺乏控制能力 如果总部给予加盟店太大的权利，同样会导致总部的营销策略难以执行，总部要合理控制加盟店的权力，制定健全、完善、合理的管理机制。任何事情做到有章可寻、有制可依。 （4） 总部与加盟店的管理架构和沟通体系有问题 1、统一VI形象仅仅是解决了治标的问题，而总部保持良好的商业信誉，帮助加盟店进行市场培育，在进行经营方法的正确引导和扶持，然后进行经营思想的渗透，最终实现共同双赢，这才是治本的关键所在。 2、总部在进行营销策划时，要根据每个加盟店不同的实际状况制定详细的营销方针，并且要多征求加盟商的意见，在双方都能接受的前提下形成的营销方案。
⑺ 什么是iPhone企业监管机
iPhone 监管机是国外一些机构向苹果公司定制的设备，专门给本机构员工使用，这类手机在激活时不仅需要进行网络激活，还需要输入可用的员工 ID（用户名）和密码才能使用。
打开“设置”或者“关于本机”，如果显示“此iPhone受 xxx 监督管理”，则说明该设备为监管机，如果你不知道账户名及密码，不要刷机或还原手机。
什么是 iPhone 监管机，如何解锁？
利用监督功能，设备管理员可以对 iPhone 进行限制或配置，例如关闭“隔空投送”或阻止访问 App Store、以静默方式更新应用或过滤网络使用情况。
相比正常版本的 iPhone 来讲，这些设备一般不会出售，市面上的监管机几乎都是二手设备且价格便宜的多。
激活时如何解锁？
当你在设置新 iPhone 时，如果不知道用户名和密码，可以按照下面步骤解锁：
不要插入 SIM 卡并进行激活操作，在正常激活过程中，进行到“选取 Wi-Fi 网络”步骤时先不要连接Wi-Fi。
什么是 iPhone 监管机，如何解锁？
插入 SIM 卡等待出现信号格，使用蜂窝移动数据连接继续激活，当 iPhone 出现运营商名称时马上拔出 SIM 卡，此时 iPhone 会提示“未安装 SIM 卡”，点击“好”按钮。
iPhone 会再次回到“选取 Wi-Fi 网络”界面，不要连接任何网络并选择“下一步”，iPhone 将会进入“正在取回配置”界面。
之后按照正常激活步骤进行设置，不要设置 Touch ID 和密码，直到“应用与数据”步骤，插入 SIM 卡并在出现运营名称后选择“设置为新的 iPhone”。
什么是 iPhone 监管机，如何解锁？
之后 iPhone 进入“远程管理”界面，点击返回至“创建密码”界面，依次选择“密码选项 - 不使用密码”即可。
什么是 iPhone 监管机，如何解锁？
注意：解锁过程只能在设置新 iPhone 激活过程中完成。
⑻ 如何制定加盟店管理制度
一、店长的岗位职责 店长职能 店长管理制度
1、店长必须忠于职守，维护公司的统一形象，以身作则，严格遵守公司的一切制度，日常工作中无条件接受上级的督导。
2、店长要对人事、销售、财务、仓库等工作全面负责并定期向上级汇报，并审核店铺交给上级的各项报表，签字以示负责。
3、合理制定日、周、月工作目标，并带领全体导购员努力完成目标，在工作总结中明确完成工作情况，并分析其成败的原因，并及时的分析总结店铺的销售补充货品。
4、及时把握店堂的商品销售及库存情况:对每日的销售进行分析做出每天的最销售时间，做出最畅销款式，以此来控制库存。
5、店长要对高级导购（带班主管）的工作给予支持与引导，使高级导购更好的协助店长工作，发挥基层管理作用，培养发现和正确使用人才。
6、每星期一对班次进行安排，注意合理安排导购员的休息时间，保证导购员工作的良好状态和工作风貌。
7、制定每月的团队建设活动计划，组织导购员进行团体活动，促进员工的团结友爱，相互促进的良好气氛。
8、建设和完善例会工作，调动导购员的工作积极性，使她们以最佳的精神状态投入工作。
9、公平、合理的进行人事调动，不得将个人私情带到工作当中，新生各导购员的正确建议，促进团队精神的建设。
10、认真执行公司的各项制度及工作流程，并认真督导各导购员的执行情况，同时配合公司领导检查工作。
11、店长每周二带领全体导购员进行场景调整，使店堂以全新的面貌迎来本周的黄金销售时间。
12、店长要认真的组织每月一次的仓库盘点和每日一次的店堂盘点工作，做到帐、物、款相符。
13、主动与顾客沟通取顾客的意见，建立和完善客户服务工作。
14、认真督导每班的交接班工作及财务交接工作。
15、收集销售动向，竞争店的情报，旺销商品信息，分析并反馈给上级主管。
16、积极配合公司企划部人员在店面的展示陈列工作。
二、工作流程 店长职能 店长管理制度
1、店长提前15分钟到店，更换工作服，而后对店的各项设备进行检查，是否有丢损情况，同时主持导购员的考勤工作，检查衣着形象。
2、主管召开早会，传达公司通知或其它通告，而后作昨天的销售。
