『壹』 开餐饮店是加盟好还是学技术好
加盟好还是学技术好，在这个问题之前需要解决另外一个问题，就是拿什么支撑你门店的运营和客户流量，品牌加盟店大多自带流量，甚至一些品牌公司有自己一套完整的推广营销体系，完全可以帮你完成店铺前期的推广工作。
如果是自己学了技术，不光需要把店开起来，除此之外还需要自己营销，自己推广，自己做很多之前甚至没有接触过的工作，也许身下了加盟费和材料费。
但事实上，自己所花费的尽力远远大于这些支出，甚至还会因为营销交掉各种“学费”。准确点说，加盟就要选择一家信得过，有影响力的品牌。
最后希望我的回答能够帮助到你！
『贰』 餐饮加盟有没有让学习餐饮技术的，不交加盟费学成后自己经营
有啊，美食技术培训学校，就是交点学费，会了自己开店吧
『叁』 餐饮加盟还需要培训吗培训多长时间
应该不需要多久，我当时做猛男的炒饭去他们总部考察的时候就花了几个小时就学会了，出餐还是蛮快的，现在还在做，生意一直挺好的。
『肆』 想自己做餐饮，自己学技术的话是去哪学，还是直接找加盟的品牌做
不少加盟者都有一个疑问，开餐饮店究竟是先学技术好还是加盟好。大家有这个疑惑也很正常，毕竟是先加盟可能会导致许多问题来不及解决，而先学技术又会有时间和资金问题。
一、开餐饮店先学技术好还是加盟好
首先要认清自己，从经验、精力、资金、时间、有利条件等方面，结合周边实际情况。然后，还要充分了解自己想要投资加盟的品牌，看该种餐饮是否上手快，操作是否便捷，对技术的要求是否较高等进一步分析，然后做出判断。
二、开餐饮店先学技术好还是加盟时长所需对比
对于一些简单易上手的餐饮店先加盟是个不错的选择，因为其往往伴随的是难度较低的入门操作，这样一来便可以选择先加盟，然后再经营的过程中迅速学习相关技术，这样一来可以节省大量准备时间和精力。如果是入门难度较高，则建议可以先学技术再加盟，这样一来，可以为自己留出充足的时间，从而做好充足的准备。广大加盟者由此可依据所加盟的餐厅难度而做出选择。
三、开餐饮店先学技术好还是加盟前期付出对比
自己开店，没有经验，不知道怎么做活动，怎么找店，怎么装修，怎么服务等等，在加上市场调查不完善，先加盟会面临着许多类似于这些不清楚的问题，又无法得到及时的解决，这样就很容易导致失败。而先学技术就可以较大程度地解决这些问题。但同时先学技术也是包含着需要大量学技术的资金的问题，在学习期间大笔的学费和生活费用还是比较劝退的。
四、开餐饮店先学技术好还是加盟后期技术问题对比
先学技术后加盟有一大优势，就是可以掌握一条只属于自己的技术，从而提高自己在行业内的竞争力。先加盟后学技术就容易在技术上跟从其他店面，而显示不出自己的优势。但同时先加盟后学技术可以避免学习不需要的技术，在经营的同时学习与本店紧密相关的知识，可以节省相应时间、精力以及资金。而这些节省下来的钱大量资本是有助于学习更多有利于店铺经营的。
五、开餐饮店先学技术好还是加盟宣传方面对比
如果选择先学技术在加盟可能在宣传上会出现问题，部分投资加盟者是新创业，容易在学习技术后着急开店，但又要打理店铺又要宣传又要收银实在分身乏术。且宣传工作出现较大问题的话，前面的技术资本可能会浪费。而先加盟的话便可以提前了解并于对方洽谈好相关事件，在经营的同时甚至提前做好宣传工作，如果不合适也可以即使转变。
综上所述，开餐饮店先加盟或先学技术各有各的优劣处，各有各的倾向，需要各位投资加盟者结合自己的实际情况多加考虑，根据餐馆经营难度、时间等标准自行衡量，选择适合自己的方式。而选择了先加盟也要提前做好相应准备；选择了先学技术，也要衡量好自己的资金力量。并且在做过决定后用心经营，无论是选择了先加盟或先学技术，想要回本、盈利的难度也并不大。望广大投资加盟者，认真选择，量力而行。
