委托第三方派遣人员去加盟店工作

1. 第三方派遣形式的工作靠谱吗

靠谱的。采取第三方派遣的方式，就是为了规避《劳动法》第二十条用的

《劳动法》第二十条规定，“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”

劳务派遣工，在工资待遇上与其他老职工相比可能有所差别。建议将福利待遇等问题明确下来，以免以后后悔。

2. 现在一些企业通过第三方派遣公司来雇佣员工，这样对员工合理吗

这本来就是外包服务就像纵包一样
完全就不必公司招聘直接有第三方公司服务
而且不考核直接有第三方公司来考核完成

3. 我是劳务派遣人员，用人单位调动我去一个人看门店，我害怕，用人单位与我终止合同！我可以获得赔偿吗

这个就要看一个人看门店有什么具体的风险了，如果在合理的情况下你因为个人原因不去正常上班那就可以根据合同法终止你的合同。但是如果一个人看店有很大的职业以外的风险，那么公司无权要求你一个人看店，并且无权因此解除你的劳动合同。

举例子来说，比如让你一个人在上海南京路看店，你如果害怕不去上班，单位可以合理解除你的劳动合同。但是如果单位让你在战火纷飞的中东地区一个人看门店，随时有炮弹飞来飞去的，那你可以合理不去，单位无权终止你的合同。

4. 什么叫第三方派遣员工

第三方派遣员工是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。

拓展资料

员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。从广义的概念上看，员工关系管理的内容涉及了企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建。从企业愿景和价值观确立，内部沟通渠道的建设和应用，组织的设计和调整，人力资源政策的制订和实施等等。所有涉及到企业与员工、员工与员工之间的联系和影响的方面，都是员工关系管理体系的内容。

5. 派遣员工到第三方公司工作，一下情况怎么处理

，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际

6. 公司安排员工去餐饮加盟店培训后必须回店工作6个月是否违法

我觉得公司安排员工去餐饮加盟店培训后，必须回店工作六个月是不违法的，因为公司在培训人员方面也会花去很多费用的，所以员工回公司六个月工作应该的

7. 第三方公司派遣到一个公司工作，薪资待遇是和用工方的相同岗位一致还是由第三方公司规定

你好，如果担心同工不同酬或者其他待遇不一样，完全不必，因为现派遣工待遇与正式工已立法规定必须一样，对于个人收入没什么影响。 《劳动合同法》颁布5年来的首次修改，修改后的《劳动合同法》规定,用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

8. 第三方人才公司派遣制人员到行政单位工作，能一直续签合同下去吗一般情况

这个不好说。

首先从派遣的性质来讲，派遣工只能从事辅助性、临时性的工作，这本身就决定了你不可能长干

其次，用你多久要看单位的意愿。

第三，对于劳动者来说，派遣是百害而无一利的，尤其在行政单位，所以也不建议你长干，2年左右最好跳槽去有正式身份的单位

9. 从其他单位借聘的人员,在派去第三方工作,这些人能算劳务派遣吗

劳务派遣是单位购买劳务公司的服务，劳务公司派遣员工到购买的公司工作，单位向其他单位借人过来工作只是借用，机关事业单位间在编人员的算借调，一般借过来的人员还是属于原单位的