3、开门营业导购员以最佳的精神状态投入工作。
4、在某种情况下不太实际依具体问，具体分析。
5、店长将昨日的销售明细登入货品日记账。
6、处理当班所发生的事情，要得当、得体。
7、与导购员轮流吃午餐，协助营业。
8、下午主持交接班工作，并作交接前后的沟通工作。
9、协助营业销售。
10、到下班时间停止营业，督导收银员，仓管员及高级导购进行销售汇总，单据汇总，并做出各类报表的单据、传递，最后收银员与店长交接。
11、店堂盘点后补货。
12、关门下班。
三、收银员的工作职责 店长职能 店长管理制度
1、收银员保持礼仪站姿，礼仪用语，维护品牌形象，协助导购员完成服务。
2、在接收银时注意分别其假币，以防收假币，并详细加以统计，以防少找、少收、多收、多找钱的现象。
3、接受当班主管的督导，协助导购员完成一切店务工作。
4、接听店内电话
5、认真做好当班的销售记录、并汇总，便于班后核对，及交接工作。
四、仓管员
1、忠于职守，无条件接受上级督导。
2、根据销售情况控制库存，降低库存成本，根据捕捉的商品信息及时调整库存和样式。
3、认真记录日出仓单、日入仓单，以便核对。
4、定期对仓库进行盘点，确保帐物相符。
5、在没有出入仓工作时，仓管员到卖场协助销售。
6、班后及时与卖场核对出仓数。
7、在财务的要求下，用合法的单据支帐。
五、导购员的工作职责
1、接受上级督导。
2、配合协助上级完成日常工作及其它任务。
3、严格要求自己维护品牌形象。
4、新生顾客，以礼相待，不得与顾客争吵等所有一切不雅行为。
5、明确自己的货品走向，及时信息反馈，确保销售。
六、高级导购的工作职责
1、无条件按上级督导。
2、协助店长完成店务工作及其它任务。
3、充分利用本职权利，组织店员作为销售等工作，发挥基层管理工作。
4、作好信息反馈，有问题及时处理。
七、导购员的行为准则
1、看到顾客进店时必须主动替顾客开店门，并致以问候态度要亲切自然。
2、目视顾客选购，并随时准备提供帮助，对顾客介绍产品要实事求是，传达正确而准确的信息。
3、我们要热情接待任何类型的顾客，一视同仁。
4、在店内导购员要提醒顾客注意自己的货品安全，关心顾客。
5、导购员不能坐着或趴在柜台上，或抱着双肩，双手插衣袋里接待顾客。
6、不得成堆聊天或高声谈笑。
7、上班时间不准看报纸或其它与工作无关的事情。
8、不准在店内抽烟、吃零食。
9、不得冷落顾客或与顾客争吵。
10、认真执行本公司所定的礼仪。
11、不准只专注于同顾客聊天，而忽视本职工作。
八、门店主管的工作职责
1、无条件接受上级督导。
2、协助店长完成店务工作及其它任务。
3、充分利用本职权利，组织店员作为销售等工作，发挥基层管理工作。
4、作好信息反馈，有问题及时处理。
⑼ 连锁快餐店监察都需要做哪些工作
对店面负责、对总经理负责、对公司负责。代表店面向公司作工作汇报，接受公司的工作咨询、工作评估、工作检查及监督。
按照公司的要求规范自己的岗位纪律、仪容仪表、作息时间等，严格遵守公司的各项规章制度，按时打卡上下班（工作时间：09:00--21:00）。
执行公司各项决议，主持店面全面工作，安排落实店面各部门工作，确保店面日常工作正常运转。
严格遵守企业的保密制度，严守公司机密不得向外界泄露公司财务、营销、人事及客人等机密材料和内部资料。
每周行政例会向公司汇报一周工作情况，包括营业状况、人员出勤、员工考核晋升情况、工程维修、客情反馈、厨房出品情况、前厅接待情况、上周工作落实情况及下周工作计划。
严格传达并以身作则地带领员工执行总经理的各项指令及公司各种规章制度，以保证店面连锁经营及发展的需要。
根据日常管理工作计划，对下属管理人员下达任务，布置工作，并进行指导、监督、跟踪检查。
组织销售，全力完成公司下达的促销活动、营业收入及销售指标。
做好成本控制，做好每周的销售分析以及每月的经营状况分析。
认真做好员工的培训工作，并亲自组织、实施、跟踪、指正。
做好营业期间的现场管理工作。
做好店面员工的发展计划和团队建设工作，提高员工的凝聚力及工作满意度以减少员工的意外流失。
做好员工每月的绩效考核工作，做到奖惩分明，公平公正。
根据公司的质量标准，负责店面的出品质量控制。
认真负责地处理好宾客投诉和意见，及时予以改正并汇报。
领导负责店面安全管理工作，落实店面安保和消防制度，保证宾客、员工及店面的人身财产安全。
保证并维护好店面各项设施设备的正常使用。
⑽ 连锁经营直营店的资金、货物怎么监督管理
我搞连锁十几年了，方法要综合，首先货物要有库存和出货自动比对系统，最高管理人员要定期换店，内部建立防损部，收银定时收大钞和抽检金额，要有巡店神秘监督等等，这个我一直也在完善，餐饮比药店难管多了 ，有机会可以交流