『伍』 开餐饮店需要先去参加培训么
你想做的好的话，还是建议到专业的厨师培训学校先去系统的学习一下。厨师培训学校的老师教的都比较好，这样的话你后面开店的话口味会更好一些。
『陆』 想学小餐饮技术，哪个培训机构最专业
学什么技术，要看你自己喜欢什么，根据自己的兴趣来选择适合的专业，现在餐饮行业发展比较好，我建议你如果喜欢的话，就去学校好好的学习一下。现在学习的中餐，西餐，西点都是多有发展的。
杭州的薪东方挺好的
『柒』 餐饮加盟方案及其流程
1、加盟的品牌的选择
选择加盟餐饮的品牌的时候，要选择一个品牌知名度较大的，公司实力较好的，这是一个很大的影响因素。其次选择的品牌还要有自身的特色。像程大个小火锅的品牌优势是秘制工艺、秘制蜜汁、特色底料、食材精选等。
2、加盟资金的准备
一般公司的加盟费是固定的，在选择品牌应根据自身资金情况出发。
3、店铺的选址
一般选址是在各级城市的城市级、区域级商业综合体，地标性大型商业中心，大型仓储超市，卖场配套餐饮，地标性餐饮汇聚地。加盟商选取地址后，总部派遣专业团队实地查看，给出专业性意见，经总部确认后，方可签定租房合同。区域不限。
4、店面装修
由总部指定设计公司统一设计出图，由总部指定施工单位按装修图纸要求进行装修，经公司各部门验收通过后方可开业。
5、人员培训
厨师、服务员、收银及管理人员(店经理和厨师长)须到总部接受培训，经总部和加盟商认可后方可上岗。其他相关人员及二次培训人员的培训，由加盟商和总部另行协商。总部仅对培训人员的技术进行负责。
6、设备要求
厨房及厅面设备、桌椅、监控系统、收银系统可自行采购也可由公司供应，费用由加盟商承担，原材料当地采购，但须与总部确认，双方另行协商。
7、 经营管理
加盟商负责人员招募，总部负责培训。按总部直营店模式经营经总部书面同意方可根据当地实际情况适当调整(总部根据数据进行市场分析，提供合理化建议供加盟商参考)。
8、营销方式
根据盟店周边实际情况及当地风土人情，可由总部制定合理性营销宣传方案。
『捌』 餐饮加盟店怎样培训职员
在工作中尊重和重视员工，对员工进行大量的投资。一心一客营运经理透露，如果餐饮加盟店坚信把员工放在位的话，将带来大型的服务水平，换言之，顾客对服务相当满意的话，自然会有良好的经营业绩。
通常出彩的餐饮加盟店将员工称为“合作伙伴”
在对员工的培训中，不仅包括普通员工要做的事情，还包括管理者如何对待员工。许多员工曾经有过跳槽选择的经历，一些员工以前在别的企业工作时，管理人员对他们不好。因此，有的人愤世嫉俗，压根就不信任管理层。出彩的餐饮加盟店应该对员工的这种态度表示理解，为了化解员工积藏的这种不良心理，餐饮加盟店应要努力让员工感到重视他们的参与。如果员工的批评富有建设性的话，就不应该受到责备。如果他们积主动地工作，就应该给予奖赏，这一切感情的投资，完全出自于老板的价值观与信念。
激励员工，让他们充分发挥能力和特长
对于基层员工，仅仅是依靠“高压”管理，限于他们的心理等各方面承受能力，他们往往采取“软抵抗”。仅仅靠压或者用钱来留人是不够的，要给员工一种信心—就是我们的餐饮加盟店是健康发展的，餐饮加盟店做大做强了，员工才可能有一切。当然，这种策略适合做长远发展的餐厅运营，顾客没有压力，但是员工要有压力，只有提供好的服务，顾客才能感到轻松，服务员要善于与顾客沟通，使顾客消费起来感觉舒心，比如客人少，而菜点的比较多时，服务人员可以给个温馨提示。中国特许经营第一同学会